Executive search w agencji headhunterskiej HireWise

Executive search to aktywna metoda rekrutacji polegająca na bezpośrednim wyszukiwaniu i pozyskiwaniu kandydatów dopasowanych do konkretnego stanowiska. W HireWise executive search obejmuje identyfikację kandydatów, nawiązanie kontaktu, weryfikację motywacji, oczekiwań oraz kompetencji potrzebnych w organizacji klienta. Metoda umożliwia dotarcie do kandydatów pasywnych, czyli osób, które nie szukają aktywnie pracy, ale mogą być otwarte na propozycję.

Proces rekrutacji w HireWise zaczyna się od poznania sytuacji klienta, celów biznesowych i kompetencji potrzebnych na danym stanowisku. Na podstawie briefu i warsztatu profilowania określamy kryteria wyboru kandydatów, a następnie przygotowujemy strategię dotarcia do osób, które mogą aktualnie pasować do profilu rekrutacji.

W praktyce proces executive search obejmuje identyfikację kandydatów, nawiązanie kontaktu, pierwszą selekcję, rozmowy z rekruterem oraz weryfikację kompetencji przez eksperta branżowego. Po przeprowadzeniu tych etapów do klienta trafiają osoby sprawdzone pod kątem doświadczenia, motywacji i dopasowania do kultury organizacyjnej.

Tak. HireWise prowadzi executive search jako integralną część rekrutacji kompetencyjnej, ale nie traktuje tej metody jako osobnej usługi premium. Executive search jest dopasowany do potrzeb klienta, stanowiska i sytuacji rynkowej. HireWise rekrutuje na stanowiska specjalistyczne, managerskie, liderskie oraz dyrektorskie i C-level.

Wycena executive search w HireWise opiera się na poszukiwanych kompetencjach i złożoności procesu, nie na procencie od wynagrodzenia kandydata. HireWise wprost nie stosuje modelu prowizyjnego (success fee od pensji), ponieważ tworzy on konflikt interesów – agencja zarabia więcej, gdy kandydat dostaje wyższe wynagrodzenie. Płatność rozłożona jest etapowo. Każdy proces objęty jest 3-miesięczną gwarancją, niezależnie od powodu rozstania z kandydatem.

Czas trwania procesu executive search w HireWise zależy od stanowiska, poszukiwanych kompetencji i sytuacji na rynku kandydatów. Proces przebiega w trzech etapach: poznanie sytuacji klienta i przygotowanie wyceny, warsztat profilowania kompetencyjnego z poszukiwaniem kandydatów oraz weryfikacja kompetencji i rekomendacja 2–3 kandydatów. Rekrutacje na stanowiska specjalistyczne zamykają się zwykle szybciej niż procesy dotyczące stanowisk liderskich i C-level, na których executive search wymaga szerszego dotarcia do kandydatów pasywnych.

Nie. Executive search bywa kojarzony ze stanowiskami kierowniczymi i C-level, ale w HireWise jest stosowany również przy rekrutacjach specjalistycznych. Zakres działań zależy od trudności rekrutacji, poszukiwanych kompetencji i sytuacji rynkowej. Inaczej prowadzony jest proces dla specjalisty, inaczej dla managera, a inaczej dla członka zarządu, ale cel pozostaje ten sam: znaleźć kandydata najlepiej dopasowanego do potrzeb kompetencyjnych firmy.

W rekrutacji tradycyjnej kluczowe znaczenie mają ogłoszenia i zgłoszenia od osób aktywnie szukających pracy. Executive search działa szerzej: obejmuje aktywne poszukiwania i bezpośredni kontakt z kandydatami, którzy mogą pasować do stanowiska, ale nie odpowiedzieli na ofertę. Według badania IRSM 2025, 24% szefów HR w polskich firmach B2B wskazuje poszukiwanie kandydatów o specyficznych kompetencjach jako kluczowe wyzwanie - executive search adresuje to wyzwanie bezpośrednio.

Z usług executive search warto skorzystać wtedy, gdy chcesz dotrzeć do kandydatów, których trudno znaleźć przez same ogłoszenia. To dobre rozwiązanie, gdy rekrutacja dotyczy stanowiska wymagającego konkretnych kompetencji, doświadczenia w danej branży albo dużej odpowiedzialności za zespół, sprzedaż, marketing lub rozwój organizacji.

Weryfikacja kompetencji w HireWise prowadzona jest przez rekrutera i eksperta branżowego. Rekruter ocenia motywację, oczekiwania, dopasowanie do kultury organizacyjnej i gotowość do zmiany pracy. Ekspert branżowy weryfikuje umiejętności merytoryczne na podstawie zadań odwzorowujących realne sytuacje ze stanowiska. Klient podejmuje decyzję o zatrudnieniu na podstawie konkretnych informacji o sposobie myślenia i kompetencjach kandydata, nie tylko CV i pierwszego wrażenia.

O skuteczności executive search decyduje zrozumienie potrzeb firmy, precyzyjny profil kompetencyjny, właściwa komunikacja z kandydatami oraz transparentność procesu po obu stronach. Według badania IRSM 2025, 36% kandydatów wskazuje przyjazny i sprawny proces rekrutacyjny jako kluczowe kryterium, a 19% kandydatów twierdzi, że nigdy nie otrzymało feedbacku po rekrutacji - to obszar, w którym HireWise stosuje strukturalne mechanizmy informacji zwrotnej w każdym procesie.

HireWise prowadzi executive search dla polskiego rynku B2B, na stanowiska specjalistyczne, managerskie, liderskie i C-level w obszarach: sprzedaż, finanse, produkcja, marketing, logistyka, inżynieria, prawo, HR oraz obsługa klienta. HireWise nie obsługuje stanowisk fizycznych, ról opartych wyłącznie na stawce godzinowej ani rekrutacji międzynarodowych.