Dzięki HireWise udało mi się sprostać wyzwaniu znalezienia dobrego handlowca, który umie pracować na długich procesach sprzedażowych.

Po rekrutacji z  HireWise zatrudniłem dobrego człowieka, który po niecałych 6 miesiącach od rozpoczęcia współpracy dowiózł 1 dużego klienta. Ponadto ma skuteczność w prospectingu powyżej 10% 🙂 Super moc? Umie pisać doskonałe wiadomości e-mail (bez błędów i literówek, logiczne i angażujące klienta).

Do współpracy z HireWise przekonało mnie od samego początku, rozliczenie Fixed Price. Wiedziałem, że HireWise będzie szukać najlepszego kandydata, z korzyścią dla obu stron, a nie dla najlepszej prowizji. Niestety grzechem głównym innych agencji jest rozliczenie procentowe liczone od wynagrodzenia. Znam nawet osobę, która sama była „kuszona” do podniesienia swoich wymagań finansowych wobec nowego pracodawcy.

W czasie współpracy szczególnie doceniłem, że miałem tak dużo szczegółowych informacji o rekomendowanym kandydacie, że właściwie mogłem odbyć rozmowę z nim „jak człowiek”. Bez pytań, ocen i przechwałek. Pozwoliło mi to poznać każdego kandydata jako osobę (coś jak zwyczajna rozmowa na kawie). 

Ponadto największą rekomendacją dla mnie, jako klienta HireWise, jest informacja od kandydata (w przypływie szczerości): „jeju jak oni mnie wymęczyli”. To oznacza, że mam dużo zadań „z głowy”. Widziałem, jakie zadanie dostał kandydat i w mojej ocenie świetnie pozwoliło dopasować kandydata do mojej firmy.

Efekt uboczny to taki, że namawiam każdego znajomego, który szuka kogoś do sprzedaży, żeby spróbował HireWise. Sam też planuję rozpoczęcie kolejnej rekrutacji z HireWise.

Dzięki rekrutacji, którą zleciliśmy HireWise pozyskaliśmy do pracy doświadczonych Handlowców, którzy szybko odnaleźli  się w pracy w naszej firmie. To osoby wykwalifikowane, z doświadczeniem w branżach pokrewnych do naszej. 

We współpracy z HireWise doceniam klika rzeczy: 

• zebranie dokładnego wywiadu na temat tego, jacy kandydaci będą dla nas najlepsi, 
• cykliczne raportowanie podjętych działań (kontakt raz w tygodniu),
• dokładne badanie kompetencji kandydatów podczas assessment center.

Największą różnicą we współpracy z HireWise, w stosunku do innych agencji rekrutacyjnych, jest opracowanie szczegółowego profilu idealnego kandydata do pracy w naszej firmie. Mapowanie stanowiska jest przeprowadzane w sposób bardzo szczegółowy, dogłębnie badane są oczekiwania względem kandydatów. To z kolei ma wpływ na lepsze dopasowanie kandydatów do naszych oczekiwań. 

Do tej pory firma HireWise zrekrutowała dla nas 3 Handlowców, dwóch z nich nadal pracuje w naszej firmie. Aktualnie HireWise prowadzi dla nas kolejną rekrutację na stanowisko Handlowca.

Dzięki HireWise udało mi się sprostać wyzwaniu znalezienia dobrego handlowca, który umie pracować na długich procesach sprzedażowych.

Po rekrutacji z  HireWise zatrudniłem dobrego człowieka, który po niecałych 6 miesiącach od rozpoczęcia współpracy dowiózł 1 dużego klienta. Ponadto ma skuteczność w prospectingu powyżej 10% 🙂 Super moc? Umie pisać doskonałe wiadomości e-mail (bez błędów i literówek, logiczne i angażujące klienta).

Do współpracy z HireWise przekonało mnie od samego początku, rozliczenie Fixed Price. Wiedziałem, że HireWise będzie szukać najlepszego kandydata, z korzyścią dla obu stron, a nie dla najlepszej prowizji. Niestety grzechem głównym innych agencji jest rozliczenie procentowe liczone od wynagrodzenia. Znam nawet osobę, która sama była „kuszona” do podniesienia swoich wymagań finansowych wobec nowego pracodawcy.

W czasie współpracy szczególnie doceniłem, że miałem tak dużo szczegółowych informacji o rekomendowanym kandydacie, że właściwie mogłem odbyć rozmowę z nim „jak człowiek”. Bez pytań, ocen i przechwałek. Pozwoliło mi to poznać każdego kandydata jako osobę (coś jak zwyczajna rozmowa na kawie). 

Ponadto największą rekomendacją dla mnie, jako klienta HireWise, jest informacja od kandydata (w przypływie szczerości): „jeju jak oni mnie wymęczyli”. To oznacza, że mam dużo zadań „z głowy”. Widziałem, jakie zadanie dostał kandydat i w mojej ocenie świetnie pozwoliło dopasować kandydata do mojej firmy.

Efekt uboczny to taki, że namawiam każdego znajomego, który szuka kogoś do sprzedaży, żeby spróbował HireWise. Sam też planuję rozpoczęcie kolejnej rekrutacji z HireWise.

Dzięki rekrutacji, którą zleciliśmy HireWise pozyskaliśmy do pracy doświadczonych Handlowców, którzy szybko odnaleźli  się w pracy w naszej firmie. To osoby wykwalifikowane, z doświadczeniem w branżach pokrewnych do naszej. 

We współpracy z HireWise doceniam klika rzeczy: 

• zebranie dokładnego wywiadu na temat tego, jacy kandydaci będą dla nas najlepsi, 
• cykliczne raportowanie podjętych działań (kontakt raz w tygodniu),
• dokładne badanie kompetencji kandydatów podczas assessment center.

Największą różnicą we współpracy z HireWise, w stosunku do innych agencji rekrutacyjnych, jest opracowanie szczegółowego profilu idealnego kandydata do pracy w naszej firmie. Mapowanie stanowiska jest przeprowadzane w sposób bardzo szczegółowy, dogłębnie badane są oczekiwania względem kandydatów. To z kolei ma wpływ na lepsze dopasowanie kandydatów do naszych oczekiwań. 

Do tej pory firma HireWise zrekrutowała dla nas 3 Handlowców, dwóch z nich nadal pracuje w naszej firmie. Aktualnie HireWise prowadzi dla nas kolejną rekrutację na stanowisko Handlowca.

Dzięki HireWise udało mi się sprostać wyzwaniu znalezienia dobrego handlowca, który umie pracować na długich procesach sprzedażowych.

Po rekrutacji z  HireWise zatrudniłem dobrego człowieka, który po niecałych 6 miesiącach od rozpoczęcia współpracy dowiózł 1 dużego klienta. Ponadto ma skuteczność w prospectingu powyżej 10% 🙂 Super moc? Umie pisać doskonałe wiadomości e-mail (bez błędów i literówek, logiczne i angażujące klienta).

Do współpracy z HireWise przekonało mnie od samego początku, rozliczenie Fixed Price. Wiedziałem, że HireWise będzie szukać najlepszego kandydata, z korzyścią dla obu stron, a nie dla najlepszej prowizji. Niestety grzechem głównym innych agencji jest rozliczenie procentowe liczone od wynagrodzenia. Znam nawet osobę, która sama była „kuszona” do podniesienia swoich wymagań finansowych wobec nowego pracodawcy.

W czasie współpracy szczególnie doceniłem, że miałem tak dużo szczegółowych informacji o rekomendowanym kandydacie, że właściwie mogłem odbyć rozmowę z nim „jak człowiek”. Bez pytań, ocen i przechwałek. Pozwoliło mi to poznać każdego kandydata jako osobę (coś jak zwyczajna rozmowa na kawie). 

Ponadto największą rekomendacją dla mnie, jako klienta HireWise, jest informacja od kandydata (w przypływie szczerości): „jeju jak oni mnie wymęczyli”. To oznacza, że mam dużo zadań „z głowy”. Widziałem, jakie zadanie dostał kandydat i w mojej ocenie świetnie pozwoliło dopasować kandydata do mojej firmy.

Efekt uboczny to taki, że namawiam każdego znajomego, który szuka kogoś do sprzedaży, żeby spróbował HireWise. Sam też planuję rozpoczęcie kolejnej rekrutacji z HireWise.

Dzięki rekrutacji, którą zleciliśmy HireWise pozyskaliśmy do pracy doświadczonych Handlowców, którzy szybko odnaleźli  się w pracy w naszej firmie. To osoby wykwalifikowane, z doświadczeniem w branżach pokrewnych do naszej. 

We współpracy z HireWise doceniam klika rzeczy: 

• zebranie dokładnego wywiadu na temat tego, jacy kandydaci będą dla nas najlepsi, 
• cykliczne raportowanie podjętych działań (kontakt raz w tygodniu),
• dokładne badanie kompetencji kandydatów podczas assessment center.

Największą różnicą we współpracy z HireWise, w stosunku do innych agencji rekrutacyjnych, jest opracowanie szczegółowego profilu idealnego kandydata do pracy w naszej firmie. Mapowanie stanowiska jest przeprowadzane w sposób bardzo szczegółowy, dogłębnie badane są oczekiwania względem kandydatów. To z kolei ma wpływ na lepsze dopasowanie kandydatów do naszych oczekiwań. 

Do tej pory firma HireWise zrekrutowała dla nas 3 Handlowców, dwóch z nich nadal pracuje w naszej firmie. Aktualnie HireWise prowadzi dla nas kolejną rekrutację na stanowisko Handlowca.