Rekrutacja
Kierownika oddziału
Zatrudnij kierownika, który skutecznie poprowadzi zespół, usprawni procesy i zwiększy ich efektywność, przyczyniając się do rozwoju oddziału.
Szukasz kierownika
o potwierdzonych kompetencjach?
Zrekrutujemy kandydata, który posiada wszystkie kompetencje, jakich potrzebuje Twoja firma. Rekrutujemy m.in. do branży meblowej, medycznej, przemysłowej czy IT. Naszym celem jest dostarczenie skutecznego kandydata, który zostanie w Twojej firmie na alta.
Jak wygląda rekrutacja
kierownika w HireWise?
01.
Określamy
potrzebne kompetencje
Pierwszy etap to warsztat, w czasie którego wraz z rekruterem i ekspertem branżowym stworzysz profil kompetencyjny oraz ogłoszenie o pracę, które w pełni odpowiada obecnym realiom rynkowym. Na tym etapie ustalamy również miejsce pracy, czy ma to być praca stacjonarna czy praca zdalna, wynagrodzenie oraz pozostałe warunki zatrudnienia.
02.
Szukamy
kompetentnych kandydatów
Następnie przechodzimy do poszukiwań osób, które są wykwalifikowane i odnajdą się w Twojej firmie. Korzystamy z naszej bazy kandydatów, metody direct search, tradycyjnych ogłoszeń o pracę, a także z potencjału naszej społeczności, która liczy ponad 100 tys. wykwalifikowanych osób. Metody dotarcia dopasowujemy ściśle do potrzeb firmy i charakterystyki procesu, aby móc zarekomendować najlepszych kandydatów.
03.
Weryfikujemy
kompetencje
Następnie analizujemy aplikacje kandydatów i wybieramy osoby, które najlepiej pasują do stanowiska. Odbywają one rozmową telefoniczną z rekruterem, a następnie część z nich spotyka się z nim na rozmowie kwalifikacyjnej. Osoby o największym potencjale odbywają sesję assessment center z ekspertem branżowym, który weryfikuje ich kompetencje.
Zatrudnij kierownika, który skutecznie poprowadzi zespół, usprawni procesy i zwiększy ich efektywność, przyczyniając się do rozwoju oddziału.
04.
Rekomendujemy
najlepszych kandydatów
Rekomendujemy dwóch kandydatów, którzy posiadają pożądane kompetencje oraz pasują do kultury organizacyjnej firmy. Jeśli nie spełnią Twoich oczekiwań, przedstawimy Ci trzeciego kandydata. Każda z rekomendowanych osób pasuje do stanowiska, na które rekrutujesz. Niezależnie od tego, którą z nich wybierzesz, zainwestujesz w kierownika, który efektywnie zarządzi Twoim działem.
Najczęściej poszukiwane
kompetencje
Znajomość
procesów operacyjnych
Umiejętność skutecznego planowania, organizowania i optymalizowania codziennych działań operacyjnych w celu zwiększenia efektywności i jakości pracy oddziału.
Umiejętność
zarządzania budżetem
Zdolność do planowania, kontrolowania i optymalizacji wydatków, aby zapewnić rentowność działalności oraz efektywne wykorzystanie zasobów finansowych.
Doświadczenie
w zarządzaniu personelem
Praktyczna wiedza w zakresie rekrutacji, motywowania, oceny i rozwoju zespołu, co przekłada się na wysoką efektywność i zaangażowanie pracowników.
Umiejętność
analizy wyników i raportów
Zdolność do interpretowania danych operacyjnych i finansowych, identyfikowania trendów oraz podejmowania decyzji opartych na rzetelnej analizie.
Znajomość procedur
i regulacji branżowych
Świadomość obowiązujących norm, przepisów i standardów dotyczących działalności oddziału, zapewniająca zgodność operacyjną i minimalizująca ryzyko prawne.
Zrekrutuj skutecznego Kierownika do swojej firmy
Dowiedz się, ile będzie kosztować znalezienie kierownika dla Twojej firmy, o takich kompetencjach, jakich potrzebujesz. Wyceń rekrutację w HireWise.
Do jakich branż
najczęściej rekrutujemy?
Do branży produkcyjnej
Do branży przemysłowej
Do branży FMCG
Do branży budowlanej
Do branży medycznej
Do branży logistycznej
Do branży IT
Do branży meblarskiej
Co mówią o nas
nasi klienci?
Dla naszej firmy to duża oszczędność czasu, a do tego mam pewność, że kandydaci odnajdą się w naszym procesie sprzedaży.
Paweł Trojanowski
Inducomp
Szczegółowa analiza, sugestie wynagrodzenia i metody poszukiwania kandydatów zrobiły na naszej firmie bardzo pozytywne wrażenie.
Mariusz Hendzel
ITD-PIP
Proces wyboru kandydata na stanowisko handlowca odbył się profesjonalnie z zachowaniem wszystkich niezbędnych poziomów rekrutacyjnych.
Paweł Kęska
Sealand Liquids
Jeśli szukasz firmy, która skutecznie dociera do najlepszych Kandydatów, to lepiej trafić nie możesz!
Klaudia Konopka
Conhpol
Poszukiwania regionalnego przedstawicie handlowego zakończyły się sukcesem dzięki odpowiedniemu zmapowaniu stanowiska szukanego przez nas kandydata.
Urszula Pociask
Shar-Pol
Profesjonalnie przeprowadzony proces rekrutacyjny, dostosowany do naszych potrzeb, pozwolił wyłonić kandydata posiadającego wszystkie wymagane kompetencje.
Tomasz Krążyński
Zap – Mechanika
Dzięki dopasowaniu kandydata do naszego procesu sprzedaży, rekrutacja i wdrożenie pierwszego handlowca do firmy przebiegły z sukcesem
Marcin Nowak
Decerto
HireWise wspierał mnie w procesie rekrutacji na jedno z kluczowych managerskich stanowisk w zespole sprzedaży. Mogę szczerze polecić współpracę z HireWise.
Michał Wyborski
Luxon
Z firmą Hirewise podjęliśmy współpracę w zakresie znalezienia kandydata i przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko kierownika działu sprzedaży. Współpracę kontynuujemy.
Paweł Łepkowski
Stock-hurt
Dziękujemy HireWise, szczególnie cudownej Pani Joannie, za kompleksową obsługę procesu rekrutacyjnego na stanowisko Handlowca i Przedstawiciela Handlowego.
Dominik Teda
Vergionic
Case studies
udanych rekrutacji
Poznaj nasz autorski proces,
który wspiera rekrutację kierowników
01.
Ustalamy wynagrodzenie i zakres kompetencji
Twoja oferta jest dostosowana do oczekiwań kandydatów i realiów rynkowych.
02.
Wykorzystujemy potencjał naszej społeczności
Mamy dostęp do 100 tys. wykwalifikowanych osób, które interesują się treściami związanymi z rozwojem biznesu.
03.
Sprawdzamy dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej firmy
Dzięki temu zarekomendujemy kandydata, który pasuje do Twojej organizacji.
04.
Ekspert weryfikuje umiejętności kandydatów
A Ty Zatrudniasz osobę o dokładnie takich umiejętnościach, jakich brakuje w Twojej firmie.
05.
Zaproponujemy Ci wsparcie w poukładaniu HR-u w firmie
Dzięki temu nie tylko zatrudnisz skutecznego pracownika, ale również zatrzymasz go w swojej firmie.
Rekrutujemy także na stanowiska:
- Manager oddziału
- Dyrektor oddziału
- Koordynator oddziału
- Kierownik ds. operacyjnych
Najczęściej zadawane pytania
Czym zajmuje się Kierownik oddziału?
Kierownik oddziału odpowiada za kompleksowe zarządzanie działalnością oddziału firmy, w tym koordynowanie i zarządzanie zespołem, nadzór nad realizacją celów operacyjnych i finansowych oraz dbałość o wysoką jakość obsługi klienta. Jego zadaniem jest również optymalizacja procesów, kontrola budżetu, analiza wyników oraz zapewnienie zgodności działań z obowiązującymi procedurami i regulacjami branżowymi.
Czy pomożecie mi ustalić warunki pracy, które będą najbardziej atrakcyjne dla kandydatów?
Tak, podczas warsztatu wspólnie przeanalizujemy i ustalimy:
- warunki zatrudnienia, czy najlepszym rozwiązaniem będzie praca hybrydowa, stacjonarna czy może zdalna,
- wynagrodzenie i rodzaj umowy,
- narzędzia i sprzęt niezbędny do efektywnego wykonywania obowiązków,
- dodatkowe benefity i możliwości rozwoju, w tym proponowane szkolenia,
- obowiązki danego pracownika,
- kompetencje, które umożliwią zarówno efektywną pracę, jak i realizację celów biznesowych firmy,
- cechy i sposób pracy.
Wyceń rekrutację Kierownika oddziału
Szukasz osoby, która sprawdzi się w roli Kierownika oddziału w Twojej firmie? Wyceń rekrutację w HireWise i sprawdź, jak możemy Ci pomóc.
