Rekrutacja
specjalisty ds. księgowości
Zatrudnij specjalistę, który przejmie kontrolę nad Twoją księgowością, zapewniając sprawne rozliczenia i stałą kontrolę nad budżetem.
Szukasz księgowego
o zweryfikowanych kompetencjach?
W autorskim procesie rekrutacji HireWise to ekspert branżowy weryfikuje kompetencje kandydatów, a rekruter dba o sprawy przebieg procesu i nadzoruje jego przebieg. Prowadzimy rekrutacje m.in. dla firm z branży IT, FMCG czy przemysłowej.
Jak rekrutujemy
specjalistów ds. księgowości?
01.
Ustalenie
poszukiwanych kompetencji
Współpracę zaczynamy od warsztatu, w którym bierzesz udział wraz z rekruterem i ekspertem branżowym. Celem spotkania jest stworzenie profilu kompetencyjnego i przygotowanie oferty pracy dopasowanej do aktualnych realiów rynkowych i potrzeb kandydatów.
02.
Poszukujemy
kandydatów
Mając przygotowany profil kompetencyjny, możemy przejść do poszukiwań odpowiednich kandydatów. Aby znaleźć kompetentne i wykwalifikowane osoby, korzystamy z różnych metod – direct search, tradycyjnych ogłoszeń, naszej bazy kandydatów oraz społeczności WiseGroup (to aż 100 tys. wykwalifikowanych osób!). W ten sposób jesteśmy w stanie dotrzeć do kandydatów, którzy spełniają wszystkie wymagania, a zarazem pasują do kultury organizacyjnej firmy.
03.
Ekspert weryfikuje
kompetencje w obszarze finansów i księgowości
Wybieramy najbardziej kompetentnych kandydatów, a następnie każdy z nich spotyka się z rekruterem na rozmowie kwalifikacyjnej. Po kolejnej selekcji najbardziej utalentowane osoby uczestniczą w sesji assessment center, w czasie której branżowy ekspert weryfikuje ich kompetencje. Dzięki temu możesz mieć pewność co do umiejętności kandydatów.
04.
Wybieramy specjalistów,
którzy spełniają wszystkie wymagania
Rekomendujemy dwóch kandydatów, którzy posiadają pożądane kompetencje oraz pasują do kultury organizacyjnej Twojej firmy. Jeśli z jakiegoś powodu nie będziesz chciał podjąć współpracy z żadnym z nich, zaproponujemy Ci trzeciego kandydata. Ty zadecydujesz, którą osobę chcesz zatrudnić do swojej firmy.
Jakich kompetencji
najczęściej szukają firmy?
Znajomość przepisów prawa
finansowego i podatkowego
Dogłębne zrozumienie przepisów podatkowych i zasad rachunkowości, a także umiejętność śledzenia zmian w przepisach.
Obsługa systemów
finansowo-księgowych
Biegłość w pracy z programami księgowymi oraz znajomość narzędzi do analizy danych.
Analityczne myślenie
i dbałość o szczegóły
Precyzja w analizie danych i sporządzaniu raportów, a także umiejętność identyfikacji i rozwiązywania problemów finansowych.
Komunikatywność
i współpraca zespołowa
Zrozumiałe prezentowanie danych finansowych innym osobom oraz efektywna współpraca z innymi działami w firmie w celu uzyskania potrzebnych danych.
Zarządzanie czasem
i organizacja pracy
Efektywne priorytetyzowanie zadań oraz zdolność do pracy pod presją czasu, w szczególności w okresach zamknięcia miesiąca lub roku finansowego.
Sporządzanie
sprawozdań finansowych
Przygotowywanie dokumentacji na potrzeby wewnętrzne firmy oraz dla zewnętrznych instytucji (banków, urzędów).
Dowiedz się, ile kosztuje
rekrutacja specjalisty ds. księgowości
dla Twojej firmy
Szukasz nowej osoby do działu księgowości? Wyceń rekrutację i przekonaj się, ile może zyskać Twoja firma dzięki kompetentnemu specjaliście.
W jakich branżach
rekrutujemy księgowych?
w branży produkcyjnej
w branży przemysłowej
w branży FMCG
w branży budowlanej
w branży medycznej
w branży logistycznej
w branży IT
w branży meblarskiej
Co mówią o nas
nasi klienci?
Dla naszej firmy to duża oszczędność czasu, a do tego mam pewność, że kandydaci odnajdą się w naszym procesie sprzedaży.
Paweł Trojanowski
Inducomp
Szczegółowa analiza, sugestie wynagrodzenia i metody poszukiwania kandydatów zrobiły na naszej firmie bardzo pozytywne wrażenie.
Mariusz Hendzel
ITD-PIP
Proces wyboru kandydata na stanowisko handlowca odbył się profesjonalnie z zachowaniem wszystkich niezbędnych poziomów rekrutacyjnych.
Paweł Kęska
Sealand Liquids
Jeśli szukasz firmy, która skutecznie dociera do najlepszych Kandydatów, to lepiej trafić nie możesz!
Klaudia Konopka
Conhpol
Poszukiwania regionalnego przedstawicie handlowego zakończyły się sukcesem dzięki odpowiedniemu zmapowaniu stanowiska szukanego przez nas kandydata.
Urszula Pociask
Shar-Pol
Profesjonalnie przeprowadzony proces rekrutacyjny, dostosowany do naszych potrzeb, pozwolił wyłonić kandydata posiadającego wszystkie wymagane kompetencje.
Tomasz Krążyński
Zap – Mechanika
Dzięki dopasowaniu kandydata do naszego procesu sprzedaży, rekrutacja i wdrożenie pierwszego handlowca do firmy przebiegły z sukcesem
Marcin Nowak
Decerto
HireWise wspierał mnie w procesie rekrutacji na jedno z kluczowych managerskich stanowisk w zespole sprzedaży. Mogę szczerze polecić współpracę z HireWise.
Michał Wyborski
Luxon
Z firmą Hirewise podjęliśmy współpracę w zakresie znalezienia kandydata i przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko kierownika działu sprzedaży. Współpracę kontynuujemy.
Paweł Łepkowski
Stock-hurt
Dziękujemy HireWise, szczególnie cudownej Pani Joannie, za kompleksową obsługę procesu rekrutacyjnego na stanowisko Handlowca i Przedstawiciela Handlowego.
Dominik Teda
Vergionic
Case studies
udanych rekrutacji
Co dla Ciebie oznacza
nasz autorski proces rekrutacji?
01.
Weryfikacja kompetencji przez eksperta
Wiesz, jakie umiejętności posiadają kandydaci.
02.
Pomoc w ustaleniu kompetencji i wynagrodzenia
Twoja oferta pracy jest dopasowana do realiów rynkowych i potrzeb kandydatów.
03.
Weryfikacja dopasowania kandydatów do kultury organizacyjnej firmy
Dzięki temu wiesz, że kandydat odnajdzie się w nowym miejscu pracy.
04.
Możliwość przeprowadzenia audytu HR w Twojej firmie
Możemy pomóc Ci zatrzymać pracownika w firmie i rozwiązać problemy w zespole.
05.
Korzystamy z potencjału naszej społeczności
Społeczność WiseGroup to aż 100 tys. wykwalifikowanych osób.
Rekrutujemy także specjalistów z kompetencjami na stanowiska:
- Specjalista ds. rozliczeń
- Asystent ds. księgowości
- Specjalista ds. rachunkowości
Wyceń rekrutację na stanowisko specjalisty ds. księgowości
Wyceń rekrutację i przekonaj się, ile Twoja firma może zyskać na zatrudnieniu doświadczonego i wykwalifikowanego specjalisty ds. księgowości.
FAQ
Jak długo trwa rekrutacja księgowych?
W ciągu maksymalnie 90 dni od rozpoczęcia współpracy zarekomendujemy Ci dwóch pierwszych kandydatów. Będziemy Cię jednak na bieżąco informować o każdym etapie rekrutacji i jej postępach.
Czy rekrutujecie także Dyrektorów ds. księgowości i finansów?
Tak, rekrutujemy także na stanowiska dyrektorskie oraz kierownicze.
Czy oferujecie gwarancję na usługę rekrutacji?
Oferujemy 3-miesięczną gwarancję. Jeśli w tym czasie kandydat zrezygnuje z pracy w Twojej organizacji, znajdziemy nową osobę, bez dodatkowych kosztów.
Nie wiem, czy powinienem zatrudnić głównego księgowego, czy specjalistę. Pomożecie mi to ustalić?
Tak. Zweryfikujemy potrzeby i możliwości Twojej firmy. Pomożemy Ci przygotować ofertę oraz ustalić, jakiej osoby powinieneś szukać.
