AGENCJA HR SKUPIONA NA KOMPETENCJACH
Rekrutacja specjalisty BHP
Zatrudnij specjalistę ds. BHP, który zadba o bezpieczeństwo i higienę pracy, nadzór nad przestrzeganiem przepisów oraz monitorowanie warunków pracy w Twojej firmie.
Jak wygląda rekrutacja specjalisty BHP w HireWise?
Określamy kompetencje
Pierwszym etapem jest warsztat, podczas którego ekspert razem z Tobą i rekruterem ustalają, jakich kompetencji potrzebuje Twoja firma. Wspólnie analizują obowiązki na danym stanowisku i przygotowują profil idealnego kandydata. Pomogą Ci napisać ogłoszenie i dopasować je do obecnych realiów rynkowych.
Szukamy kandydatów
Rekruter szuka kandydatów, którzy sprawdzą się na stanowisku specjalisty BHP. Korzysta on z tradycyjnych ogłoszeń, metod direct search oraz potencjału naszej społeczności, która liczy 100 tys. wykwalifikowanych ludzi. Dzięki wielu kanałom dotarcia przyciągamy osoby z potencjałem, a nie takie, które wysyłają CV przypadkowo. Dopiero później, dobrze rokujący kandydaci rozmawiają z rekruterem.
Ekspert weryfikuje kompetencje na stanowisko specjalisty ds. BHP
Korzystając z oprogramowania wspierającego rekrutację, selekcjonujemy kilku najzdolniejszych kandydatów spośród kilkudziesięciu aplikujących. Każdy z nich uczestniczy w rozmowie rekrutacyjnej z ekspertem, która zawiera również elementy assessment center, pozwalające na ocenę ich kompetencji.
Wyłaniamy dwóch najlepszych kandydatów
Po rozmowie kwalifikacyjnej wybieramy dwóch kandydatów, którzy nie tylko spełniają wymagania, ale także dobrze wpisują się w kulturę Twojej organizacji. Każdy z nich posiada kompetencje zweryfikowane przez eksperta, lecz ostateczna decyzja o zatrudnieniu należy do Ciebie.
Rekrutacja specjalisty z zakresu prawa pracy – najczęściej poszukiwane kompetencje
Znajomość przepisów BHP i PPOŻ
Biegła orientacja w przepisach BHP, rozporządzeniach oraz zasadach bezpieczeństwa pracy.
Ocena ryzyka zawodowego
Umiejętność identyfikowania zagrożeń i przygotowywania oceny ryzyka dla stanowisk pracy.
Prowadzenie dokumentacji BHP
Tworzenie, aktualizacja i prowadzenie dokumentacji BHP zgodnie z obowiązującymi przepisami
Przeprowadzanie kontroli warunków pracy
Regularne kontrole warunków pracy oraz szybkie reagowanie na wszelkie nieprawidłowości.
Postępowania powypadkowe
Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków oraz prowadzenie dokumentacji powypadkowej.
Budowanie kultury bezpieczeństwa
Zwiększanie świadomości pracowników w zakresie zasad BHP oraz ochrony zdrowia.
Umiejętności analityczne
i organizacyjne
Sprawne analizowanie danych, wyciąganie wniosków i organizacja działań w zakresie BHP.
Wyceń rekrutację specjalisty ds. BHP
Przekonaj się, jak specjalista BHP może uporządkować bezpieczeństwo pracy, zadbać o zgodność z przepisami i ograniczyć ryzyko wypadków w Twojej firmie.
Dla kogo rekrutujemy?
Nie ma branży, której szukasz?
Skontaktuj się z nami, a sprawdzimy, czy jesteśmy w stanie Ci pomóc.
Grembox
Media sp. z o. o.
Medivon | Beautifly
Beta Point
Laser Machine Service
Luxon LED
PROUD Group
Inducomp
Zamów bezpłatną konsultację
Umów się na bezpłatną konsultację, podczas której omówimy potrzeby Twojej firmy. Sprawdź, jak możemy Ci pomóc w pozyskaniu kandydatów z kompetencjami, które będą wspierać Twój biznes.
Jak nasz autorski proces wspiera efektywną rekrutację?
Pomagamy ustalić zakres kompetencji i wynagrodzenie
Dzięki temu proces rekrutacyjny i oferta są dopasowane do obecnych realiów i potrzeb kandydatów.
W każdej rekrutacji bierze udział ekspert
Dzięki temu masz pewność, że kandydat posiada pożądane kompetencje.
Rekrutujemy dzięki naszej społeczności
Dzięki temu mamy dostęp do 100 tysięcy wykwalifikowanych osób.
Sprawdzamy, czy kandydat pasuje do kultury organizacyjnej firmy
Dzięki temu możesz mieć pewność, że kandydat odnajdzie się w Twojej firmie.
Możemy wesprzeć Cię w poukładaniu HR-u w firmie
W ten sposób nie tylko zyskasz kompetentnego pracownika, ale również zatrzymasz go w firmie.
Wyceń rekrutację specjalisty ds. BHP
Przekonaj się, jak specjalista BHP może uporządkować bezpieczeństwo pracy, zadbać o zgodność z przepisami i ograniczyć ryzyko wypadków w Twojej firmie.
FAQ
Ile trwa rekrutacja specjalisty BHP?
Czas rekrutacji zależy głównie od poziomu stanowiska, specyfiki firmy i tego, jak szeroki zakres odpowiedzialności obejmuje rola – np. czy dotyczy wyłącznie nadzoru nad bezpieczeństwem i higieną pracy, czy także obszarów takich jak wdrażanie polityki bezpieczeństwa pracy lub aktualizacja dokumentacji BHP. W praktyce oznacza to najczęściej od 2 do 5 tygodni, choć w przypadku bardziej wymagających ról, np. w zakładzie produkcyjnym – gdzie liczy się doświadczenie w funkcjonowaniu zgodnie z procedurami BHP dla środowisk produkcyjnych, w tym obsługi maszyn, pracy w ruchu ciągłym czy zarządzania ryzykiem w strefach niebezpiecznych – proces może się wydłużyć ze względu na ograniczoną dostępność dopasowanych kandydatów.
Jakie obowiązki najczęściej obejmuje rola specjalisty lub specjalistki ds. bezpieczeństwa i higieny pracy?
Zakres obowiązków obejmuje przede wszystkim wykonywanie zadań służb BHP oraz stały nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP na terenie zakładu i w miejscu pracy. Oznacza to m.in. prowadzenie rejestrów, przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków oraz udział w działaniach wynikających z przepisów dot. obowiązków pracodawcy. Ważną częścią roli jest także przeprowadzanie szkoleń BHP dla nowych pracowników podległych zakładowi, a także wdrażanie działań zapobiegawczych zgodnie z wewnętrznymi standardami oraz wytycznymi wynikającymi z rozporządzenia Rady Ministrów.
Jakie są wymagania i formy zatrudnienia dla specjalisty ds. BHP?
Wymagania zależą od poziomu stanowiska – w przypadku ról juniorskich, takich jak młodszy specjalista, często wystarczające jest wykształcenie wyższe lub studia podyplomowe kierunkowe oraz podstawowa znajomość przepisów w sprawie służby BHP. Przy bardziej samodzielnych rolach, np. starszego specjalisty, kluczowa staje się praktyczna umiejętność pracy w organizacji, prowadzenie szkoleń wstępnych oraz znajomość regulacji w sprawie służby bezpieczeństwa. Najczęściej oferowana jest umowa o pracę na pełny etat i praca stacjonarna, szczególnie w środowiskach operacyjnych, choć w niektórych przypadkach możliwa jest także praca hybrydowa lub współpraca w formie umowy zlecenia. Dla osób, które chcą zostać specjalistą ds. BHP, istotne jest połączenie wiedzy formalnej z doświadczeniem zdobywanym bezpośrednio w organizacji.
Wypełnij formularz i wyceń rekrutację do swojej firmy
Umów się na bezpłatną konsultację, podczas której omówimy potrzeby Twojej firmy. Sprawdź, jak możemy Ci pomóc w pozyskaniu kandydatów z kompetencjami, które wesprą Twój biznes.
Wypełnij formularz