AGENCJA HR SKUPIONA NA KOMPETENCJACH
Rekrutacja specjalisty ds. HR
Zatrudnij specjalistę ds. HR, który zadba o spójność procesów rekrutacyjnych i rozwoju pracowników w Twojej firmie.
Jak wygląda rekrutacja
specjalisty ds. HR w HireWise?
Określamy kompetencje
Przed rozpoczęciem procesu rekrutacji przeprowadzamy warsztat, w którym ekspert razem z Tobą i rekruterem ustalają, kogo potrzebuje Twoja firma. Wspólnie analizują zadania na stanowisku i określają potrzebne kwalifikacje. Pomogą Ci przygotować opis stanowiska, napisać ogłoszenie i dopasować je do realiów rynkowych.
Szukamy kandydatów
Kolejny etap procesu rekrutacji handlowca to poszukiwania kandydatów o pożądanych kompetencjach i doświadczeniu zawodowym. Na tym etapie korzystamy z metod direct search, tradycyjnych ogłoszeń i naszej społeczności, która liczy 100 tysięcy wykwalifikowanych osób. Dzięki wielu kanałom dotarcia przyciągamy osoby z potencjałem, a nie przypadkowo wysłane CV. Dobrze rokujący kandydaci rozmawiają z rekruterem.
Weryfikujemy
kompetencje
Najbardziej obiecujący kandydaci odbywają indywidualne rozmowy z naszym rekruterem. Po wnikliwej ocenie i przeanalizowaniu dotychczasowego doświadczenia zawodowego danych osób, najodpowiedniejsi trafiają do kolejnego etapu – sesji z elementami assessmentu kompetecyjnego, gdzie ich kompetencje są skrupulatnie weryfikowane przez eksperta z danej branży. Dzięki czemu mamy pewność, że rekomendujemy osobę łączącą kompetencje twarde i miękkie oraz doskonale rozumiejącą specyfikę pracy w HR.
Wyłaniamy
najlepszych kandydatów
Wynikiem naszej pracy są dwie kandydatury, które spełniają oczekiwania dot. kompetencji oraz wpisują się w kulturę organizacyjną Twojej firmy. Jeśli natomiast żaden kandydat nie okaże się odpowiedni, damy Ci szansę poznania jeszcze jednego. Ostateczna decyzja o wyborze najlepszego pracownika zawsze należy do Ciebie.
Jakich kompetencji najczęściej szukają firmy?
Znajomość
procesów i narzędzi rekrutacyjnych
Umiejętność prowadzenia skutecznych procesów rekrutacyjnych – od przygotowania ogłoszeń po selekcję kandydatów.
Znajomość narzędzi
wspierających rozwój pracowników
Projektowanie ścieżek rozwoju, matryc kompetencji i profili stanowisk.
Znajomość procesów
ocen pracowniczych
Tworzenie i wdrażanie systemów oceny opartych na wynikach oraz potencjale zespołu.
Znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podstaw przepisów podatkowych
Działanie zgodne z przepisami oraz prawidłowe prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej.
Znajomość procesów
ocen pracowniczych
Tworzenie i wdrażanie systemów oceny opartych na wynikach oraz potencjale zespołu.
Wyceń rekrutację specjalisty ds. HR dla swojej firmy
Szukasz kompetentnego specjalisty ds. HR? Wyceń u nas rekrutację i zobacz, jak wiele może zyskać Twoja firma dzięki odpowiednio dopasowanej osobie.
Dla kogo rekrutujemy?
Nie ma branży, której szukasz?
Skontaktuj się z nami, a sprawdzimy, czy jesteśmy w stanie Ci pomóc.
Grembox
Media sp. z o. o.
Medivon | Beautifly
Beta Point
Laser Machine Service
Luxon LED
PROUD Group
Inducomp
Wyceń rekrutację specjalisty ds. HR
dla swojej firmy
Szukasz kompetentnego specjalisty ds. HR? Wyceń u nas rekrutację i zobacz, jak wiele może zyskać Twoja firma dzięki odpowiednio dopasowanej osobie.
Jak autorski proces wspiera
rekrutacje specjalisty ds. HR?
Pomagamy ustalić zakres kompetencji i wynagrodzenie
Dzięki temu proces rekrutacyjny i oferta są dopasowane do obecnych realiów i potrzeb kandydatów.
W każdej rekrutacji bierze udział ekspert
Dzięki temu masz pewność, że kandydat posiada pożądane kompetencje.
Rekrutujemy dzięki naszej społeczności
Dzięki temu mamy dostęp do 100 tysięcy wykwalifikowanych osób.
Sprawdzamy, czy kandydat pasuje do kultury organizacyjnej firmy
Dzięki temu możesz mieć pewność, że kandydat odnajdzie się w Twojej firmie.
Możemy wesprzeć Cię w poukładaniu HR-u w firmie
W ten sposób nie tylko zyskasz kompetentnego pracownika, ale również zatrzymasz go w firmie.
FAQ
Kiedy warto zatrudnić specjalistę ds. HR?
Warto rozważyć zatrudnienie specjalisty ds. HR, gdy firma się rozwija, rośnie liczba pracowników oraz pojawia się potrzeba uporządkowania procesów rekrutacyjnych, kadr i płac czy komunikacji wewnętrznej. To także kluczowe stanowisko, zwłaszcza w sytuacji, gdy chcesz wprowadzić spójne procedury zarządzania zasobami ludzkimi i wzmocnić kulturę organizacyjną swojej firmy.
Jakie zadania realizuje specjalista ds. HR na pełen etat?
Specjalista ds. HR na pełen etat odpowiada za prowadzenie procesów rekrutacyjnych, przygotowywanie umów, nadzór nad dokumentacją kadrowo-płacową, wdrażanie nowych pracowników oraz wspieranie menedżerów w budowaniu zespołów. W większych organizacjach jego obowiązki mogą obejmować także rozwój, ocenę i koordynację wykonywania zadań w działach personalnych.
Czy możliwa jest praca hybrydowa lub zdalna na stanowisku specjalisty ds. HR?
Tak, wiele firm oferuje specjalistom ds. HR model pracy zdalnej lub hybrydowej. To szczególnie popularne rozwiązanie w organizacjach, które korzystają z cyfrowych narzędzi do zarządzania danymi pracowników i prowadzenia procesów rekrutacyjnych online.
Jakie wykształcenie powinien mieć kandydat na stanowisko specjalisty ds. HR?
Najczęściej poszukiwane są osoby z wykształceniem w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, prawa pracy lub dobrą znajomością psychologii organizacji.
Jakie korzyści daje firmie współpraca z agencją rekrutacyjną HR?
Współpraca z agencją rekrutacyjną skraca czas rekrutacji, minimalizuje ryzyko błędnego zatrudnienia i pozwala skupić się w tym okresie na rozwoju własnej firmy. Dzięki temu otrzymujesz starannie wyselekcjonowane profile kandydatów – wraz z kompletem informacji i oceną ich kompetencji – tak, by decyzja o zatrudnieniu była szybka, pewna oraz trafna.
Ile trwa proces rekrutacji specjalisty ds. HR?
Proces rekrutacji specjalisty ds. HR trwa zwykle od dwóch do czterech tygodni, w zależności od stopnia skomplikowania stanowiska i dostępności kandydatów. W przypadku stanowisk takich jak młodszy lub starszy specjalista, czas ten może się różnić w zależności od wymagań firmy oraz rynku pracy.
Jaką rolę pełni młodszy specjalista ds. HR w organizacji?
Młodszy specjalista ds. HR wspiera przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych, prowadzenie dokumentacji oraz komunikację z pracownikami. To osoba, która stopniowo przejmuje większą odpowiedzialność za zadania kadrowe i administracyjne, zdobywając wiedzę praktyczną z obszaru HR.
Czy warto zatrudnić specjalistkę lub dyrektora HR w zależności od wymiaru firmy?
W mniejszych firmach świetnie sprawdzi się samodzielna specjalistka ds. HR, która łączy kompetencje rekrutera i kadrowca. W większych organizacjach lepszym rozwiązaniem jest menedżer lub dyrektor HR – odpowiadający za strategiczne decyzje, rozwój zespołu oraz wdrażanie procesów zarządzania zasobami ludzkimi w pełnym wymiarze.
W obu opcjach dobrze sprawdzi się również konsultant HR, który wspiera firmę w obszarach takich jak procesy HR, rekrutacja, onboarding, rozwój managerów czy bieżące wyzwania personalne, bez konieczności zatrudniania go na pełen etat.
Wypełnij formularz
i wyceń rekrutację do swojej firmy
Umów się na bezpłatną konsultację, podczas której omówimy potrzeby Twojej firmy. Sprawdź, jak możemy Ci pomóc w pozyskaniu kandydatów z kompetencjami, które wesprą Twój biznes.
Wypełnij formularz