O mnie
Na co dzień wspieram organizacje, liderów i zespoły w budowaniu skutecznego, angażującego i bezpiecznego środowiska pracy. Łączę wiedzę z psychologii pracy i organizacji z praktyką HR Business Partneringu, pomagając firmom budować procesy związane z cyklem życia pracownika w organizacji – od rekrutacji, przez wdrożenie pracownika do firmy, zarządzanie efektywnością i zaangażowaniem, ocenę okresową, zarządzanie talentami po off-boarding. Wspieram firmy z różnych branż w rozwijaniu kompetencji menedżerskich, usprawnianiu współpracy w zespołach oraz wdrażanie rozwiązań, które realnie działają w codziennym biznesie, nie tylko „na papierze”.
Mam doświadczenie w pracy z liderami na różnych poziomach organizacji, od pierwszej roli menedżerskiej po kadrę zarządzającą/ CEO. Wspieram ich m.in. w rozwijaniu kompetencji przywódczych, komunikacji, zarządzaniu konfliktami, podnoszeniu efektywności zespołu, budowaniu bezpieczeństwa psychologicznego oraz skutecznym wprowadzaniu zmian w zespołach. Pomagam liderom budować partnerskie podejście, wzmacniać odpowiedzialność w zespołach i tworzyć kulturę, w której ludzie chcą brać odpowiedzialność, a nie tylko wykonywać zadania.
Pracuję warsztatowo, rozwojowo i doradczo, dopasowując formę do realnych potrzeb biznesu i ludzi w organizacji.
W swojej pracy łączę podejście psychologiczne z praktycznym spojrzeniem na funkcjonowanie firm:
Obszary kompetencji
Rozwój liderów i zespołów:
– rozwój kompetencji przywódczych (komunikacja, feedback, zarządzanie konfliktem, sytuacyjne zarządzanie)– budowanie kultury efektywności, współpracy, odpowiedzialności i zaufania,– wspieranie zespołów w zmianach, kryzysach i momentach szybkiego wzrostu,– facylitacja spotkań zespołowych i warsztatów rozwojowych– wsparcie liderów w pracy z mierzeniem efektywności, wyznaczaniem celów, identyfikacją talentów i underperformerów
HR Business Partnering i procesy HR:
– wsparcie menedżerów w codziennej pracy z ludźmi– projektowanie i optymalizacja procesów HR– budowanie rozwiązań wspierających rozwój kompetencji i dobrostan pracowników
Psychologia pracy i organizacji w praktyce:
– zarządzanie konfliktami i napięciami w zespołach– komunikacja w trudnych sytuacjach– wspieranie bezpieczeństwa psychologicznego w zespołach– praca z oporem i zmianą– psychoedukacja dla liderów i pracowników– prewencja wypalenia zawodowego– skuteczne radzenie sobie ze stresem
Zainteresowania
- psychologia zarządzania i rodzicielstwa/ dziecka
- spacery leśne i trekkingi górskie
- muzyka i gra na gitarze
- sztuka: teatr, film
- podróże
Wyceń rekrutację
Chcesz poznać koszt rekrutacji dla Twojej firmy?
Zostaw na siebie namiar i dowiedz się, ile kosztuje pozyskanie kompetentnego pracownika dla Twojej organizacji. Najpierw dopytamy, kogo potrzebujesz i zarekomendujemy najlepsze metody dotarcia do kandydatów. Po krótkiej rozmowie prześlemy na Twoją skrzynkę wycenę procesu rekrutacji.
