Rekrutacja Kierownika ds. kadr i płac
Zatrudnij Kierownika ds. kadr i płac, który zoptymalizuje procesy kadrowo-płacowe i zapewni pełną zgodność z prawem pracy.
Jak wygląda rekrutacja kierownika działu kadr w HireWise?
01.
Zaczynamy
od warsztatu
Pierwszym etapem jest warsztat, w którym bierzesz udział wraz z ekspertem i rekruterem. Wspólnie ustalamy, jakich umiejętności potrzebuje Twoja firma. Tworzymy profil kompetencyjny i dopasowujemy ofertę pracy do aktualnych realiów rynkowych.
02.
Szukamy
kandydatów
Następnie zaczynamy szukać odpowiednich kandydatów na stanowisko Kierownika działu kadr. Wykorzystujemy różne metody – direct search, tradycyjne ogłoszenia, bazę kandydatów, a także naszą społeczność WiseGroup, która liczy aż 100 tys. wykwalifikowanych osób. Różnorodne kanały dotarcia pomagają nam w znalezieniu osoby, która idealnie nadaje się do zarządzania działem kadr i płac.
03.
Weryfikujemy
kompetencje
Kandydaci z największym potencjałem spotykają się na rozmowie kwalifikacyjnej z rekruterem, a ci najbardziej kompetentni uczestniczą w sesji z elementami assessment center. W tym czasie ekspert weryfikuje ich umiejętności. Dzięki temu wiesz, co naprawdę potrafią, a nie tylko to, co deklaruje CV.
04.
Rekomendujemy kandydatów
na stanowisko Kierownika działu kadr i płac
Przedstawimy Ci dwóch kandydatów, którzy najlepiej pasują do kultury organizacyjnej Twojej firmy i posiadają kompetencje, których szukasz. Jeżeli żadna z tych osób nie spełnia Twoich oczekiwań, zaproponujemy Ci kolejnego kandydata. To Ty decydujesz, kto dołączy do Twojej kadry kierowniczej.
Kierownik działu kadr i płac – najczęściej poszukiwane kompetencje
Znajomość przepisów prawa pracy
Umiejętność interpretowania i stosowania regulacji prawnych dotyczących zatrudnienia, czasu pracy, urlopów oraz rozwiązywania stosunków pracy, zapewniająca zgodność działań firmy z obowiązującymi normami oraz minimalizująca ryzyko prawne
Znajomość systemów płacowych i kadrowych
Zdolność do sprawnej obsługi specjalistycznego oprogramowania kadrowo-płacowego, umożliwiająca efektywne zarządzanie danymi pracowniczymi, automatyzację procesów oraz generowanie raportów wspierających decyzje biznesowe.
Biegłość w przygotowywaniu dokumentacji kadrowej i płacowej
Umiejętność tworzenia i weryfikacji dokumentów związanych z zatrudnieniem, wynagrodzeniami oraz rozliczeniami, gwarantująca poprawność formalną, terminowość oraz zgodność z wymogami prawnymi i wewnętrznymi procedurami.
Umiejętność naliczania wynagrodzeń i świadczeń
Kompetencja w precyzyjnym obliczaniu płac, premii, dodatków oraz innych świadczeń pracowniczych, z uwzględnieniem skomplikowanych przepisów podatkowych i ubezpieczeniowych.
Doświadczenie w zarządzaniu deklaracjami podatkowymi i ZUS
Zdolność do terminowego i bezbłędnego przygotowywania oraz przesyłania obowiązkowych deklaracji rozliczeniowych do urzędów skarbowych i instytucji ubezpieczeniowych, minimalizująca ryzyko sankcji oraz zapewniająca zgodność z regulacjami prawnymi.
Wyceń rekrutację do swojej firmy
Szukasz kompetentnej osoby na stanowisko kierownicze do działu kadr i płac? Wyceń rekrutację w HireWise i przekonaj się, ile Twoja firma może zyskać dzięki nowemu liderowi!
Do jakich branż
najczęściej rekrutujemy?
Do branży produkcyjnej
Do branży przemysłowej
Do branży FMCG
Do branży budowlanej
Do branży medycznej
Do branży logistycznej
Do branży IT
Do branży meblarskiej
Co mówią o nas
nasi klienci?
Dla naszej firmy to duża oszczędność czasu, a do tego mam pewność, że kandydaci odnajdą się w naszym procesie sprzedaży.
Paweł Trojanowski
Inducomp
Szczegółowa analiza, sugestie wynagrodzenia i metody poszukiwania kandydatów zrobiły na naszej firmie bardzo pozytywne wrażenie.
Mariusz Hendzel
ITD-PIP
Proces wyboru kandydata na stanowisko handlowca odbył się profesjonalnie z zachowaniem wszystkich niezbędnych poziomów rekrutacyjnych.
Paweł Kęska
Sealand Liquids
Jeśli szukasz firmy, która skutecznie dociera do najlepszych Kandydatów, to lepiej trafić nie możesz!
Klaudia Konopka
Conhpol
Poszukiwania regionalnego przedstawicie handlowego zakończyły się sukcesem dzięki odpowiedniemu zmapowaniu stanowiska szukanego przez nas kandydata.
Urszula Pociask
Shar-Pol
Profesjonalnie przeprowadzony proces rekrutacyjny, dostosowany do naszych potrzeb, pozwolił wyłonić kandydata posiadającego wszystkie wymagane kompetencje.
Tomasz Krążyński
Zap – Mechanika
Dzięki dopasowaniu kandydata do naszego procesu sprzedaży, rekrutacja i wdrożenie pierwszego handlowca do firmy przebiegły z sukcesem
Marcin Nowak
Decerto
HireWise wspierał mnie w procesie rekrutacji na jedno z kluczowych managerskich stanowisk w zespole sprzedaży. Mogę szczerze polecić współpracę z HireWise.
Michał Wyborski
Luxon
Z firmą Hirewise podjęliśmy współpracę w zakresie znalezienia kandydata i przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko kierownika działu sprzedaży. Współpracę kontynuujemy.
Paweł Łepkowski
Stock-hurt
Dziękujemy HireWise, szczególnie cudownej Pani Joannie, za kompleksową obsługę procesu rekrutacyjnego na stanowisko Handlowca i Przedstawiciela Handlowego.
Dominik Teda
Vergionic
Case studies
udanych rekrutacji
Autorski proces,
który wspiera rekrutację kierowników
01.
Pomożemy Ci ustalić pożądane kompetencje i wynagrodzenie dla kandydata
Dzięki temu oferta będzie dopasowana do oczekiwań i potrzeb kandydatów.
02.
Ekspert weryfikuje kompetencje
Masz pewność co do umiejętności kandydatów.
03.
Możemy pomóc Ci w poukładaniu HR w firmie
W ten sposób nie tylko zyskasz kompetentnego pracownika, ale również zatrzymasz go w firmie.
04.
Sprawdzimy, czy kandydaci pasują do kultury organizacyjnej firmy
Dzięki temu wiesz, że kandydat odnajdzie się w Twojej firmie.
05.
Rekrutujemy dzięki naszej społeczności
Społeczność WiseGroup to aż 100 tys. wykwalifikowanych osób.
Rekrutujemy także na stanowiska kierownicze:
- HR Manager
- Kierownik działu personalnego
- Koordynator działu kadr
- Szef kadr
FAQ – Kierownik ds. kadr i płac
Czy Kierownik ds. kadr musi znać szczegółowo prawo pracy?
Tak, znajomość prawa pracy to podstawowa kompetencja na tym stanowisku. Kierownik odpowiada za zgodność działań firmy z obowiązującymi przepisami, w tym za prawidłowe procedury przy zatrudnianiu, zwolnieniach oraz przyznawaniu uprawnień pracowniczych. Brak tej wiedzy może narazić firmę na poważne konsekwencje prawne i finansowe.
Jakie są główne obowiązki na tym stanowisku w obszarze kadr?
Kierownik odpowiada za kompleksowe zarządzanie obszarem kadr – od nadzoru nad dokumentacją pracowniczą, przez naliczanie wynagrodzeń, po koordynację procesów rekrutacyjnych i szkoleń. Do jego zadań należy również wdrażanie polityki HR oraz zapewnienie sprawnego funkcjonowania całego zespołu kadrowo-płacowego.
Czy miejsce pracy Kierownika ds. kadr ma być stacjonarne, czy w grę chodzi również praca zdalna?
To zależy od specyfiki firmy. Niektóre organizacje oferują hybrydowy model pracy lub pracę zdalną, szczególnie gdy większość procesów jest zdigitalizowana. Jednak ze względu na odpowiedzialność związaną z dokumentacją i bezpośrednim kontaktem z pracownikami, często wymagana jest praca stacjonarna lub praca hybrydowa.
Czy zrekrutujecie także specjalistę ds. kadr i płac?
Tak, rekrutujemy również na stanowiska specjalistyczne, zarówno w zakresie pełnego etatu, jak i częściowego. Rekrutujemy także do działu zarządzania zasobami ludzkimi czy administracji. Daj znać, jakich kompetencji szukasz, a my stworzymy profil kompetencyjny i zasugerujemy optymalne widełki płacowe. Pomożemy Ci również ustalić najlepszą formę zatrudnienia (np. umowa o pracę lub B2B), a także stworzymy również ogłoszenie wraz z wymaganiami i konkretnymi warunkami współpracy.
Co jeśli pracownik na stanowisku kierowniczym nie będzie dogadywał się z nowym zespołem?
Kierownik eksportu to osoba, która ma nie tylko zarządzać działem, dlatego kluczowe jest, by pasowała do zespołu. Jeśli w ciągu 3 miesięcy zrekrutowana osoba zrezygnuje, dostarczymy Ci kolejnego kandydata, bez żadnych dodatkowych kosztów.
Wyceń rekrutację Kierownika ds. kadr i płac
Chcesz zatrudnić kompetentną osobę, która posiada doświadczenie jako Kierownik ds. kadr i płac? Wyceń rekrutację w HireWise i sprawdź, jak możemy Ci pomóc.
