Rekrutacja
Dyrektora finansowego
Zatrudnij dyrektora, który nie tylko odpowiednio zarządzi finansami firmy, ale stanie się również Twoim kluczowym doradcą strategicznym.
Jak wygląda rekrutacja
Dyrektora finansowego w HireWise?
01.
Określamy kompetencje,
których potrzebuje Twoja firma
Zanim rozpoczniemy rekrutację, przeprowadzamy warsztat, podczas którego ekspert, rekruter i Ty wspólnie definiujecie idealnego kandydata dla Twojej firmy. Razem analizujecie zakres obowiązków na danym stanowisku i określacie kluczowe kwalifikacje. Na tym etapie pomagamy również stworzyć atrakcyjne ogłoszenie i dostosować je do aktualnych realiów rynku pracy.
02.
Szukamy
odpowiednich kandydatów
Kolejnym etapem w procesie rekrutacji Dyrektora finansowego jest aktywne poszukiwanie osób o odpowiednich kompetencjach i doświadczeniu zawodowym. Wykorzystujemy różnorodne metody: direct search, publikację ogłoszeń, wewnętrzną bazę oraz naszą społeczność liczącą aż 100 tysięcy wykwalifikowanych specjalistów. Dzięki wielu kanałom dotarcia przyciągamy kandydatów o realnym potencjale, a nie przypadkowo wysyłane aplikacje. Najbardziej obiecujące osoby przechodzą do rozmów z rekruterem i ekspertem.
03.
Ekspert weryfikuje
kompetencje
Spośród wszystkich zgłoszeń wybieramy tych kandydatów, którzy najlepiej pasują do profilu kompetencyjnego. Każdy z nich przechodzi rozmowę z ekspertem, a najlepsi z nich rozmawiają z branżowym ekspertem. Podczas sesji z elementami assessment center dokładnie weryfikuje on kluczowe umiejętności.
04.
Wyłaniamy
kompetentnych kandydatów
Przedstawiamy dwóch kandydatów, którzy spełniają wszystkie oczekiwania i pasują do Twojej firmy. Jeśli żaden z nich nie jest dla Ciebie odpowiedni, dostarczymy Ci trzeciego kandydata. Każda z osób przeszła szczegółową weryfikację kompetencji. Ostateczny wybór należy do Ciebie – bez względu na to, kogo wybierzesz, zyskasz Dyrektora finansowego, który przekłada swoje umiejętności na konkretne wyniki biznesowe.
Jakie kompetencje są najbardziej pożądane
u Dyrektorów finansowych?
Znajomość analizy kosztów
i rentowności
Umiejętność identyfikowania kluczowych czynników kosztowych i oceny opłacalności działań w środowisku biznesowym w celu podejmowania świadomych decyzji strategicznych.
Tworzenie raportów
wewnętrznych dla zarządu
Kompetencja w przygotowywaniu przejrzystych i szczegółowych raportów finansowych i dokumentów, dostarczających zarządowi kluczowych informacji do podejmowania decyzji biznesowych,w zależności od sytuacji i potrzeb przedsiębiorstwa.
Prognozowanie
i planowanie finansowe
Zdolność do tworzenia realistycznych prognoz finansowych, a także planów wspierających długoterminowy rozwój, stabilność organizacji oraz przemyślane inwestycje.
Umiejętność tworzenia
i analizy budżetów
Biegłość w opracowywaniu budżetów dostosowanych do celów strategicznych firmy oraz monitorowaniu ich realizacji w celu optymalizacji kosztów i wyników.
Biegłość w analizie
oraz nadzorowaniu kosztów i rentowności
Doświadczenie w szczegółowej ocenie efektywności projektów, produktów, struktur i procesów biznesowych, umożliwiającej poprawę rentowności organizacji.
Doświadczenie w pracy z systemami ERP
i narzędziami analitycznymi
Umiejętność sprawnego wykorzystywania systemów ERP oraz narzędzi analitycznych w celu automatyzacji procesów finansowych, usprawnienia raportowania i zwiększenia efektywności operacyjnej.
Zyskaj kompetentnego
dyrektora do działu finansowego
Chciałbyś zatrudnić dyrektora, który opanuje sytuacją finansową firmy i stanie się Twoim partnerem strategicznym?
Dla jakich branż
prowadzimy rekrutacje?
Dla firm, które pracują
w branży produkcyjnej
Dla firm, które pracują
w branży przemysłowej
Dla firm, które pracują
w branży FMCG
Dla firm, które pracują
w branży budowlanej
Dla firm, które pracują
w branży medycznej
Dla firm, które pracują
w branży logistycznej
Dla firm, które pracują
w branży IT
Dla firm, które pracują
w branży meblarskiej
Co mówią o nas
nasi klienci?
Dla naszej firmy to duża oszczędność czasu, a do tego mam pewność, że kandydaci odnajdą się w naszym procesie sprzedaży.
Paweł Trojanowski
Inducomp
Szczegółowa analiza, sugestie wynagrodzenia i metody poszukiwania kandydatów zrobiły na naszej firmie bardzo pozytywne wrażenie.
Mariusz Hendzel
ITD-PIP
Proces wyboru kandydata na stanowisko handlowca odbył się profesjonalnie z zachowaniem wszystkich niezbędnych poziomów rekrutacyjnych.
Paweł Kęska
Sealand Liquids
Jeśli szukasz firmy, która skutecznie dociera do najlepszych Kandydatów, to lepiej trafić nie możesz!
Klaudia Konopka
Conhpol
Poszukiwania regionalnego przedstawicie handlowego zakończyły się sukcesem dzięki odpowiedniemu zmapowaniu stanowiska szukanego przez nas kandydata.
Urszula Pociask
Shar-Pol
Profesjonalnie przeprowadzony proces rekrutacyjny, dostosowany do naszych potrzeb, pozwolił wyłonić kandydata posiadającego wszystkie wymagane kompetencje.
Tomasz Krążyński
Zap – Mechanika
Dzięki dopasowaniu kandydata do naszego procesu sprzedaży, rekrutacja i wdrożenie pierwszego handlowca do firmy przebiegły z sukcesem
Marcin Nowak
Decerto
HireWise wspierał mnie w procesie rekrutacji na jedno z kluczowych managerskich stanowisk w zespole sprzedaży. Mogę szczerze polecić współpracę z HireWise.
Michał Wyborski
Luxon
Z firmą Hirewise podjęliśmy współpracę w zakresie znalezienia kandydata i przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko kierownika działu sprzedaży. Współpracę kontynuujemy.
Paweł Łepkowski
Stock-hurt
Dziękujemy HireWise, szczególnie cudownej Pani Joannie, za kompleksową obsługę procesu rekrutacyjnego na stanowisko Handlowca i Przedstawiciela Handlowego.
Dominik Teda
Vergionic
Case studies
udanych rekrutacji
Poznaj autorski proces,
który wspiera rekrutację Dyrektorów finansowych
01.
Ustalamy kompetencje i odpowiednie wynagrodzenie
Oferta pracy odpowiada wymaganiom rynku i kandydatom.
02.
Wykorzystujemy potencjał społeczności WiseGroup
Dzięki temu mamy dostęp do 100 tys. wykwalifikowanych osób.
03.
Ekspert branżowy weryfikuje kompetencje kandydatów
A Ty dokładnie wiesz, jakie umiejętności posiadają.
04.
Weryfikujemy dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej firmy
Kandydaci, których rekomendujemy, pasują do Twojej firmy i zespołu.
05.
Możemy poukładać HR w Twojej firmie
W taki sposób, abyś nie tylko zyskał kompetentną osobę, ale również zatrzymał ją w firmie.
Na jakie stanowiska jeszcze rekrutujemy?
- Lider ds. zarządzania finansami
- Chief Financial Officer
- Główny Analityk finansowy
- Dyrektor ds. kontrollingu i finansów
- Dyrektor ds. rachunkowości
- Dyrektor ds. administracji
- Kierownik ds. finansów
- Koordynator finansowy
Najczęściej zadawane pytania
Czy rekrutujecie także specjalistów z zakresu finansów?
Tak, rekrutujemy również starszych specjalistów z zakresu finansów, specjalistów ds. księgowości, a także głównych księgowych. Stoisz przed zatrudnieniem osoby, która przejmie obszar finansów i pomoże w jego rozwijaniu? Wyceń rekrutację w HireWise.
W jaki sposób weryfikujecie kompetencje z zakresu zarządzania?
Ekspert branżowy weryfikuje kompetencje dyrektorów zarządzających finansami przedsiębiorstwa podczas sesji z elementami center. Projektuje specjalne zadania dopasowane do obowiązków na danym stanowisku, np. przygotowanie procesu lub rozwiązanie problemu na podstawie przekazanych danych i informacji. Dzięki temu jest w stanie ocenić, jak kandydat zachowałby się w danej sytuacji, uwzgledniając przy tym te zagadnienia, które są kluczowe dla Twojej firmy.
Nie wiem, jakie warunki pracy zaproponować kandydatowi. Czy pomożecie mi w tym?
Tak, podczas warsztatu pomożemy Ci ustalić:
- warunki pracy, w tym: miejsce pracy (czy będzie to praca hybrydowa, praca stacjonarna czy zdalna), wynagrodzenie, wymagania wobec pracownika (w tym m.in. kompetencje miękkie i twarde, wykształcenie wyższe, znajomość określonych metod i narzędzi),
- profil stanowiska – czym ma zajmować się dana osoba, jakie obowiązki ma przejąć, jakie umiejętności powinna posiadać.
Dodatkowo przed rozpoczęciem rekrutacji omawiamy Twoje potrzeby i preferencje. Jeśli zależy Ci, by kandydat posiadał doświadczenie w zarządzaniu ryzykiem walutowym czy ukończył studia podyplomowe.
Co jeśli kandydat zrezygnuje z pracy?
Jeśli w ciągu 3 miesięcy nasz kandydat zrezygnuje z pracy w Twojej firmie, znajdziemy kolejnego kandydata, bez dodatkowych kosztów.
Czy będę otrzymywać raporty o postępach rekrutacji na stanowisko Dyrektora finansowego?
Tak, transparentność jest dla nas kluczowa. Regularnie spotykamy się z klientami, aby przekazać im najważniejsze informacje o procesie i jego wynikach. Na bieżąco omawiamy postępy, a jeśli zachodzi taka potrzeba, modyfikujemy ogłoszenie lub ofertę o pracę. W dowolnym momencie możesz zapytać nas o to, jak przebiega rekrutacja, a my z chęcią udzielimy Ci odpowiedzi.
