Konsulting rekrutacyjny
Dowiedz się, jakiego kandydata potrzebujesz i ogranicz ryzyko nieudanej rekrutacji.
Kiedy warto skorzystać z konsultingu rekrutacyjnego?
Wiele firm mierzy się z wyzwaniem związanym z selekcją kandydatów i wyborem osób, przed którymi stawiane są określone cele. Takie przedsiębiorstwa zwykle nie mają problemu z docieraniem do osób zainteresowanych pracą – szerokie kontakty w środowisku, system poleceń, a także silna marka pracodawcy przyciąga talenty. Jednak problem pojawia się w momencie weryfikacji umiejętności i oceny, czy dany kandydat w pełni odpowiada oczekiwaniom oraz założeniom. Właśnie z myślą o takich firmach powstał konsulting rekrutacyjny, którego celem jest sprawdzenie kompetencji kandydatów. Dzięki niemu łatwiej i skuteczniej można oszacować, czy konkretna osoba ma wystarczające umiejętności sprzedażowe, marketingowe oraz managerskie.
Dla kogo jest konsulting rekrutacyjny?
Usługa kierowana jest do firm, które prowadzą procesy rekrutacji na stanowiska sprzedażowe, marketingowe i managerskie. Potrzebują zweryfikować profil stanowiska, a następnie szukają pomocy w sprawdzeniu kompetencji kandydatów wymaganych w danym obszarze. Z naszej usługi korzystają zarówno organizacje, które nie mają kompetencji do takiej weryfikacji, jak i firmy, które chcą zachować procesy rekrutacyjne w poufności.
Zatrudnij
odpowiedniego kandydata
Jak poprawić Twój proces rekrutacyjny?
Zgłoś się do nas i dowiedz się, w jaki sposób skuteczniej rekrutować kandydatów na stanowiska w Twojej firmie. Najpierw sprawdzimy, kogo naprawdę potrzebujesz i podpowiemy, gdzie szukać właściwych kandydatów.
W jaki sposób wykonujemy tę usługę?
-
- Mapowanie stanowiska
Warsztat pozwala lepiej zrozumieć rolę nowego pracownika. Pomagamy zdefiniować cele, określić rolę i przypisać do niej niezbędne wymagania kwalifikacyjne. - Analiza procesu sprzedaży
Przyglądamy się m.in. buyer personie, propozycji wartości, konkurencyjności, produktowi, procesom sprzedaży. Analizujemy metody raportowania, czy formalności wypełniane w związku z pracą, jakie wymagane są od członków zespołów. - Kryteria selekcyjne
Następnie podpowiadamy klientowi, jak zaplanować wstępne działania selekcyjne i przygotowujemy zadania sprawdzające kompetencje. Do każdego projektu przygotowujemy je indywidualne, ponieważ mają zweryfikować umiejętności pod kątem konkretnego stanowiska w danej firmie. Dzięki temu możemy przedstawić nasze rekomendacje i wskazówki rozwojowe dla przyszłych kandydatów.
- Mapowanie stanowiska
Podsumowanie
Firma otrzymuje zestaw rekomendacji i wskazówek dotyczących rozwoju dla pozyskanych kandydatów.
Co zyskujesz, dzięki usłudze konsultingu rekrutacyjnego?
01.
Większa szansa zatrudnienia odpowiedniego kandydata
Wsparcie w rekrutacji to przede wszystkim jasne wytyczne, co do zatrudnienia kandydata o wymaganych kompetencjach na danym stanowisku.
02.
Ograniczenie ryzyka
Firma obniża ryzyko nietrafionej rekrutacji, ma większą wiedzę na temat profilu kandydata i dużo większą łatwość wdrożenia go na stanowisko pracy.
03.
Oszczędność czasu
Każda kolejna rekrutacja to poświęcony czas i zwiększanie kosztów pozyskania nowego pracownika.
04.
Optymalizacja kosztów w firmie
Skuteczniejsze wykorzystanie aktualnie posiadanych zasobów ludzkich pozwala na lepszą optymalizację wydatków.
Zatrudnij
odpowiedniego kandydata
Jak poprawić Twój proces rekrutacyjny?
Zgłoś się do nas i dowiedz się, w jaki sposób skuteczniej rekrutować kandydatów na stanowiska w Twojej firmie. Najpierw sprawdzimy, kogo naprawdę potrzebujesz i podpowiemy, gdzie szukać właściwych kandydatów.
Co mówią o nas
nasi klienci?
Dla naszej firmy to duża oszczędność czasu, a do tego mam pewność, że kandydaci odnajdą się w naszym procesie sprzedaży.
Paweł Trojanowski
Inducomp
Szczegółowa analiza, sugestie wynagrodzenia i metody poszukiwania kandydatów zrobiły na naszej firmie bardzo pozytywne wrażenie.
Mariusz Hendzel
ITD-PIP
Proces wyboru kandydata na stanowisko handlowca odbył się profesjonalnie z zachowaniem wszystkich niezbędnych poziomów rekrutacyjnych.
Paweł Kęska
Sealand Liquids
Jeśli szukasz firmy, która skutecznie dociera do najlepszych Kandydatów, to lepiej trafić nie możesz!
Klaudia Konopka
Conhpol
Poszukiwania regionalnego przedstawicie handlowego zakończyły się sukcesem dzięki odpowiedniemu zmapowaniu stanowiska szukanego przez nas kandydata.
Urszula Pociask
Shar-Pol
Profesjonalnie przeprowadzony proces rekrutacyjny, dostosowany do naszych potrzeb, pozwolił wyłonić kandydata posiadającego wszystkie wymagane kompetencje.
Tomasz Krążyński
Zap – Mechanika
Dzięki dopasowaniu kandydata do naszego procesu sprzedaży, rekrutacja i wdrożenie pierwszego handlowca do firmy przebiegły z sukcesem
Marcin Nowak
Decerto
HireWise wspierał mnie w procesie rekrutacji na jedno z kluczowych managerskich stanowisk w zespole sprzedaży. Mogę szczerze polecić współpracę z HireWise.
Michał Wyborski
Luxon
Z firmą Hirewise podjęliśmy współpracę w zakresie znalezienia kandydata i przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko kierownika działu sprzedaży. Współpracę kontynuujemy.
Paweł Łepkowski
Stock-hurt
Dziękujemy HireWise, szczególnie cudownej Pani Joannie, za kompleksową obsługę procesu rekrutacyjnego na stanowisko Handlowca i Przedstawiciela Handlowego.
Dominik Teda
Vergionic
