Rekrutacja
Kierownika eksportu
Zatrudnij Kierownika eksportu, który zoptymalizuje sprzedaż międzynarodową i zadba o rozwój relacji z zagranicznymi partnerami.
Jak wygląda rekrutacja
kierownika w HireWise?
01.
Zaczynamy
od warsztatu
Pierwszym etapem jest warsztat, w którym bierzesz udział wraz z ekspertem i rekruterem. Wspólnie ustalamy, jakich umiejętności potrzebuje Twoja firma. Tworzymy profil kompetencyjny i dopasowujemy ofertę pracy do aktualnych realiów rynkowych.
02.
Szukamy
kandydatów
Następnie zaczynamy szukać odpowiednich kandydatów. Wykorzystujemy różne metody – direct search, tradycyjne ogłoszenia, bazę kandydatów, a także naszą społeczność WiseGroup, która liczy aż 100 tys. wykwalifikowanych osób. Różnorodne kanały dotarcia pomagają nam w znalezieniu osoby, która idealnie nadaje się na dane stanowisko.
03.
Weryfikujemy
kompetencje
Kandydaci z największym potencjałem spotykają się na rozmowie kwalifikacyjnej z rekruterem, a ci najbardziej kompetentni uczestniczą w podwójnej sesji assessment center. W tym czasie ekspert weryfikuje ich umiejętności. Dzięki temu wiesz, jakie dokładnie kompetencje posiadają.
04.
Rekomendujemy najbardziej
kompetentnych kandydatów
Przedstawimy Ci dwóch kandydatów, którzy najlepiej pasują do kultury organizacyjnej Twojej firmy i posiadają kompetencje, których szukasz. Jeżeli żadna z tych osób nie spełnia Twoich oczekiwań, zaproponujemy Ci kolejnego kandydata. To Ty decydujesz, kogo zatrudnisz na stanowisko kierownicze.
Najczęściej poszukiwane kompetencje
u Kierowników eksportu
Analiza danych
sprzedażowych
Umiejętność gromadzenia, interpretowania i wykorzystywania danych sprzedażowych w celu identyfikowania trendów rynkowych, optymalizacji strategii sprzedaży oraz podejmowania trafnych decyzji biznesowych.
Analiza
konkurencji
Zdolność do systematycznego monitorowania działań konkurencyjnych firm, identyfikowania ich mocnych i słabych stron oraz wykorzystywania tych informacji do budowania przewagi rynkowej i dostosowywania własnej strategii.
Badanie
potrzeb
Umiejętność identyfikowania oczekiwań klientów, analizowania ich preferencji oraz dostosowywania oferty firmy do dynamicznie zmieniających się wymagań rynku.
Umiejętność
doboru rozwiązań
Zdolność do selekcjonowania i wdrażania optymalnych strategii, narzędzi i technologii w odpowiedzi na konkretne wyzwania biznesowe, zwiększających efektywność działań sprzedażowych i operacyjnych.
Otwieranie
nowych rynków
Kompetencja w analizie potencjału nowych rynków, budowaniu strategii ekspansji oraz skutecznym nawiązywaniu relacji z partnerami i klientami w nowych obszarach geograficznych lub branżowych.
Znajomość
języków obcych
Umiejętność efektywnej komunikacji w językach obcych, umożliwiająca budowanie międzynarodowych relacji biznesowych, negocjowanie kontraktów oraz rozwijanie działalności na globalnym rynku.
Umiejętność
delegowania zadań
Zdolność do efektywnego przydzielania obowiązków w zespole, zapewniająca optymalne wykorzystanie kompetencji pracowników, zwiększenie efektywności pracy oraz rozwój ich samodzielności i odpowiedzialności.
Wyceń rekrutację do swojej firmy
Szukasz kompetentnej osoby na stanowisko kierownicze do działu eksportu? Wyceń rekrutację w HireWise i przekonaj się, ile Twoja firma może zyskać dzięki nowemu liderowi!
W jakich
branżach rekrutujemy?
W branży produkcyjnej
W branży przemysłowej
W branży FMCG
W branży budowlanej
W branży medycznej
W branży logistycznej
W branży IT
W branży meblarskiej
Co mówią o nas
nasi klienci?
Dla naszej firmy to duża oszczędność czasu, a do tego mam pewność, że kandydaci odnajdą się w naszym procesie sprzedaży.
Paweł Trojanowski
Inducomp
Szczegółowa analiza, sugestie wynagrodzenia i metody poszukiwania kandydatów zrobiły na naszej firmie bardzo pozytywne wrażenie.
Mariusz Hendzel
ITD-PIP
Proces wyboru kandydata na stanowisko handlowca odbył się profesjonalnie z zachowaniem wszystkich niezbędnych poziomów rekrutacyjnych.
Paweł Kęska
Sealand Liquids
Jeśli szukasz firmy, która skutecznie dociera do najlepszych Kandydatów, to lepiej trafić nie możesz!
Klaudia Konopka
Conhpol
Poszukiwania regionalnego przedstawicie handlowego zakończyły się sukcesem dzięki odpowiedniemu zmapowaniu stanowiska szukanego przez nas kandydata.
Urszula Pociask
Shar-Pol
Profesjonalnie przeprowadzony proces rekrutacyjny, dostosowany do naszych potrzeb, pozwolił wyłonić kandydata posiadającego wszystkie wymagane kompetencje.
Tomasz Krążyński
Zap – Mechanika
Dzięki dopasowaniu kandydata do naszego procesu sprzedaży, rekrutacja i wdrożenie pierwszego handlowca do firmy przebiegły z sukcesem
Marcin Nowak
Decerto
HireWise wspierał mnie w procesie rekrutacji na jedno z kluczowych managerskich stanowisk w zespole sprzedaży. Mogę szczerze polecić współpracę z HireWise.
Michał Wyborski
Luxon
Z firmą Hirewise podjęliśmy współpracę w zakresie znalezienia kandydata i przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko kierownika działu sprzedaży. Współpracę kontynuujemy.
Paweł Łepkowski
Stock-hurt
Dziękujemy HireWise, szczególnie cudownej Pani Joannie, za kompleksową obsługę procesu rekrutacyjnego na stanowisko Handlowca i Przedstawiciela Handlowego.
Dominik Teda
Vergionic
Case studies
udanych rekrutacji
Wyceń rekrutację dla swojej firmy
Szukasz kompetentnej osoby na stanowisko kierownicze do działu eksportu? Wyceń rekrutację w HireWise i przekonaj się, ile Twoja firma może zyskać dzięki nowemu liderowi!
Autorski proces,
który wspiera rekrutację kierowników
01.
Pomożemy Ci ustalić pożądane kompetencje i wynagrodzenie dla kandydata
Dzięki temu oferta będzie dopasowana do oczekiwań i potrzeb kandydatów.
02.
Ekspert weryfikuje kompetencje
Masz pewność co do umiejętności kandydatów.
03.
Możemy pomóc Ci w poukładaniu HR w firmie
W ten sposób nie tylko zyskasz kompetentnego pracownika, ale również zatrzymasz go w firmie.
04.
Sprawdzimy, czy kandydaci pasują do kultury organizacyjnej firmy
Dzięki temu wiesz, że kandydat odnajdzie się w Twojej firmie.
05.
Rekrutujemy dzięki naszej społeczności
Społeczność WiseGroup to aż 100 tys. wykwalifikowanych osób.
Rekrutujemy także na stanowiska kierownicze:
- Lider. ds ekspansji zagranicznej
- Koordynator eksportu
FAQ
W jaki sposób weryfikujecie kompetencje miękkie kandydatów?
Weryfikacja kompetencji takich jak umiejętność podejmowania trudnych decyzji, zdolności mediacyjne, zdolności przywódcze, motywowanie podwładnych czy umiejętność przekazywania negatywnego feedbacku, to spore wyzwanie. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko kierownicze rekruter zadaje kluczowe pytania behawioralne. Na późniejszym etapie ekspert projektuje specjalne zadania, które odwzorowują obowiązki lidera. Dzięki temu jest w stanie skutecznie zweryfikować, jak dana osoba zachowałaby się w danej sytuacji i czy sprawdzi się na stanowisku.
Czy będę informowany o etapach rekrutacji na kierownika?
Tak. Transparentność i sprawna komunikacja są dla nas priorytetem w całym procesie. Dlatego nasz rekruter regularnie spotyka się z klientami, informując o postępach procesu i kolejnych, planowanych działaniach.
Czy zweryfikujecie, czy kandydat odnajduje się w moim modelu zarządzania projektami?
Tak, jeżeli Twoja firma wykorzystuje konkretne techniki działania, narzędzia czy systemy, weźmiemy to pod uwagę w rekrutacji i znajdziemy osobę, która je zna. Zweryfikujemy również znajomość przepisów dot. umów międzynarodowych oraz inne kompetencje, które są kluczowe w Twojej firmie.
Co jeśli kierownik nie odnajdzie się w nowym zespole?
Kierownik eksportu to osoba, która ma nie tylko zarządzać działem, ale także specjalistami ds. eksportu, dlatego kluczowe jest, by pasowała do zespołu. Jeśli w ciągu 3 miesięcy zrekrutowana osoba zrezygnuje, dostarczymy Ci kolejnego kandydata, bez żadnych dodatkowych kosztów.
