Rekrutacja dyrektora marketingu
Zatrudnij dyrektora marketingu, który sprawi, że działania zespołu marketingowego przyniosą większe zyski dla Twojego biznesu.
Dlaczego trudno rekrutować nowych dyrektorów marketingu?
Firmy często zatrudniają dyrektorów marketingu, którzy sprawiają profesjonalne wrażenie na rekrutacji. Jednak potem okazuje się, że takie osoby nie potrafią poukładać procesów w zespole ani rozwijać strategii marketingowej. Pomimo zatrudnienia nowego dyrektora marketingu, firmie nie przybywa wysokiej jakości leadów. Dlaczego?
Strategia marketingowa, która nie współgra z potrzebami grupy docelowej jest stratą czasu i pieniędzy. Osoba, która dotąd kierowała marketingiem w firmie B2C, może być nieskuteczna w zarządzaniu marketingiem B2B. Dlatego ważne jest, aby wiedza i umiejętności nowego dyrektora marketingu były dopasowane do specyfiki firmy i segmentów klientów.
Dodatkowo wielu dyrektorów marketingu od lat zarządza marketingiem w ten sam sposób. W konkurencyjnym otoczeniu takie osoby nie są w stanie sprawić, by marketing przynosił większe zyski.
Jest wiele czynników, które wpływają na to, czy nowy dyrektor marketingu okaże się skuteczny w Twojej firmie. Działy HR najczęściej nie dostrzegają, jak istotne są te różnice, przez co rekrutują na stanowiska dyrektorów marketingu niewłaściwe osoby.
Tak powstają błędy rekrutacyjne, które kosztują firmę nawet 91 896 zł.
Dużo, prawda?
Dlaczego nowi dyrektorzy marketingu okazują się nieskuteczni?
- Nie rozumieją specyfiki marketingu nowego pracodawcy.
- Nie potrafią poukładać działań marketingowych zgodnie z etapami strategii marketingowej.
- Nie znają potrzeb grupy docelowej na różnych poziomach organizacji (np. nie wiedzą jakie działania marketingowe kierować dla zarządów firm).
- Nie potrafią zarządzać rolami i kompetencjami w zespole.
- Nie radzą sobie z zarządzaniem marketingiem B2B, jeśli wcześniej prowadzili marketing dla B2C (i odwrotnie).
- Nie znają wskaźników pozwalających na mierzenie skuteczności działań marketingowych.
- Nie podnoszą na bieżąco swoich kompetencji marketingowych.
Wyceń rekrutację
Chcesz poznać koszt rekrutacji dla Twojej firmy?
Zostaw na siebie namiar i dowiedz się, ile kosztuje pozyskanie najlepszego pracownika dla Twojej organizacji. Najpierw dopytamy, kogo potrzebujesz i zarekomendujemy najlepsze metody dotarcia do kandydatów. Po krótkiej rozmowie prześlemy na Twoją skrzynkę wycenę procesu rekrutacji.
Jak rozwiązaliśmy problem nieskutecznych dyrektorów marketingu?
Zaprojektowaliśmy usługę rekrutacji, która umożliwia znalezienie dyrektora marketingu dopasowanego do specyfiki działań marketingowych i segmentu klientów w konkretnej firmie.
Dysponujemy narzędziami, które pozwalają nam precyzyjnie zbadać wiedzę i kompetencje kandydatów. Dzięki temu możemy ocenić, czy dana osoba potrafi uporządkować i rozwinąć marketing w Twoim modelu biznesowym.
W rekrutację angażujemy ekspertów o różnych specjalizacjach. Takich, którzy wiedzą, na czym polega rozwój marketingu i prawidłowe zarządzanie zespołem. Poprzez pogłębiony wywiad i sprofilowane zadania wskażemy osoby, które pomogą Twojej firmie uporządkować marketing i zwiększyć ilość generowanych leadów.
Dzięki temu nowy dyrektor marketingu jest skuteczny, a zainwestowane w niego pieniądze szybko się zwracają.
Jak rekrutujemy
skutecznych dyrektorów marketingu?
01.
Zaczynamy od profilu kandydata idealnego
Analizujemy Twoje oczekiwania wobec kandydata. Sprawdzamy, jakiej wielkości cele marketingowe powinien osiągać nowy dyrektor marketingu i jak duży zespół marketingowy będzie mu podlegać. Następnie ustalamy zestaw kompetencji, które pozwolą mu doprowadzić firmę do większych zysków. To podstawa, na której tworzymy opis stanowiska oraz profil kandydata, który najlepiej odpowie na Twoją realną potrzebę biznesową.
02.
Docieramy do kompetentnych kandydatów
Kandydatów poszukujemy za pomocą wielu kanałów, m.in. naszej sieci kontaktów biznesowych, przez podcast NSM, media społecznościowe oraz tradycyjne ogłoszenia. Wykorzystując wiele źródeł naraz przyciągamy ponadprzeciętnych kandydatów z odpowiednim doświadczeniem w zarządzaniu marketingiem.
03.
Badamy kandydatów pod kątem dopasowania do Twojej firmy
Przy użyciu oprogramowania wspierającego rekrutację, z kilkudziesięciu kandydatów wybieramy kilkoro najbardziej utalentowanych. Każdy z nich spotyka się z doświadczonym ekspertem biznesowym, który bada ich umiejętności i wiedzę o nowoczesnym marketingu. Dzięki merytorycznej rozmowie połączonej z sesją assessment center, wyłaniamy dwóch kandydatów, którzy nie tylko spełniają wymagania, ale też najbardziej pasują do kultury organizacyjnej Twojej firmy.
04.
Spotykasz się z dwoma kompetentnymi dyrektorami marketingu
Spotykasz się z dwoma kandydatami, którzy mają niezbędne kompetencje i potrafią generować leady w Twoim modelu biznesowym. To TY decydujesz, którego z nich zatrudnisz.
Wyceń rekrutację
Chcesz poznać koszt rekrutacji dla Twojej firmy?
Zostaw na siebie namiar i dowiedz się, ile kosztuje pozyskanie najlepszego pracownika dla Twojej organizacji. Najpierw dopytamy, kogo potrzebujesz i zarekomendujemy najlepsze metody dotarcia do kandydatów. Po krótkiej rozmowie prześlemy na Twoją skrzynkę wycenę procesu rekrutacji.
Co zyskujesz korzystając
z naszej usługi rekrutacji?
Unikasz kosztownych pomyłek rekrutacyjnych
Zatrudniając dyrektora marketingu, który jest dopasowany do specyfiki Twojej firmy, oszczędzasz pieniądze.
Budujesz silny zespół sprzedażowy
Zespół marketingowy w Twojej firmie dostaje zastrzyk nowej energii i staje się coraz silniejszy.
Twój biznes rośnie
Z każdym miesiącem zdobywasz więcej leadów i powiększasz zyski swojej firmy.
Oszczędzasz czas
Zamiast tracić czas na pracochłonną analizę kandydatów, spotykasz się z dwoma dyrektorami marketingu, którzy idealnie pasują do zespołu marketingowego w Twojej firmie.
Nic nie ryzykujesz
Chcemy, aby dyrektor marketingu wniósł realną wartość dla Twojej firmy. Jeśli jednak w ciągu dwóch miesięcy kandydat zrezygnuje, znajdziemy kolejnego pracownika bez dodatkowych kosztów.
Wyceń rekrutację
Chcesz poznać koszt rekrutacji dla Twojej firmy?
Zostaw na siebie namiar i dowiedz się, ile kosztuje pozyskanie najlepszego pracownika dla Twojej organizacji. Najpierw dopytamy, kogo potrzebujesz i zarekomendujemy najlepsze metody dotarcia do kandydatów. Po krótkiej rozmowie prześlemy na Twoją skrzynkę wycenę procesu rekrutacji.
Co mówią o nas
nasi klienci?
Dla naszej firmy to duża oszczędność czasu, a do tego mam pewność, że kandydaci odnajdą się w naszym procesie sprzedaży.
Paweł Trojanowski
Inducomp
Szczegółowa analiza, sugestie wynagrodzenia i metody poszukiwania kandydatów zrobiły na naszej firmie bardzo pozytywne wrażenie.
Mariusz Hendzel
ITD-PIP
Proces wyboru kandydata na stanowisko handlowca odbył się profesjonalnie z zachowaniem wszystkich niezbędnych poziomów rekrutacyjnych.
Paweł Kęska
Sealand Liquids
Jeśli szukasz firmy, która skutecznie dociera do najlepszych Kandydatów, to lepiej trafić nie możesz!
Klaudia Konopka
Conhpol
Poszukiwania regionalnego przedstawicie handlowego zakończyły się sukcesem dzięki odpowiedniemu zmapowaniu stanowiska szukanego przez nas kandydata.
Urszula Pociask
Shar-Pol
Profesjonalnie przeprowadzony proces rekrutacyjny, dostosowany do naszych potrzeb, pozwolił wyłonić kandydata posiadającego wszystkie wymagane kompetencje.
Tomasz Krążyński
Zap – Mechanika
Dzięki dopasowaniu kandydata do naszego procesu sprzedaży, rekrutacja i wdrożenie pierwszego handlowca do firmy przebiegły z sukcesem
Marcin Nowak
Decerto
HireWise wspierał mnie w procesie rekrutacji na jedno z kluczowych managerskich stanowisk w zespole sprzedaży. Mogę szczerze polecić współpracę z HireWise.
Michał Wyborski
Luxon
Z firmą Hirewise podjęliśmy współpracę w zakresie znalezienia kandydata i przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko kierownika działu sprzedaży. Współpracę kontynuujemy.
Paweł Łepkowski
Stock-hurt
Dziękujemy HireWise, szczególnie cudownej Pani Joannie, za kompleksową obsługę procesu rekrutacyjnego na stanowisko Handlowca i Przedstawiciela Handlowego.
Dominik Teda
Vergionic
