AGENCJA HR SKUPIONA NA KOMPETENCJACH
Rekrutacja managerów i dyrektorów z kompetencjami
Zatrudnij managera, którego kompetencje zweryfikował ekspert. Dzięki autorskiemu procesowi rekrutacji HireWise zyskasz dyrektora, który nie składa obietnic, a generuje wyniki.
Szukasz dyrektora
z pewnymi umiejętnościami?
Prowadzimy rekrutacje managerów, w których ekspert weryfikuje kompetencje, a rekruter nadzoruje proces i sprawdza dopasowanie kandydatów do firmy. Rekrutujemy m.in. do działu marketingu, logistyki, księgowości, administracji. Naszym celem jest znalezienie dokładnie tych kompetencji, których potrzebuje Twoja firma.
Jak wygląda nasz autorski proces
rekrutacji managerów i dyrektorów?
Określamy
kompetencje
Pierwszy etap to warsztat, podczas którego ekspert razem z Tobą i rekruterem określają kompetencje, których brakuje Twojej firmie. Opracowują profil idealnego kandydata i pomagają stworzyć ogłoszenie dopasowane do realiów rynkowych.
Szukamy
kandydatów
Rekruter szuka odpowiednich kandydatów, korzystając z tradycyjnych ogłoszeń, metody direct search i potencjału naszej społeczności, która liczy 100 tysięcy wykwalifikowanych osób. Dzięki wielu kanałom dotarcia przyciągamy osoby z potencjałem, a nie przypadkowo wysłane CV. Wstępnie wyselekcjonowanych kandydatów zapraszamy na rozmowę z rekruterem. Najlepsi przechodzą do kolejnego etapu rekrutacji.
Kompetencje weryfikuje
ekspert
Kolejny etap to weryfikacja kompetencji. Podczas rozmowy i zadań w czasie assessmentu kompetencyjnego ekspert ocenia, który z kandydatów posiada umiejętności niezbędne do skutecznego zarządzania danym obszarem, a kto jedynie sprawia takie wrażenie.
Wyłaniamy najlepszych kandydatów
Dostarczymy Ci dwóch kompetentnych kandydatów, chętnych do rozmowy. Kandydatów, którzy potrafią przełożyć swoje kompetencje na skuteczne działania. Jeśli żaden z nich nie spełni Twoich oczekiwań, przedstawimy kolejnego kandydata. Ostatecznie to Ty wybierasz osobę, którą chcesz zatrudnić.
Zamów bezpłatną konsultację
Umów się na bezpłatną konsultację, podczas której omówimy potrzeby Twojej firmy. Sprawdź, jak możemy Ci pomóc w pozyskaniu kandydatów z kompetencjami, które będą wspierać Twój biznes.
Lepszy sposób na rekrutację managerów
Do tej pory mogłeś mierzyć się z różnymi wyzwaniami podczas prowadzenia rekrutacji. Zdajemy sobie z nich sprawę i ułożyliśmy proces pracy HireWise, tak żeby minimalizować liczbę problemów pojawiających się podczas współpracy klientów z agencją HR.
Brak wykwalifikowanych specjalistów
Standardowe podejście do rekrutacji nie sprawdza się w przypadku specjalistów.
Wiemy, jak rekrutować i docierać do specjalistów
Zbudowaliśmy autorski proces rekrutacji, w którym kompetencje weryfikuje ekspert branżowy, a nie rekruter.
Realne umiejętności rozmijają się z deklarowanymi kompetencjami kandydatów
Co z tego, że ktoś miał CV pełne tytułów, skoro w praktyce nie potrafi tego, co deklarował?
Każda rekrutacja opiera się na jasno określonych kompetencjach
Dokładnie wiemy, czego oczekujemy od kandydatów.
Mało jakościowych zgłoszeń
Coraz więcej firm konkuruje o specjalistów, przez co coraz trudniej dotrzeć tradycyjnymi kanałami do właściwych osób.
Docieramy do kandydatów wieloma kanałami
Podczas rekrutacji wykorzystujemy potencjał naszej społeczności, która liczy 100 tysięcy wykwalifikowanych osób.
Brak kontroli nad procesem rekrutacji
Nie wiesz, na jakim etapie jest proces rekrutacyjny ani jakie decyzje są podejmowane.
Rekrutację prowadzi rekruter i ekspert
Rekruter zarządza procesem, a ekspert weryfikuje kompetencje kandydatów.
Koszt rekrutacji zależy od wynagrodzenia kandydata
Ponosisz wysokie koszty, a rezultaty nie są takie, jakich oczekujesz
Płacisz za rzeczywiste umiejętności, nie stanowisko
Wyceniamy rekrutację na podstawie kompetencji, a nie wynagrodzenia kandydata.
Ogłoszenie nie przyciąga talentów
Nie wiesz, jak stworzyć ogłoszenie, które trafi do specjalistów, na których Ci zależy.
Pomagamy ustalić zakres kompetencji i wynagrodzenia
Dokładnie wiemy, czeNie wiesz, na jakim etapie jest proces rekrutacyjny ani jakie decyzje są podejmowane.go oczekujemy od kandydatów.
Wysoka rotacja wśród specjalistów
Każde odejście specjalisty z firmy generuje niepotrzebne koszty.
Audytujemy Twój HR
Pomagamy nie tylko zatrudniać, ale i zatrzymać najlepszych specjalistów w firmie.
Nowe osoby nie pasują do kultury organizacyjnej firmy
Rekrutacja kończy się niepowodzeniem, gdy nowa osoba nie pasuje do zespołu i wartości Twojej firmy.
Dbamy o dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej firmy
Rekrutujemy ludzi, którzy rozumieją wartości Twojej organizacji i wpasują się w jej klimat.
Jak rozpocząć współpracę?
Wstępna konsultacja
Zapytamy Cię o Twoje cele i wstępnie przeanalizujemy oczekiwania.
Specjalistyczna konsultacja
Na tym etapie dokładnie weryfikujemy sytuację i zbieramy niezbędne informacje.
Koncepcja działania
Nasz zespół ocenia oczekiwania wobec stanowiska i przedstawia propozycję procesu z wyceną.
Twoja decyzja
Mając komplet materiałów, możesz podjąć dobrą decyzję dla Twojej firmy.
Co zyskasz, wybierając nasz proces rekrutacji?
Kompetencje sprawdzone przez eksperta w danej dziedzinie
Zyskujesz kandydata, który rzeczywiście posiada pożądane kompetencje.
Wyceniamy rekrutację na podstawie kompetencji, a nie wynagrodzenia kandydata
Płacisz za kompetencje, których szukasz u danego kandydata.
Wykorzystujemy różne źródła dotarcia do kandydatów, w tym naszą społeczność, która liczy 100 tys. wykwalifikowanych osób
Dzięki temu znalezienie kandydata o wysokich kompetencjach jest łatwiejsze.
Otrzymujesz 3 miesiące gwarancji
Nawet jeśli kandydat zrezygnuje z pracy, nie musisz martwić się o utratę budżetu.
Masz wgląd w każdy etap rekrutacji
Masz realny wpływ na proces rekrutacji i również podejmujesz decyzje.
Case studies udanych rekrutacji
Media sp. z o. o.
Medivon | Beautifly
Luxon LED
Beta Point
Każdą rekrutację prowadzi
ekspert i rekruter
Dzięki tak zbudowanemu zespołowi, odpowiadającemu za rekrutację dla Ciebie, możesz mieć pewność, że kandydat posiada odpowiednie kompetencje. Będzie pasować do kultury organizacyjnej Twojego biznesu, a cały proces rekrutacji będzie dla Ciebie w pełni transparentny.
Dlaczego stworzyliśmy autorski proces rekrutacji?
Trudność w weryfikacji umiejętności zarządzania sprawia, że firmy często mają problem z wyłonieniem odpowiedniego kandydata. Nie wiedzą, czy za doświadczeniem stoją realne umiejętności. Zarówno firmom, jak i rekruterom coraz trudniej jest odróżnić skutecznych dyrektorów i managerów od tych, którzy świetnie opanowali sztukę autoprezentacji i zajmowali stanowiska managerskie ze względu na doświadczenie w swojej branży.
Dlatego stworzyliśmy autorski proces rekrutacji, w którym kompetencje kandydatów weryfikuje doświadczony ekspert. Dzięki temu zyskasz dyrektora, który wpłynie na zwiększenie zysku w firmie.
FAQ
Ile kosztuje rekrutacja managerów?
W HireWise wyceniamy rekrutację na podstawie kompetencji i wymagań, które są poszukiwane, a nie na podstawie wynagrodzenia kandydata. Każda rekrutacja jest wyceniana indywidualnie, a na ostateczną cenę składa się:
- warsztat z rekruterem i ekspertem,
- zaprojektowanie oferty dopasowanej do obecnej sytuacji na rynku pracy,
- proces szukania kandydatów za pośrednictwem tradycyjnych ogłoszeń, metody direct search i potencjału naszej społeczności,
- weryfikację kompetencji kandydatów, dopasowania do firmy i kultury organizacyjnej,
- selekcję najlepszych kandydatów.
Każda rekrutacja jest objęta gwarancją, a więc nawet jeśli nasz kandydat zrezygnuje z pracy – znajdziemy nową osobę, bez dodatkowych kosztów.
Co warto przygotować, myśląc o rekrutacji managera lub dyrektora?
Jeśli rozważasz rekrutację managera, określ:
- pożądane kompetencje,
- obowiązki, jakie chcesz powierzyć managerowi,
- miejsce w strukturze organizacyjnej,
- zakres wynagrodzenia i dodatkowe benefity,
- warunki pracy.
Przed rozpoczęciem rekrutacji upewnimy się, czy oferowane wynagrodzenie i zakres obowiązków są dostosowane do realiów rynkowych.
Czy będę informowany o postępach rekrutacji?
Transparentność jest dla nas ważna, dlatego co tydzień spotykamy się z klientem, by przedstawić mu postępy procesu rekrutacji, w tym:
- liczbę kandydatów obecnych w poszczególnych etapach rekrutacji,
- efekty rozmów rekrutacyjnych i ocen kompetencji,
- wnioski i sugestie dotyczące zmian w ofercie pracy,
- przedstawienie kandydatów z największym potencjałem.
Podczas spotkań klienci mogą zapytać o przebieg każdego etapu rekrutacji, o przykładowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej czy zadania, które wykorzystaliśmy do weryfikacji kompetencji.
Wypełnij formularz i wyceń rekrutację do swojej firmy
Umów się na bezpłatną konsultację, podczas której omówimy potrzeby Twojej firmy. Sprawdź, jak możemy Ci pomóc w pozyskaniu kandydatów z kompetencjami, które wesprą Twój biznes.
Wypełnij formularz