AGENCJA HR SKUPIONA NA KOMPETENCJACH
Rekrutacja kierowników i liderów z kompetencjami
Zatrudnij kierownika skupiającego się na efektach. Nasz autorski proces rekrutacyjny pomoże Ci zyskać lidera, który poprowadzi zespół na szczyt.
Szukasz lidera z pewnymi umiejętnościami?
Rekrutujemy kierowników i liderów m.in. do sprzedaży, marketingu, finansów, HR, produkcji. W każdej rekrutacji bierze udział: ekspert, który weryfikuje umiejętności oraz rekruter, który dba o sprawny przebieg procesu. Stawiamy na znalezienie kompetencji, które pomogą Ci rozwinąć biznes.
Rekrutacja managerów i kierowników: jakich liderów rekrutujemy?
Jak wygląda nasz autorski proces
rekrutacji kierowników i liderów?
Określamy
kompetencje
Współpracę z klientem rozpoczynamy od warsztatu. Wraz z ekspertem i rekruterem ustalisz, kogo potrzebuje Twoja firma. Wspólnie zdefiniujecie profil idealnego kandydata – jego kompetencje, najważniejsze wymagania oraz oczekiwania.
Szukamy kandydatów
Rekruter poszukuje odpowiednich kandydatów, korzystając z tradycyjnych ogłoszeń, metody direct search oraz naszej społeczności, liczącej aż 100 tysięcy wykwalifikowanych osób. Dzięki różnorodnym kanałom docieramy do osób z rzeczywistym potencjałem, eliminując zjawisko przypadkowo przesyłanych CV. Wstępnie wybrani kandydaci są zapraszani na rozmowę rekrutacyjną, a najlepsi z nich przechodzą do kolejnego etapu rekrutacji.
Ekspert weryfikuje kompetencje
podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Na rozmowie kwalifikacyjnej ekspert ocenia kompetencje kandydata. Dzięki rozmowie i zadaniom z elementami assessmentu kompetencyjnego może stwierdzić, którzy kandydaci najlepiej spełniają oczekiwania na dane stanowisko.
Wyłaniamy najlepszych kandydatów
Przedstawimy Ci dwóch kompetentnych kandydatów, gotowych do rozmowy. Jeśli nie spełnią Twoich oczekiwań, zaproponujemy kolejnego kandydata. Są to trzy osoby, które potrafią wykorzystać swoje umiejętności w praktyce, by osiągać wymierne rezultaty. Ostateczna decyzja o tym, kogo zatrudnisz, należy do Ciebie.
Zamów bezpłatną konsultację
Umów się na bezpłatną konsultację, podczas której omówimy potrzeby Twojej firmy. Sprawdź, jak możemy Ci pomóc w pozyskaniu kandydatów z kompetencjami, które będą wspierać Twój biznes.
Lepszy sposób na rekrutację kierowników
Do tej pory mogłeś mierzyć się z różnymi wyzwaniami podczas prowadzenia rekrutacji. Zdajemy sobie z nich sprawę i ułożyliśmy proces pracy HireWise tak, żeby minimalizować liczbę problemów pojawiających się podczas współpracy klientów z agencją HR.
Trudność w weryfikacji kompetencji
Weryfikacja umiejętności na stanowisko kierownicze wymaga odpowiednich kompetencji, przez co znalezienie odpowiedniej osoby jest dużym wyzwaniem.
Specjalizujemy się w rekrutacji kierowników i liderów
Opracowaliśmy autorski proces rekrutacji, w którym to branżowy ekspert weryfikuje kompetencje na stanowiska kierownicze, a nie rekruter.
Za bogatym doświadczeniem nie stoją prawdziwe kompetencje
Kandydat zdobył doświadczenie na stanowisku kierownika, jednak mimo to, brakuje mu kompetencji, których szukasz.
Każdą rekrutację opieramy na jasno określonych kompetencjach
Przed każdą rekrutacją jasno określamy, jakich kompetencji potrzebuje firma. To ułatwia ocenę, czy kandydat rozumie standardy firmy i czy odnajdzie się na innym stanowisku lub w nowej skali odpowiedzialności.
Mało zgłoszeń od kompetentnych kandydatów
Firmy rywalizują o skutecznych kierowników, przez co dotarcie do kandydatów tradycyjnymi metodami jest trudniejsze.
Docieramy do kandydatów wieloma kanałami
Wykorzystujemy różne kanały dotarcia, w tym potencjał naszej społeczności, która liczy 100 tysięcy wykwalifikowanych osób.
Nie masz kontroli nad rekrutacją
Nie masz wglądu w przebieg rekrutacji i dostajesz nieregularne informacje.
Na bieżąco informujemy o postępach w rekrutacji
Dzięki regularnym spotkaniom z rekruterem wiesz, na jakim etapie jest proces i jakie decyzje są podejmowane.
Koszt rekrutacji zależy od wynagrodzenia kandydata
Płacisz prowizję od wynagrodzenia pracownika, ale niekoniecznie odzwierciedla ona kompetencje kandydata.
Płacisz za rzeczywiste umiejętności, nie stanowisko
Każdą rekrutację wyceniamy w oparciu o kompetencje i oczekiwania stawiane wobec kandydata, a nie jego wynagrodzenie.
Ogłoszenie nie przyciąga kompetentnych kandydatów
Ogłoszenie nie jest atrakcyjnie lub dopasowane do realiów rynkowych, przez co nie przyciąga kandydatów, których szukasz.
Pomagamy w ustaleniu obowiązków i wynagrodzenia kandydata
Dopasujemy ofertę pracy do realiów rynkowych, dzięki czemu staje się atrakcyjna dla kandydatów.
Nieskuteczna rekrutacja prowadzi do rotacji kierowników
Nieskuteczna weryfikacja kompetencji oraz brak odpowiedniego przygotowania stanowiska prowadzą do rotacji kierowników.
Możemy pomóc Ci poukładać HR w firmie
Znajdziemy odpowiedniego kandydata i pomożemy Ci zatrzymać go w firmie. Dzięki temu łatwiej wdrożysz nowych pracowników i sprawdzisz, jak firma mierzy efekty pracy liderów.
Kandydat nie odnajduje się w nowym środowisku
W rekrutacji nie wzięto pod uwagę dopasowania kandydatów do kultury organizacyjnej w firmie, przez co ostatecznie zakończyła się niepowodzeniem.
Szukamy osób dopasowanych do kultury organizacyjnej
Dopasujemy kandydata, który w pełni rozumie kulturę organizacyjną firmy i pasuje do niej. Sprawdzamy też, czy potrafi zarządzać zespołem, delegować zadania i wspierać pracowników w rozwiązywaniu konfliktów.
Jak rozpocząć z nami współpracę?
Wypełnij formularz
Wypełnij formularz i powiedz nam, jakiej osoby poszukujesz do zarządzania zespołem. Opowiedz o pożądanych kompetencjach.
Rozmowa z handlowcem
Skontaktujemy się z Tobą i szczegółowo omówimy potrzeby Twojej firmy.
Bezpłatna konsultacja z ekspertem
Jeśli będziesz zainteresowany, w czasie bezpłatnej konsultacji nasz ekspert szczegółowo przeanalizuje stanowisko, na które chcesz przeprowadzić rekrutację. Pomoże dopasować wynagrodzenie i zakres obowiązków do obecnych realiów na rynku pracy.
Otrzymujesz ofertę
Przesyłamy indywidualną wycenę, dopasowaną ściśle do potrzeb Twojej firmy. Jeśli zdecydujesz się podjąć z nami współpracę, zaczniemy szukać kandydatów posiadających odpowiednie doświadczenie i umiejętności.
Co zyskasz, wybierając
nasz proces rekrutacji?
Kompetencje sprawdzone przez eksperta w danej dziedzinie
Zyskujesz kandydata, który rzeczywiście posiada pożądane kompetencje.
Wyceniamy rekrutację na podstawie kompetencji, a nie wynagrodzenia kandydata
Płacisz za kompetencje, których szukasz u danego kandydata.
Wykorzystujemy różne źródła dotarcia do kandydatów, w tym naszą społeczność, która liczy 100 tys. wykwalifikowanych osób
Dzięki temu znalezienie kandydata o wysokich kompetencjach jest łatwiejsze.
Otrzymujesz 3 miesiące gwarancji
Nawet jeśli kandydat zrezygnuje z pracy, nie musisz martwić się o utratę budżetu.
Masz wgląd w każdy etap rekrutacji
Masz realny wpływ na proces rekrutacji i również podejmujesz decyzje.
Case studies udanych rekrutacji
Inducomp
PROUD Group
Luxon LED
Laser Machine Service
Beta Point
Medivon | Beautifly
Media sp. z o. o.
Grembox
Każdą rekrutację prowadzi
ekspert i rekruter
Dzięki tak zbudowanemu zespołowi, odpowiadającemu za rekrutację dla Ciebie, możesz mieć pewność, że kandydat posiada odpowiednie kompetencje. Będzie pasować do kultury organizacyjnej Twojego biznesu, a cały proces rekrutacji będzie dla Ciebie w pełni transparentny.
Dlaczego stworzyliśmy autorski proces rekrutacji?
Firmy często borykają się z trudnością w ocenie umiejętności zarządzania u kandydatów. Często nie mają pewności, czy za doświadczeniem kryją się rzeczywiste kompetencje. Coraz trudniej jest odróżnić skutecznych liderów od tych, którzy zdobyli stanowiska kierownicze dzięki stażowi w branży.
Dlatego opracowaliśmy unikalny proces rekrutacji, w którym weryfikacją kandydatów zajmuje się doświadczony ekspert. Dzięki temu możesz mieć pewność co do jego kompetencji.
FAQ
Ile kosztuje rekrutacja na kierownika?
W HireWise wyceniamy rekrutację indywidualnie, kierując się zakresem kompetencji i wymagań stawianych kandydatom, a nie ich przyszłym wynagrodzeniem. Ostateczna cena obejmuje:
- Warsztat z ekspertem, aby dokładnie zrozumieć potrzeby firmy.
- Przygotowanie oferty, która uwzględnia indywidualne potrzeby.
- Proces poszukiwania kandydatów, wykorzystujący tradycyjne ogłoszenia, direct search oraz naszą sieć kontaktów.
- Weryfikację kompetencji, dopasowania do specyfiki firmy oraz jej kultury organizacyjnej, opartą na obiektywnej ocenie i jasno zdefiniowanych kryteriach biznesowych.
- Selekcję najlepszych kandydatów, aby dostarczyć wyłącznie osoby spełniające wymagania.
Dodatkowo nasze usługi rekrutacyjne są objęte gwarancją – jeśli zatrudniony kandydat zrezygnuje z pracy w Twojej firmie, znajdziemy nową osobę, bez dodatkowych kosztów.
Co warto przygotować przed rekrutacją na stanowisko kierownicze?
Jeśli planujesz rekrutację na stanowisko kierownicze, określ:
- Oczekiwania, jakie masz względem kandydatów.
- Kompetencje, których brakuje w Twojej firmie.
- Warunki pracy, jakie jakieś w stanie zaproponować kandydatowi.
Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko kierownicze?
W rekrutacjach na stanowiska kierownicze, z kandydatami spotykamy się dwa razy. W pierwszej kolejności przeprowadzamy wywiad biograficzny, a na drugim spotkaniu – zadania z elementami assessmentu kompetencyjnego.
Dzięki temu ekspert jest w stanie skutecznie zweryfikować umiejętności kandydatów. Sprawdza m.in. zdolności mediacyjne, zdolności przywódcze, umiejętność podejmowania decyzji, umiejętność rozwiązywania konfliktów czy udzielania negatywnego feedbacku.
Odpowiednio zaprojektowane zadania pozwalają sprawdzić, czy kandydat może ulegać naciskom pracowników, czy jest stanowczy. Zwracamy uwagę zarówno na kompetencje twarde, jak i kompetencje miękkie, ponieważ są one równie istotne na stanowisku kierowniczym.
W czasie rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko managerskie rekruter bada również dopasowanie kandydata do kultury organizacyjnej w firmie. Sprawdzamy więc nie tylko, co dana osoba potrafi zgodnie z ustalonym wcześniej profilem kandydata, ale także, czy będzie chciała i potrafiła działać w tym konkretnym środowisku.
Czy będę informowany o postępach rekrutacji?
Transparentność jest dla nas ważna, dlatego regularnie spotykamy się z klientem, by przedstawić mu postępy procesu rekrutacji, w tym efekty rozmów rekrutacyjnych czy liczbę kandydatów obecnych w procesie.
Podczas spotkań klienci mogą zapytać o przebieg każdego etapu rekrutacji, o przykładowe pytania na rozmowach kwalifikacyjnych czy zadania, które wykorzystaliśmy do weryfikacji kompetencji.
Wypełnij formularz
i wyceń rekrutację do swojej firmy
Umów się na bezpłatną konsultację, podczas której omówimy potrzeby Twojej firmy. Sprawdź, jak możemy Ci pomóc w pozyskaniu kandydatów z kompetencjami, które wesprą Twój biznes.
Wypełnij formularz