Rekrutacja
Dyrektora HR
Zatrudnij dyrektora, który poukłada procesy HR w Twojej firmie i skutecznie zarządzi zasobami ludzkimi.
Jak wygląda rekrutacja
Dyrektora HR?
01.
Tworzymy
profil kompetencyjny
Rekrutację Dyrektora HR rozpoczynamy od warsztatu, podczas którego ekspert razem z Tobą i rekruterem ustalą, jakich kompetencji brakuje w Twojej firmie. Przeanalizują obowiązki na danym stanowisku oraz przygotują ogłoszenie o pracę dopasowane do aktualnych realiów.
02.
Szukamy
odpowiednich kandydatów
Mając przygotowany profil kompetencyjny, możemy przejść do szukania odpowiednich kandydatów. W tym celu wykorzystujemy różnorodne metody, takie jak direct search, publikacja ogłoszeń, nasza rozbudowana baza kandydatów oraz społeczność WiseGroup, licząca aż 100 tys. wykwalifikowanych osób. Dzięki temu jesteśmy w stanie dotrzeć do kandydatów, którzy spełniają wszystkie wymagania, a jednocześnie doskonale wpisują się w kulturę organizacyjną firmy.
03.
Weryfikujemy
kompetencje
Najbardziej obiecujący kandydaci odbywają indywidualne rozmowy z rekruterem. Po wnikliwej ocenie najlepsi trafiają do kolejnego etapu – podwójnej sesji assessment center, gdzie ich kompetencje są skrupulatnie weryfikowane przez eksperta z branży. Dzięki temu masz gwarancję, że wybrani kandydaci wyróżniają się nie tylko talentem, ale i realnymi umiejętnościami.
04.
Wyłaniamy
najlepszych kandydatów
Przedstawiamy dwóch kandydatów, którzy nie tylko posiadają odpowiednie kompetencje, ale również idealnie wpisują się w kulturę organizacyjną Twojej firmy. Jeśli jednak żaden z nich nie spełni Twoich oczekiwań, zarekomendujemy trzeciego kandydata. Ostateczna decyzja o wyborze najlepszego pracownika zawsze należy do Ciebie.
Najczęściej poszukiwane
kompetencje
Zarządzanie
zmianą
Umiejętność planowania i wdrażania procesów zmian organizacyjnych w sposób minimalizujący opór pracowników, zapewniający ich zaangażowanie oraz dostosowany do strategicznych celów firmy.
Zarządzanie
zespołem
Kompetencja w budowaniu i rozwijaniu zespołu HR poprzez skuteczne delegowanie zadań, motywowanie pracowników oraz dbanie o ich rozwój i efektywność pracy.
Tworzenie
strategii personalnych
Zdolność do opracowywania kompleksowych strategii zarządzania zasobami ludzkimi, obejmujących rekrutację, rozwój talentów, budowanie kultury organizacyjnej oraz dostosowywanie polityki HR do dynamicznych potrzeb biznesowych.
Wyznaczanie
celów
Umiejętność definiowania mierzalnych i realistycznych celów w obszarze zarządzania ludźmi, które wspierają rozwój organizacji, zwiększają efektywność pracy zespołów i umożliwiają precyzyjne monitorowanie postępów.
Umiejętności
negocjacyjne
Zdolność prowadzenia skutecznych negocjacji zarówno wewnątrz organizacji, jak i z partnerami zewnętrznymi, w celu uzyskania optymalnych warunków współpracy, wynagrodzeń oraz polityki zatrudnienia.
Umiejętności
komunikacyjne
Umiejętność jasnego i skutecznego przekazywania informacji na różnych poziomach organizacji, budowanie transparentnej komunikacji oraz aktywne słuchaniu.
Empatia
Umiejętność rozumienia potrzeb i emocji pracowników, budowania relacji opartych na wzajemnym szacunku oraz tworzenia środowiska pracy sprzyjającego dobrostanowi i zaangażowaniu zespołu.
Wyceń rekrutację
Dyrektora HR do swojej firmy
Szukasz kompetentnego dyrektora, który będzie zarządzać zasobami ludzkimi w Twojej firmie? Wyceń rekrutację i dowiedz się, jak wiele może zyskać Twoja firma dzięki odpowiednio dopasowanej osobie.
Dla jakich branż
prowadzimy rekrutacje?
Dla firm, które pracują
w branży produkcyjnej
Dla firm, które pracują
w branży przemysłowej
Dla firm, które pracują
w branży FMCG
Dla firm, które pracują
w branży budowlanej
Dla firm, które pracują
w branży medycznej
Dla firm, które pracują
w branży logistycznej
Dla firm, które pracują
w branży IT
Dla firm, które pracują
w branży meblarskiej
Co mówią o nas
nasi klienci?
Dla naszej firmy to duża oszczędność czasu, a do tego mam pewność, że kandydaci odnajdą się w naszym procesie sprzedaży.
Paweł Trojanowski
Inducomp
Szczegółowa analiza, sugestie wynagrodzenia i metody poszukiwania kandydatów zrobiły na naszej firmie bardzo pozytywne wrażenie.
Mariusz Hendzel
ITD-PIP
Proces wyboru kandydata na stanowisko handlowca odbył się profesjonalnie z zachowaniem wszystkich niezbędnych poziomów rekrutacyjnych.
Paweł Kęska
Sealand Liquids
Jeśli szukasz firmy, która skutecznie dociera do najlepszych Kandydatów, to lepiej trafić nie możesz!
Klaudia Konopka
Conhpol
Poszukiwania regionalnego przedstawicie handlowego zakończyły się sukcesem dzięki odpowiedniemu zmapowaniu stanowiska szukanego przez nas kandydata.
Urszula Pociask
Shar-Pol
Profesjonalnie przeprowadzony proces rekrutacyjny, dostosowany do naszych potrzeb, pozwolił wyłonić kandydata posiadającego wszystkie wymagane kompetencje.
Tomasz Krążyński
Zap – Mechanika
Dzięki dopasowaniu kandydata do naszego procesu sprzedaży, rekrutacja i wdrożenie pierwszego handlowca do firmy przebiegły z sukcesem
Marcin Nowak
Decerto
HireWise wspierał mnie w procesie rekrutacji na jedno z kluczowych managerskich stanowisk w zespole sprzedaży. Mogę szczerze polecić współpracę z HireWise.
Michał Wyborski
Luxon
Z firmą Hirewise podjęliśmy współpracę w zakresie znalezienia kandydata i przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko kierownika działu sprzedaży. Współpracę kontynuujemy.
Paweł Łepkowski
Stock-hurt
Dziękujemy HireWise, szczególnie cudownej Pani Joannie, za kompleksową obsługę procesu rekrutacyjnego na stanowisko Handlowca i Przedstawiciela Handlowego.
Dominik Teda
Vergionic
Case studies
udanych rekrutacji
Wyceń rekrutację Dyrektora HR
dla swojej firmy
Chcesz przekonać się, jak wiele w Twoim biznesie może zmienić skuteczny dyrektor HR? Wyceń rekrutację, bez żadnych zobowiązań.
Jak nasz autorski proces wspiera
rekrutację dyrektorów?
01.
Branżowy ekspert weryfikuje kompetencje kandydatów
Masz pewność co do ich umiejętności.
02.
Kładziemy nacisk na weryfikację dopasowania do kultury organizacyjnej
Dzięki temu kandydaci, których rekomendujemy, pasują do Twojej firmy.
03.
Pomożemy Ci ustalić pożądane kompetencje i wynagrodzenie
dla dyrektora
Twoja oferta pracy jest dopasowana do realiów rynkowych i oczekiwań kandydatów.
04.
Rekrutujemy dzięki potencjale społeczności WiseGroup
Społeczność WiseGroup to 100 tys. kompetentnych osób.
05.
Możemy pomóc Ci
w poukładaniu HR-u w firmie
Dzięki temu nie tylko zyskasz kompetentnego kandydata, ale także zatrzymasz go w firmie.
Rekrutujemy również na stanowiska:
- HR Business Partner
- Dyrektor ds. Rozwoju Organizacji i Zasobów Ludzkich
- Dyrektor ds. Operacji HR
FAQ
Nie wiem, czy zaproponować kandydatom pracę stacjonarną, czy zdalną. Czy pomożecie mi w tym?
Tak, pomożemy Ci przygotować opis stanowiska i ustalić:
- tryb pracy – czy ma to być praca stacjonarna, praca hybrydowa czy praca zdalna,
- wymiar pracy – czy ma to być pełny etat, czy część etatu,
- wynagrodzenie, które będzie adekwatne do poszukiwanych kompetencji.
Wesprzemy Cię również w ustaleniu wymagań dot. doświadczenia, wykształcenia wyższego czy znajomości określonych narzędzi i systemów.
Jak długo trwa rekrutacja Dyrektora HR?
Zaproponujemy Ci dwóch kompetentnych kandydatów w ciągu maksymalnie 90 dni od rozpoczęcia współpracy. Będziemy Cię na bieżąco informować o postępach procesu.
Jak mogę ocenić, czy moja firma potrzebuje Dyrektora HR lub HR Business Partnera?
Dyrektor HR (Human Resources) to osoba współpracująca z liderami organizacji i odpowiedzialna za optymalizację struktury organizacyjnej, układanie procesów HR, budowanie relacji w zespołach. Jeśli nie masz pewności, czy taka osoba sprawdzi się w Twojej firmie, skontaktuj się z nami, a pomożemy Ci znaleźć odpowiedź na to pytanie.
Czy oferujecie gwarancję na rekrutację?
Tak, jeśli w ciągu 3 miesięcy od zatrudnienia dyrektor zrezygnuje z pracy w Twojej firmie, zarekomendujemy kolejnego kandydata, bezpłatnie.
