AGENCJA HR SKUPIONA NA KOMPETENCJACH
Rekrutacja spedytora
Zatrudnij spedytora z doświadczeniem zawodowym i zyskaj pewność, że Twoje ładunki dotrą na czas i bezpiecznie do celu.
Jak wygląda rekrutacja na stanowisko spedytora w HireWise?
Określamy kompetencje
Przed rozpoczęciem procesu rekrutacji przeprowadzamy warsztat, w którym ekspert razem z Tobą i rekruterem ustalają, kogo potrzebuje Twoja firma. Wspólnie analizują zadania na stanowisku, określają potrzebne kwalifikacje i analizują zawód spedytora. Pomogą Ci przygotować opis stanowiska, napisać ogłoszenie i dopasować je do realiów rynkowych.
Szukamy kandydatów do pracy w spedycji
Kolejny etap procesu jest aktywne szukanie kandydatów na stanowisko spedytora. Na tym etapie korzystamy z metod direct search, tradycyjnych ogłoszeń i naszej społeczności, która liczy 100 tysięcy wykwalifikowanych osób. Dzięki wielu kanałom dotarcia przyciągamy osoby z potencjałem, a nie przypadkowo wysłane CV. Wybrani kandydaci odbywają rozmowę kwalifikacyjną z rekruterem.
Ekspert weryfikuje kompetencje
Z kilkudziesięciu kandydatów wybieramy kilkoro najbardziej utalentowanych. Każdy z nich spotyka się z doświadczonym ekspertem, który weryfikuje umiejętności praktyczne w czasie assessmentu kompetencyjnego.
Wyłaniamy kandydatów, którzy
Wyłaniamy dwóch kandydatów, którzy nie tylko spełniają wymagania, ale także najbardziej pasują do kultury organizacyjnej w firmie. Jeśli nie spełnią Twoich oczekiwań, przedstawimy Ci trzeciego kandydata. Każdy z nich ma kompetencje potwierdzone przez eksperta, jednak to Ty decydujesz, którego chcesz zatrudnić. Niezależnie od tego, którą osobę wybierzesz, zainwestujesz w skuteczną osobę.
Rekrutacja spedytora – najczęściej poszukiwane kompetencje
Znajomość rynku transportowego i przepisów branżowych
Dobra orientacja w krajowym i międzynarodowym rynku transportu drogowego, morskiego, lotniczego lub kolejowego. Znajomość przepisów regulujących przewóz towarów (m.in. konwencji CMR, prawa przewozowego, zasad Incoterms), czasu pracy kierowców oraz zasad odpowiedzialności przewoźnika i spedytora.
Koordynacja i organizacja transportu
Planowanie oraz kompleksowa organizacja procesów transportowych – od przyjęcia zlecenia, przez wybór przewoźnika, po nadzór nad realizacją dostawy. Umiejętność optymalizacji tras, kosztów oraz czasu realizacji przy zachowaniu wysokiej jakości obsługi klienta.
Negocjowanie stawek
i budowanie relacji biznesowych
Umiejętności negocjacyjne w zakresie warunków współpracy i stawek za usługi spedycyjne. Budowanie długofalowych relacji opartych na zaufaniu, terminowości i skutecznej komunikacji z firmami transportowymi.
Zarządzanie dokumentacją transportową
Przygotowywanie i weryfikacja dokumentów przewozowych (np. listów przewozowych, zleceń transportowych, dokumentów celnych), kontrola poprawności danych oraz dbałość o zgodność dokumentacji z obowiązującymi przepisami.
Monitorowanie realizacji zleceń
Stały nadzór nad przebiegiem transportu, reagowanie na opóźnienia i sytuacje kryzysowe, bieżący kontakt z kierowcami oraz klientami. Szybkie podejmowanie decyzji i skuteczne rozwiązywanie problemów logistycznych.
Analiza kosztów
i optymalizacja procesów
Kontrola rentowności zleceń, analiza kosztów transportowych oraz poszukiwanie rozwiązań zwiększających efektywność operacyjną. Umiejętność pracy z systemami TMS i narzędziami wspierającymi zarządzanie transportem.
Zarządzanie ryzykiem w transporcie
Identyfikacja potencjalnych zagrożeń (opóźnienia, uszkodzenia ładunku, problemy formalne), podejmowanie działań minimalizujących ryzyko oraz nadzór nad procesem reklamacyjnym.
Wyceń rekrutację do branży spedycyjnej
Wyceń rekrutację i przekonaj się, ile Twój biznes może zyskać, zatrudniając specjalistę z kompetencjami. Bez zobowiązań.
Dla kogo rekrutujemy?
Nie ma branży, której szukasz?
Skontaktuj się z nami, a sprawdzimy, czy jesteśmy w stanie Ci pomóc.
Grembox
Media sp. z o. o.
Medivon | Beautifly
Beta Point
Laser Machine Service
Luxon LED
PROUD Group
Inducomp
Wyceń rekrutację do branży transportowej
Wyceń rekrutację i przekonaj się, ile Twój biznes może zyskać, zatrudniając eksperta z kompetencjami. Bez zobowiązań.
Jak nasz autorski proces wspiera skuteczną rekrutację?
Pomagamy ustalić zakres kompetencji i wynagrodzenie
Dzięki temu proces rekrutacyjny i oferta są dopasowane do obecnych realiów i potrzeb kandydatów.
W każdej rekrutacji bierze udział ekspert
Dzięki temu masz pewność, że kandydat posiada pożądane kompetencje.
Rekrutujemy dzięki naszej społeczności
Dzięki temu mamy dostęp do 100 tysięcy wykwalifikowanych osób.
Sprawdzamy, czy kandydat pasuje do kultury organizacyjnej firmy
Dzięki temu możesz mieć pewność, że kandydat odnajdzie się w Twojej firmie.
Możemy wesprzeć Cię w poukładaniu HR-u w firmie
W ten sposób nie tylko zyskasz kompetentnego pracownika, ale również zatrzymasz go w firmie.
FAQ
Czym zajmuje się spedytor?
Spedytor odpowiada za organizację, a także koordynuje transport krajowy (lub transport do różnych krajów, w zależności od bazy klientów) towarów od momentu przyjęcia zlecenia do dostarczenia ładunku do odbiorcy. Wybiera przewoźników, negocjuje stawki, planuje trasy, dba o dokumentację oraz monitoruje realizację transportu. Odpowiada za terminowość, optymalizację kosztów i szybkie reagowanie na sytuacje kryzysowe w środowisku pracy.
Jak weryfikujecie kompetencje dobrego spedytora?
Proces obejmuje rozmowę z rekruterem oraz assessment prowadzony przez eksperta branżowego. Sprawdzamy praktyczną znajomość branży i rynku, zdolności negocjacyjne, ale również umiejętności interpersonalne, które są istotne w branży TSL. Rekomendujemy wyłącznie kandydatów z potwierdzonymi kompetencjami z zakresu logistyki.
Czy rekrutujecie także na inne stanowiska do branży logistycznej?
Tak, prowadzimy rekrutacje również na stanowiska takie jak specjalista ds. logistyki, specjalista ds. spedycji, koordynator transportu czy manager logistyki. Proces zawsze dopasowujemy do specyfiki branży, sytuacji na rynku pracy i struktury organizacyjnej firmy.
Czy pomożecie mi ocenić, czy moja firma potrzebuje do pracy spedytora?
Tak. Podczas wstępnej analizy wspólnie oceniamy potrzeby Twojej firmy, zakres obowiązków oraz optymalny profil stanowiska. Jeśli lepszym rozwiązaniem do efektywnej pracy będzie inna rola w obszarze logistyki, zaproponujemy najbardziej efektywną opcję. Branża spedycyjna wymaga dobrej znajomości rynku i konkretnych kompetencji, dlatego w każdej rekrutacji skupiamy się na ich weryfikacji.
Jakie dodatkowe kompetencje mogą wyróżnić kandydata na specjalistę ds. logistyki?
Szczególnie ceniona jest znajomość globalnych rynków, znajomość języków obcych i swobodne prowadzenie rozmów handlowych, a także doświadczenie w logistyce międzynarodowej, które pozwala na efektywne zarządzanie łańcuchami dostaw w większej skali. Umiejętność negocjacji i ustalania warunków współpracy z zagranicznymi partnerami także stanowi atut i jest ceniona na rynku pracy.
Czy aby zostać spedytorem, niezbędne jest wykształcenie kierunkowe?
Rekrutujemy również m.in. do marketingu, sprzedaży, HR, administracji czy działu zakupów. Jeśli więc szukasz osoby, która przejmie obszar kompleksowej obsługi klienta, pozyskiwania nowych klientów czy też bieżącej kontroli jakości, umów bezpłatną konsultację. Porozmawiaj z ekspertem i dowiedz się, kto najlepiej sprawdzi się w Twojej firmie.
Dodatkowo specjalistka ds. logistyki to często osoba odpowiedzialna za analizę danych dotyczących wydajności, aby wprowadzać usprawnienia i redukować koszty operacyjne. Aby zostać specjalistą ds. logistyki, niezbędne jest zdobycie odpowiedniego, wyższego wykształcenia oraz doświadczenia.
Wypełnij formularz
i wyceń rekrutację do swojej firmy
Umów się na bezpłatną konsultację, podczas której omówimy potrzeby Twojej firmy. Sprawdź, jak możemy Ci pomóc w pozyskaniu kandydatów z kompetencjami, które wesprą Twój biznes.
Wypełnij formularz