Rekrutacja Specjalisty ds. rekrutacji
Zatrudnij specjalistę ds. rekrutacji, którego kompetencje zweryfikował ekspert – przyspiesz rozwój zespołu i biznesu.
Jak wygląda rekrutacja w HireWise?
01.
Określamy kompetencje
Przed rozpoczęciem procesu rekrutacji przeprowadzamy warsztat, w którym ekspert razem z Tobą i rekruterem ustalają, kogo potrzebuje Twoja firma. Wspólnie analizują zadania na stanowisku i określają potrzebne kwalifikacje. Pomogą Ci przygotować opis stanowiska, napisać ogłoszenie i dopasować je do realiów rynkowych.
02.
Szukamy kandydatów
Następnie poszukujemy kandydatów o pożądanych kompetencjach i doświadczeniu zawodowym. Na tym etapie korzystamy z metod direct search, tradycyjnych ogłoszeń i naszej społeczności, która liczy 100 tysięcy wykwalifikowanych osób. Dzięki wielu kanałom dotarcia przyciągamy osoby z potencjałem, a nie przypadkowo wysłane CV. Dobrze rokujący kandydaci rozmawiają z rekruterem.
03.
Ekspert weryfikuje kompetencje potrzebne do codziennej pracy w rekrutacji
Kolejny etap to przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych. Z kilkudziesięciu kandydatów wybieramy kilkoro najbardziej utalentowanych. Każdy z nich spotyka się z doświadczonym ekspertem, który bada umiejętności w czasie sesji z elementami assessment center.
04.
Wyłaniamy najlepszych kandydatów do pracy specjalisty ds. rekrutacji
Przedstawimy Ci dwóch kandydatów, którzy najlepiej pasują do kultury organizacyjnej Twojej firmy i posiadają kompetencje, których szukasz. Jeżeli żadna z tych osób nie spełnia Twoich oczekiwań, zaproponujemy Ci kolejnego kandydata. To Ty decydujesz, kto dołączy do Twojej kadry kierowniczej.
Najczęściej poszukiwane kompetencje u specjalisty ds. rekrutacji
Umiejętność przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych
Efektywne prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, jak i całościowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych, pozwalających szybko identyfikować najlepszych kandydatów.
Biegłość w korzystaniu z narzędzi rekrutacyjnych i publikowaniu ogłoszeń (np. LinkedIn, portale rekrutacyjne)
Kompleksowe prowadzenie rekrutacji i koordynacja działań HR za pomocą ATS, LinkedIn Recruiter i job boardów.
Zdolność do oceny kompetencji i potencjału kandydatów
Dokładna analiza aplikacji i umiejętności behawioralnych oraz predykcji sukcesu w roli, także na stanowiska techniczne.
Umiejętność tworzenia ogłoszeń rekrutacyjnych
Zapewnienie zgodności pełnych procesów rekrutacyjnych z RODO i Kodeksem Pracy.
Znajomość przepisów prawa pracy w zakresie rekrutacji
Zdolność do terminowego i bezbłędnego przygotowywania oraz przesyłania obowiązkowych deklaracji rozliczeniowych do urzędów skarbowych i instytucji ubezpieczeniowych, minimalizująca ryzyko sankcji oraz zapewniająca zgodność z regulacjami prawnymi.
Zdolność do budowania relacji z kandydatami
Budowanie relacji i tworzenie baz danych kandydatów, by tworzyć pulę talentów na przyszłe rekrutacje.
Dbałość o pozytywną markę pracodawcy
Promowanie firmy w procesie, by wzmacniać Employer Branding i lojalność do nowych pracowników.
Wyceń rekrutację kompetentnego specjalisty dla swojej firmy
Wyceń rekrutację i przekonaj się, ile Twój biznes może zyskać, zatrudniając specjalistę ds. rekrutacji z kompetencjami. Bez zobowiązań.
Dla kogo
rekrutujemy?
Do branży produkcyjnej
Do branży przemysłowej
Do branży FMCG
Do branży budowlanej
Do branży medycznej
Do branży logistycznej
Do branży IT
Do branży meblarskiej
Co mówią o nas
nasi klienci?
Dla naszej firmy to duża oszczędność czasu, a do tego mam pewność, że kandydaci odnajdą się w naszym procesie sprzedaży.
Paweł Trojanowski
Inducomp
Szczegółowa analiza, sugestie wynagrodzenia i metody poszukiwania kandydatów zrobiły na naszej firmie bardzo pozytywne wrażenie.
Mariusz Hendzel
ITD-PIP
Proces wyboru kandydata na stanowisko handlowca odbył się profesjonalnie z zachowaniem wszystkich niezbędnych poziomów rekrutacyjnych.
Paweł Kęska
Sealand Liquids
Jeśli szukasz firmy, która skutecznie dociera do najlepszych Kandydatów, to lepiej trafić nie możesz!
Klaudia Konopka
Conhpol
Poszukiwania regionalnego przedstawicie handlowego zakończyły się sukcesem dzięki odpowiedniemu zmapowaniu stanowiska szukanego przez nas kandydata.
Urszula Pociask
Shar-Pol
Profesjonalnie przeprowadzony proces rekrutacyjny, dostosowany do naszych potrzeb, pozwolił wyłonić kandydata posiadającego wszystkie wymagane kompetencje.
Tomasz Krążyński
Zap – Mechanika
Dzięki dopasowaniu kandydata do naszego procesu sprzedaży, rekrutacja i wdrożenie pierwszego handlowca do firmy przebiegły z sukcesem
Marcin Nowak
Decerto
HireWise wspierał mnie w procesie rekrutacji na jedno z kluczowych managerskich stanowisk w zespole sprzedaży. Mogę szczerze polecić współpracę z HireWise.
Michał Wyborski
Luxon
Z firmą Hirewise podjęliśmy współpracę w zakresie znalezienia kandydata i przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko kierownika działu sprzedaży. Współpracę kontynuujemy.
Paweł Łepkowski
Stock-hurt
Dziękujemy HireWise, szczególnie cudownej Pani Joannie, za kompleksową obsługę procesu rekrutacyjnego na stanowisko Handlowca i Przedstawiciela Handlowego.
Dominik Teda
Vergionic
Case studies
udanych rekrutacji
Wyceń rekrutację dla swojej firmy
Przekonaj się, ile będzie kosztować rekrutacja kompetentnej osoby, pasującej do Twojej firmy. Wycena jest darmowa i do niczego nie zobowiązuje.
Jak nasz autorski proces wspiera rekrutacje?
01.
Pomagamy ustalić zakres kompetencji i wynagrodzenie
Dzięki temu proces rekrutacyjny i oferta stanowiska specjalistycznego są dopasowane do obecnych realiów i potrzeb kandydatów.
02.
W każdej rekrutacji bierze udział ekspert
Dzięki temu masz pewność, że kandydat posiada pożądane kompetencje.
03.
Rekrutujemy dzięki naszej społeczności
Dzięki temu mamy dostęp do 100 tysięcy wykwalifikowanych osób.
04.
Sprawdzamy, czy kandydat pasuje do kultury organizacyjnej firmy
Dzięki temu możesz mieć pewność, że kandydat odnajdzie się w Twojej firmie.
05.
Możemy wesprzeć Cię w poukładaniu HR-u w firmie
Dzięki temu nie tylko zatrudnisz kandydata, ale również zatrzymasz go w swojej firmie.
Rekrutujemy także na stanowiska:
- Rekruter
- HR-owiec
- Headhunter
- Konsultant ds. rekrutacji
- Konsultant HR
Rekrutacja specjalisty ds. rekrutacji. FAQ
Czy rekrutujecie również młodszych specjalistów ds. rekrutacji?
Tak, dostosowujemy proces do Twoich potrzeb. Jeśli szukasz młodszego specjalisty, skupiamy się na potencjale i chęci rozwoju kompetencji. Ekspert weryfikuje podstawowe kompetencje oraz zdolność do szybkiego uczenia się, a my pomożemy Ci w przygotowaniu strategii poszukiwań kandydatów na stanowiska juniorskie.
Czy kandydaci są gotowi do pracy zdalnej lub pracy hybrydowej?
Zdecydowana większość specjalistów ds. rekrutacji jest otwarta na pracę zdalną i pracę hybrydową. Podczas przygotowywania profilu kompetencyjnego oraz analizy napływających aplikacji dopasowujemy odpowiednią formę współpracy. Nasz ekspert zweryfikuje również, czy kandydat posiada umiejętności do samodzielnego prowadzenia procesów rekrutacyjnych w środowisku zdalnym. Pamiętaj, że praca w tej formie sprawdzi się przy specjaliście lub starszym specjaliście, jednak jeśli planujesz zatrudnić rekrutera na stanowisko juniorskie, bezpośrednia praca z zespołem, praca stacjonarna, może pomóc w efektywnym onboardingu i rozwoju.
Jakie kompetencje weryfikujecie podczas assessment center?
Sprawdzamy umiejętności związane z kompleksowym prowadzeniem procesów rekrutacyjnych – od aktywnego pozyskiwania kandydatów przez analizę napływających aplikacji, aż po finalizację. Weryfikujemy zdolność do kompleksowej realizacji projektów rekrutacyjnych i przygotowania strategii poszukiwań kandydatów. Kandydaci wykonują zadania zbliżone do rzeczywistych wyzwań, co pozwala ocenić ich sposób podejmowania decyzji personalnych. Pamiętaj jednak, że dokładna analiza jest uzależniona głównie od kompetencji, których szuka Twoja firma.
Jaką umowę rekomendujecie dla specjalisty ds. rekrutacji?
Podczas warsztatu kompetencyjnego wspólnie ustalamy nie tylko wymagania stanowiskowe, ale również formę współpracy. Najczęściej pracodawcy oferują umowę o pracę, którą preferuje większość kandydatów. Dzięki temu już na etapie tworzenia strategii rekrutacyjnych wiemy, jakie warunki zaproponować, aby przyciągnąć najlepszych specjalistów. W przypadku stanowiska juniorskiego w grę wchodzi również umowa zlecenie, jednak jeśli chodzi o kontrakt B2B, nie jest to najczęściej stosowane rozwiązanie w tej branży.
Czy wspieracie w innych obszarach HR poza rekrutacją?
Tak, pomagamy w szerszym zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Jeśli budujesz struktury HR lub chcesz uporządkować procesy, wspieramy w budowaniu strategii rekrutacyjnych i poukładaniu całego działu. Dzięki temu zatrudniony specjalista będzie pracował w uporządkowanym środowisku, co zwiększy jego efektywność.
Ile zarabia specjalista ds. rekrutacji?
Wynagrodzenie w pracy rekrutera jest uzależnione od wielu czynników, w tym m.in. od zakresu obowiązków (np. samodzielne prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych, a może jedynie wspieranie managerów), pożądanych kompetencji, benefitów oferowanych przez firmę, lokalizacji czy formy współpracy. Umów bezpłatną konsultację, a my zaproponujemy Ci optymalne widełki wynagrodzenia dostosowane do danego stanowiska.
