Rekrutacja Dyrektora eksportu
Zyskaj dyrektora eksporu, który rozumie potrzeby Twoich klientów na rynkach eksportowych i zacznij budować relacje, które przekładają się na lojalność i zysk Twojej firmy.
Szukasz kompetentnego dyrektora eksportu?
Wypracowaliśmy autorski proces rekrutacji na stanowiska dyrektorskie, w którym to ekspert branżowy ocenia kompetencje, a rekruter analizuje zgodność z kulturą organizacyjną. Pomagamy w zatrudnieniu kandydata posiadającego istotne umiejętności, które są niezbędne w związku z dynamicznym rozwojem firmy. Rekrutujemy pracowników m.in. w sektorze przemysłowym, FMCG, medycznym oraz produkcyjnym.
Zobacz, jak wygląda rekrutacja
dyrektora eksportu w HireWise
01.
Określamy
umiejętności, które są potrzebne w Twojej firmie
Pierwszym krokiem jest warsztat. Ustalamy, jakich umiejętności brak w Twojej firmie. Z pomocą eksperta z branży oraz rekrutera określisz zadania, które chcesz powierzyć nowemu pracownikowi, a następnie stworzycie atrakcyjną ofertę pracy, dostosowaną do obecnych warunków rynkowych i preferencji kandydatów.
02.
Wyszukiwanie
właściwych kandydatów
Następnie przystępujemy do poszukiwania najlepszych kandydatów. Wykorzystujemy metodę direct search, tradycyjne ogłoszenia ofert pracy, naszą bazę kandydatów oraz społeczność WiseGroup, która liczy ponad 100 tys. wykwalifikowanych osób. Różnorodne metody dotarcia umożliwiają nam skontaktowanie się dokładnie z tymi osobami, których potrzebujesz. Najlepsi kandydaci przechodzą do kolejnego etapu rekrutacji.
03.
Weryfikujemy
kompetencje i dopasowanie do firmy
Spośród wielu zgłoszeń wybieramy kilku najbardziej utalentowanych kandydatów. Następnie następuje przeprowadzenie assesment center: ekspert sprawdza ich umiejętności i kompetencje. Rekruter ma nadzór nad całą procedurą i sprawdza kryteria dopasowania do kultury organizacyjnej firmy podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
04.
Rekomendujemy kandydatów,
którzy spełniają oczekiwania
Wybieramy i przedstawiamy Ci propozycje dwóch najlepszych kandydatów, którzy idealnie odpowiadają potrzebom Twojej firmy i dysponują niezbędnymi umiejętnościami. Do Ciebie należy ostateczna decyzja, którego zatrudnisz. Jesteśmy pewni, że po zatrudnieniu jednego z nich zyskasz dyrektora, który skutecznie wesprze Cię w ekspansji na rynki zagraniczne.
Najczęściej poszukiwane
kompetencje
Znajomość rynków międzynarodowych
Dogłębne zrozumienie lokalnych trendów i potrzeb klientów, w celu efektywnego dostosowania strategii sprzedażowej do specyfiki danego rynku.
Tworzenie strategii sprzedaży
Umiejętność analizy konkurencji i unikalnych cech lokalnych odbiorców, co pozwala na lepsze dostosowanie oferty i rozwijanie sprzedaży.
Analiza danych sprzedażowych
Identyfikacja wskaźników efektywności, które mogą wpłynąć na przyszłe decyzje strategiczne oraz planowanie i realizacja optymalizacji.
Zarządzanie zmianą
Umiejętność pracy pod presją czasu, przewidywania trendów na rynkach zagranicznych oraz zdolność do skutecznego komunikowania wizji i angażowania zespołu w budowanie nowych strategii.
Tworzenie i optymalizacja procesów sprzedażowych
Analiza istniejących procedur, ale także wprowadzenie rozwiązań i niezbędnych narzędzi, które odpowiadają na zmieniające się potrzeby rynku, w bezpośredniej współpracy z działem sprzedaży.
Wyznaczanie i egzekwowanie celów
Określanie mierzalnych wskaźniki sukcesu dla zespołu, które pozwolą na bieżąco monitorować postępy oraz umiejętność przekazywania konstruktywnego feedbacku.
Zarządzanie zespołem
Umiejętność jasnego i skutecznego przekazywania informacji i wyznaczania zadań oraz budowania pozytywnej atmosfery w kontaktach z zespołem.
Wyceń rekrutację Dyrektora sprzedaży
dla swojej firmy
Wyceń rekrutację, bez żadnych zobowiązań. Przekonaj się, ile może zyskać Twoja firma dzięki skutecznemu dyrektorowi ds. eksportu.
Branże,
w których rekrutujemy
Dla firm, które pracują
w branży produkcyjnej
Dla firm, które pracują
w branży przemysłowej
Dla firm, które pracują
w branży FMCG
Dla firm, które pracują
w branży farmaceutycznej
Dla firm, które pracują
w branży meblarskiej
Co mówią o nas
nasi klienci?
Dla naszej firmy to duża oszczędność czasu, a do tego mam pewność, że kandydaci odnajdą się w naszym procesie sprzedaży.
Paweł Trojanowski
Inducomp
Szczegółowa analiza, sugestie wynagrodzenia i metody poszukiwania kandydatów zrobiły na naszej firmie bardzo pozytywne wrażenie.
Mariusz Hendzel
ITD-PIP
Proces wyboru kandydata na stanowisko handlowca odbył się profesjonalnie z zachowaniem wszystkich niezbędnych poziomów rekrutacyjnych.
Paweł Kęska
Sealand Liquids
Jeśli szukasz firmy, która skutecznie dociera do najlepszych Kandydatów, to lepiej trafić nie możesz!
Klaudia Konopka
Conhpol
Poszukiwania regionalnego przedstawicie handlowego zakończyły się sukcesem dzięki odpowiedniemu zmapowaniu stanowiska szukanego przez nas kandydata.
Urszula Pociask
Shar-Pol
Profesjonalnie przeprowadzony proces rekrutacyjny, dostosowany do naszych potrzeb, pozwolił wyłonić kandydata posiadającego wszystkie wymagane kompetencje.
Tomasz Krążyński
Zap – Mechanika
Dzięki dopasowaniu kandydata do naszego procesu sprzedaży, rekrutacja i wdrożenie pierwszego handlowca do firmy przebiegły z sukcesem
Marcin Nowak
Decerto
HireWise wspierał mnie w procesie rekrutacji na jedno z kluczowych managerskich stanowisk w zespole sprzedaży. Mogę szczerze polecić współpracę z HireWise.
Michał Wyborski
Luxon
Z firmą Hirewise podjęliśmy współpracę w zakresie znalezienia kandydata i przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko kierownika działu sprzedaży. Współpracę kontynuujemy.
Paweł Łepkowski
Stock-hurt
Dziękujemy HireWise, szczególnie cudownej Pani Joannie, za kompleksową obsługę procesu rekrutacyjnego na stanowisko Handlowca i Przedstawiciela Handlowego.
Dominik Teda
Vergionic
Case study ze skutecznych rekrutacji
Wyceń rekrutację dyrektora
do swojej firmy
Chcesz przekonać się, jak wiele w Twoim biznesie może zmienić skuteczny dyrektor sprzedaży? Wyceń rekrutację, bez żadnych zobowiązań.
Zobacz, jak nasz autorski proces
wspiera rekrutację dyrektorów
01.
Określamy warunki zatrudnienia i kluczowe kompetencje
W efekcie rekrutacja jest dostosowana do potrzeb kandydatów i aktualnych realiów rynkowych.
02.
Branżowy ekspert weryfikuje kompetencje kandydatów
Dzięki temu wiesz, jakie umiejętności posiada wybrany przez Ciebie kandydat.
03.
Rekrutujemy dzięki społeczności WiseGroup
A to oznacza, że mamy dostęp do ponad 100 tys. wykwalifikowanych kandydatów.
04.
Możemy pomóc Ci opracować HR w firmie
Dzięki temu nie tylko zyskasz kompetentnego kandydata, ale również zatrzymasz go w firmie.
05.
Sprawdzimy, czy kandydaci pasują do Twojej kultury organizacyjnej
A ty zatrudnisz osobę, która dobrze odnajdzie się w Twojej organizacji.
Rekrutujemy także na
stanowiska:
Dyrektor sprzedaży zagranicznej
Dyrektor ds. logistyki
Export Manager
Dyrektor ds. rozwoju rynków zagranicznych
Dyrektor ds. kluczowych klientów zagranicznych
Dyrektor eksportu – najczęściej zadawane pytania
Ile trwa rekrutacja na stanowisko dyrektora ds. eksportu?
Czas trwania procesu rekrutacji zależy od wielu czynników, takich jak poszukiwane umiejętności, warunki zatrudnienia oraz lokalizacja. Liczba możliwych kandydatów będzie mniejsza, jeśli planujesz zatrudnić nową osobę do pracy stacjonarnej. W ciągu maksymalnie 90 dni przedstawimy Ci wykwalifikowanych kandydatów, a w niektórych sytuacjach ten czas może być krótszy.
Czy będę na bieżąco informowany o postępach w rekrutacji?
Przejrzystość jest dla nas niezwykle istotna, dlatego zawsze informujemy naszych klientów o postępach w procesie rekrutacji, w tym o: etapie procesu, liczbie kandydatów biorących udział w rekrutacji oraz ich potencjale, a także o naszych spostrzeżeniach dotyczących sytuacji na rynku pracy. Ty również podejmujesz decyzje w trakcie procesu oraz ostatecznie wybierasz osobę, którą chcesz u siebie zatrudnić.
Czy rekrutujecie także na stanowiska kierownicze i specjalistyczne?
Nie szukasz nowego dyrektora, a specjalisty lub kierownika? Na te stanowiska również prowadzimy rekrutacje. Pomożemy Ci zrekrutować również specjalistę ds. eksportu i lidera zespołu sprzedażowego, aby zbudować skuteczny zespół, który posiada wszystkie kluczowe kompetencje.
Czy pomożecie mi ustalić wymagania rekrutacyjne, dopasowane ściśle do charakterystyki mojej firmy?
Tak. W rekrutacji na stanowiska dyrektorskie tworzymy profil idealnego kandydata – oceniamy kompetencje zarządcze oraz specyficzne dla firmy. Uwzględniamy wykształcenie i doświadczenie na podobnym stanowisku, ale rekomendujemy zmiany przy nieadekwatnych oczekiwaniach.
Jaka jest rola dyrektora ds. eksportu?
Rola dyrektora ds. eksportu jest nie do przecenienia dla rozwoju międzynarodowej firmy. Zakres obowiązków osoby na tym stanowisku to m.in.: odpowiedzialność za strategię eksportową, nawiązywanie relacji z zagranicznymi kluczowymi klientami, wdrażanie procesów sprzedażowych oraz analizę rynków zagranicznych. Co więcej, dyrektor ds. eksportu współpracuje z innymi działami, aby zapewnić, że oferta firmy jest odpowiednio dostosowana do potrzeb klientów z różnych krajów. Dla dyrektora eskportu podstawą do pracy na pełny etat będzie: wykształcenie wyższe, znajomość języka angielskiego i aktywny udział w wydarzeniach branżowych, które często są sposobem prezentacji firmy i umożliwiają pozyskiwanie nowych kontraktów.
