Rekrutacja
specjalisty ds. logistyki
Zatrudnij specjalistę, który przejmie kontrolę nad Twoją logistyką, zapewniając sprawną koordynację procesów w magazynie i w zakresie planowania transportu.
Szukasz logistyka
o zweryfikowanych kompetencjach?
HireWise stworzyło autorski proces rekrutacji, w którym ekspert branżowy weryfikuje kompetencje kandydatów, a rekruter dba o sprawy przebieg procesu i nadzoruje jego bieg. Nasze rekrutacje prowadzimy m.in. dla przedsiębiorstw z branży spedycyjnej, FMCG czy przemysłowej.
Jak rekrutujemy
specjalistów ds. logistyki?
01.
Ustalenie
potrzebnych kompetencji
Zaczynamy współpracę od warsztatu, na którym uczestniczysz wraz z rekruterem i ekspertem z branży. Jego celem jest opracowanie profilu kompetencyjnego i oferty pracy, która jest zgodna z aktualnymi warunkami rynkowymi i potrzebami kandydatów.
02.
Poszukujemy
kandydatów
Po stworzeniu profilu kompetencyjnego rozpoczynamy poszukiwania właściwych kandydatów na stanowisko specjalisty ds. logistyki. W celu pozyskania kompetentnych pracowników wykorzystujemy różnorodne metody – direct search, ogłoszenia na portalach, własną bazę kandydatów oraz społeczność WiseGroup (liczącą aż 100 tys. profesjonalistów!). Dzięki temu docieramy do kandydatów spełniających wszystkie kryteria i pasujących do kultury Twojej firmy.
03.
Ekspert weryfikuje
kompetencje w zakresie logistyki
Dokonujemy selekcji najlepszych kandydatów, którzy następnie odbywają indywidualne rozmowy kwalifikacyjne z rekruterem. Po wstępnej weryfikacji najlepiej dopasowane osoby biorą udział w assessment center, gdzie ekspert z branży ocenia ich realne kompetencje. To daje Ci potwierdzenie umiejętności kandydatów.
04.
Wybieramy specjalistów,
którzy spełniają wszystkie wymagania
Rekomendujemy dwóch kandydatów, którzy posiadają pożądane kompetencje oraz pasują do kultury organizacyjnej Twojej firmy. Jeśli z jakiegoś powodu nie będziesz chciał podjąć współpracy z żadnym z nich, zaproponujemy Ci trzeciego kandydata. Ty zadecydujesz, którą osobę chcesz zatrudnić do swojej firmy.
Przedstawiamy Ci profile dwóch kandydatów, którzy spełniają wymagane kwalifikacje oraz wpasowują się w kulturę organizacyjną Twojej organizacji. W przypadku gdy nie zdecydujesz się na którąś z tych osób, zaproponujemy kolejnego kandydata. Ostateczna decyzja o zatrudnieniu należy do Ciebie.
Jakich kompetencji
najczęściej szukają firmy?
Znajomość globalnych rynków
i regulacji prawnych
Głębokie zrozumienie specyfiki różnych rynków, regulacji odpraw celnych i wymogów związanych z eksportem i importem.
Umiejętności
organizacyjne
Monitorowanie złożonych procesów łańcucha dostaw i koordynowanie wielu elementów jednocześnie.
Obsługa systemów
stosowanych w logistyce
Biegłość w pracy z systemami zarządzania magazynem (WMS) i z programami do zarządzania transportem (TMS).
Analityczne myślenie
i dbałość o szczegóły
Analiza danych i stanów magazynowych oraz dokładność w prowadzeniu ewidencji i dokumentów, umiejętność identyfikacji trendów zapotrzebowania, a także opracowywanie wniosków w celu optymalizacji procesów.
Komunikatywność
i współpraca zespołowa
Nadzór i zrozumiałe przekazywanie wytycznych zespołowi i innym działom firmy oraz budowanie pozytywnych relacji z dostawcami, przewoźnikami i klientami.
Zarządzanie czasem
i organizacja pracy
Efektywne nadawanie priorytetów do zadań oraz zdolność do pracy pod presją czasu, w szczególności w okresach dużego zapotrzebowania na produkty.
Sporządzanie
dokumentów
Przygotowywanie dokumentacji i harmonogramów dostaw na potrzeby wewnętrzne firmy oraz dla zewnętrznych instytucji (urzędów, administratorów).
Dowiedz się, ile kosztuje rekrutacja specjalisty logistyki dla Twojej firmy
Szukasz nowej osoby do działu logistyki? Wyceń rekrutację i przekonaj się, ile może zyskać Twoja firma dzięki kompetentnemu specjaliście.
W jakich branżach
rekrutujemy logistyków?
w branży produkcyjnej
w branży przemysłowej
w branży FMCG
w branży budowlanej
w branży medycznej
w branży logistycznej
w branży IT
w branży meblarskiej
Co mówią o nas
nasi klienci?
Dla naszej firmy to duża oszczędność czasu, a do tego mam pewność, że kandydaci odnajdą się w naszym procesie sprzedaży.
Paweł Trojanowski
Inducomp
Szczegółowa analiza, sugestie wynagrodzenia i metody poszukiwania kandydatów zrobiły na naszej firmie bardzo pozytywne wrażenie.
Mariusz Hendzel
ITD-PIP
Proces wyboru kandydata na stanowisko handlowca odbył się profesjonalnie z zachowaniem wszystkich niezbędnych poziomów rekrutacyjnych.
Paweł Kęska
Sealand Liquids
Jeśli szukasz firmy, która skutecznie dociera do najlepszych Kandydatów, to lepiej trafić nie możesz!
Klaudia Konopka
Conhpol
Poszukiwania regionalnego przedstawicie handlowego zakończyły się sukcesem dzięki odpowiedniemu zmapowaniu stanowiska szukanego przez nas kandydata.
Urszula Pociask
Shar-Pol
Profesjonalnie przeprowadzony proces rekrutacyjny, dostosowany do naszych potrzeb, pozwolił wyłonić kandydata posiadającego wszystkie wymagane kompetencje.
Tomasz Krążyński
Zap – Mechanika
Dzięki dopasowaniu kandydata do naszego procesu sprzedaży, rekrutacja i wdrożenie pierwszego handlowca do firmy przebiegły z sukcesem
Marcin Nowak
Decerto
HireWise wspierał mnie w procesie rekrutacji na jedno z kluczowych managerskich stanowisk w zespole sprzedaży. Mogę szczerze polecić współpracę z HireWise.
Michał Wyborski
Luxon
Z firmą Hirewise podjęliśmy współpracę w zakresie znalezienia kandydata i przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko kierownika działu sprzedaży. Współpracę kontynuujemy.
Paweł Łepkowski
Stock-hurt
Dziękujemy HireWise, szczególnie cudownej Pani Joannie, za kompleksową obsługę procesu rekrutacyjnego na stanowisko Handlowca i Przedstawiciela Handlowego.
Dominik Teda
Vergionic
Case studies
udanych rekrutacji
Co dla Ciebie oznacza
nasz autorski proces rekrutacji?
01.
Weryfikacja kompetencji przez eksperta
Wiesz, jakie umiejętności posiadają kandydaci.
02.
Pomoc w ustaleniu kompetencji i wynagrodzenia
Twoja oferta pracy jest dopasowana do realiów rynkowych i potrzeb kandydatów.
03.
Weryfikacja dopasowania kandydatów do kultury organizacyjnej firmy
Dzięki temu wiesz, że kandydat odnajdzie się w nowym miejscu pracy.
04.
Możliwość przeprowadzenia audytu HR w Twojej firmie
Możemy pomóc Ci zatrzymać pracownika w firmie i rozwiązać problemy w zespole.
05.
Korzystamy z potencjału naszej społeczności
Społeczność WiseGroup to aż 100 tys. wykwalifikowanych osób.
Rekrutujemy także na stanowiska:
- Specjalista ds. gospodarki magazynowej
- Specjalista ds. łańcucha dostaw
- Specjalista ds. transportu
- Specjalista spedytor
- Specjalista ds. zakupów
- Specjalista ds. eksportu
FAQ
Jak długo trwa rekrutacja logistyka?
W ciągu maksymalnie 90 dni od rozpoczęcia współpracy zarekomendujemy Ci dwóch pierwszych kandydatów. Będziemy Cię na bieżąco informować o każdym etapie rekrutacji i jej postępach.
Czy rekrutujecie także Dyrektorów ds. logistyki?
Tak, rekrutujemy także na stanowiska dyrektorskie oraz kierownicze.
Czy oferujecie gwarancję na usługę rekrutacji?
Oferujemy 3-miesięczną gwarancję. Jeśli w tym czasie kandydat zrezygnuje z pracy w Twojej organizacji, znajdziemy nową osobę, bez dodatkowych kosztów.
Nie wiem, czy powinienem zatrudnić starszego specjalistę ds. logistyki, młodszego specjalistę czy kierownika. Pomożecie mi to ustalić?
Tak. Zweryfikujemy potrzeby i możliwości Twojej firmy. Pomożemy Ci przygotować ofertę oraz ustalić, z jakim doświadczeniem osoby powinieneś szukać. Doradzimy również, czy zatrudnić osobę na podstawie umowy o pracę, czy na umowę zlecenie.
Czy logistyk i spedytor to to samo?
Logistyk i spedytor to różne role, choć obie są fundamentalne w łańcuchu dostaw. Logistyk koncentruje się na zarządzaniu procesami związanymi z transportem, magazynowaniem i dystrybucją towarów, podczas gdy spedytor zajmuje się organizacją transportu i formalnościami związanymi z przewozem. Współpraca między tymi specjalistami jest niezbędna dla efektywnego funkcjonowania całego systemu logistycznego.
Czym zajmują się specjaliści ds. logistyki?
Specjaliści ds. logistyki zajmują się planowaniem, wdrażaniem i kontrolowaniem efektywnego przepływu towarów oraz informacji w całym łańcuchu dostaw. Ich zadania obejmują optymalizację procesów transportowych, zarządzanie magazynowaniem towarów oraz współpracę z dostawcami i klientami, aby zapewnić terminowość i jakość dostaw.
Dodatkowo specjalistka ds. logistyki to często osoba odpowiedzialna za analizę danych dotyczących wydajności, aby wprowadzać usprawnienia i redukować koszty operacyjne. Aby zostać specjalistą ds. logistyki, niezbędne jest zdobycie odpowiedniego, wyższego wykształcenia oraz doświadczenia.
Wyceń rekrutację na stanowisko specjalisty logistyki
Wyceń rekrutację i przekonaj się, ile Twoja firma może zyskać na zatrudnieniu doświadczonego i wykwalifikowanego specjalisty w dziedzinie logistyki.
