AGENCJA HR SKUPIONA NA KOMPETENCJACH
Rekrutacja marketera
Zatrudnij marketera, który zna potrzeby Twoich klientów i zacznij prowadzić marketing, który przynosi zysk
Jak wygląda rekrutacja
marketera w HireWise?
Określamy kompetencje
Przed rozpoczęciem procesu rekrutacji przeprowadzamy warsztat, w którym ekspert razem z Tobą i rekruterem ustalają, kogo potrzebuje Twoja firma. Wspólnie analizują zadania na stanowisku i określają potrzebne kwalifikacje. Pomogą Ci przygotować opis stanowiska, napisać ogłoszenie i dopasować je do realiów rynkowych.
Szukamy kandydatów
Kolejny etap procesu rekrutacji handlowca to poszukiwania kandydatów o pożądanych kompetencjach i doświadczeniu zawodowym. Na tym etapie korzystamy z metod direct search, tradycyjnych ogłoszeń i naszej społeczności, która liczy 100 tysięcy wykwalifikowanych osób. Dzięki wielu kanałom dotarcia przyciągamy osoby z potencjałem, a nie przypadkowo wysłane CV. Dobrze rokujący kandydaci rozmawiają z rekruterem.
Ekspert weryfikuje
kompetencje w procesie rekrutacyjnym
Najlepsi kandydaci spotykają się z rekruterem na rozmowie kwalifikacyjnej. Po kolejnej selekcji, kilkoro z nich spotyka się z ekspertem branżowym, który weryfikuje ich kompetencje za pomocą assessmentu kompetencyjnego. Dzięki temu wiemy, jakie umiejętności rzeczywiście posiadają kandydaci.
Wyłaniamy najlepszych kandydatów
Wyłaniamy dwóch kandydatów, którzy nie tylko spełniają wymagania, ale także najbardziej pasują do kultury organizacyjnej i działu sprzedaży w Twojej firmie. Jeśli nie spełnią Twoich oczekiwań, przedstawimy Ci trzeciego kandydata. Każdy z nich ma kompetencje potwierdzone przez eksperta, jednak to Ty decydujesz, którego chcesz zatrudnić. Niezależnie od tego, którą osobę wybierzesz, zainwestujesz w handlowca, która potrafi przełożyć umiejętność na wyniki.
Najczęściej poszukiwane kompetencje
Znajomość narzędzi marketingowych
Umiejętność korzystania z najważniejszych narzędzi do skutecznego marketingu, w tym narzędzi do e-mail marketingu lub SEO.
Marketing Automation
Umiejętność implementacji i zarządzania narzędziami do automatyzacji w celu usprawnienia działań marketingowych.
Content marketing
Tworzenie wartościowych treści (np. artykuły lub treści reklam) dopasowanych do grupy docelowej firmy.
Znajomość SEO
Znajomość podstawowych praktyk SEO, a także umiejętność dopasowywania słów kluczowych i optymalizacji treści.
Rozumienie koncepcji lejków marketingowych
Wiedza o procesie przekształcania odbiorców w klientów poprzez skuteczne zarządzanie każdym etapem lejka marketingowego.
Analiza danych
Zdolność interpretowania wyników działań marketingowych, a także wyciągania wniosków na podstawie raportów i wskaźników, takich jak ROI czy CTR.
Znajomość środowiska Google Ads/Meta Ads
Umiejętność planowania, tworzenia i raportowania wyników kampanii reklamowych na platformach takich jak Google i Meta, z uwzględnieniem ich specyfiki.
Wyceń rekrutację marketera dla swojej firmy
Wyceń rekrutację bez zobowiązań i przekonaj się, ile zyska Twoja firma, gdy dołączy do niej kompetentny marketer.
Dla kogo rekrutujemy?
Nie ma branży, której szukasz?
Skontaktuj się z nami, a sprawdzimy, czy jesteśmy w stanie Ci pomóc.
Grembox
Media sp. z o. o.
Medivon | Beautifly
Beta Point
Laser Machine Service
Luxon LED
PROUD Group
Inducomp
Wyceń rekrutację specjalisty ds. marketingu do swojej firmy
Chcesz zatrudnić dobrego marketera i podnieść wyniki swojego biznesu? Wyceń rekrutację bez żadnych zobowiązań.
Jak autorski proces wspiera
rekrutacje marketera?
Pomagamy ustalić zakres kompetencji i wynagrodzenie
Dzięki temu proces rekrutacyjny i oferta są dopasowane do obecnych realiów i potrzeb kandydatów.
W każdej rekrutacji bierze udział ekspert
Dzięki temu masz pewność, że kandydat posiada pożądane kompetencje.
Rekrutujemy dzięki naszej społeczności
Dzięki temu mamy dostęp do 100 tysięcy wykwalifikowanych osób.
Sprawdzamy, czy kandydat pasuje do kultury organizacyjnej firmy
Dzięki temu możesz mieć pewność, że kandydat odnajdzie się w Twojej firmie.
Możemy wesprzeć Cię w poukładaniu HR-u w firmie
W ten sposób nie tylko zyskasz kompetentnego pracownika, ale również zatrzymasz go w firmie.
Najczęściej zadawane pytania - FAQ
Czy pomożecie mi znaleźć najlepszych pracowników i zbudować dział digital marketingu od 0?
Tak. Rekrutujemy zarówno specjalistów ds. marketingu, jak i Dyrektorów marketingu, Product managerów czy koordynatorów. Po przeanalizowaniu Twojej sytuacji i struktury w firmie określimy, jakich kompetencji potrzebujesz i kim jest idealny kandydat. Jeśli współpracujesz z agencją marketingową lub public relations, zrekrutujemy osobę, która będzie odpowiedzialna za koordynację ten współpracy.
Jeśli zauważamy, że w Twojej firmie brakuje kompetencji także z obszaru sprzedaży lub innej dziedziny, poinformujemy Cię o tym. Dla naszych klientów prowadzimy rekrutacje na różne stanowiska, w tym m.in. do księgowości, administracji, finansów, marketingu i sprzedaży.
W jaki sposób określacie kompetencje, które powinien posiadać marketer?
W pierwszej kolejności zawsze analizujemy firmę, jej strukturę, produkt lub usługę, kompetencje zespołu i cele biznesowe firmy. Następnie określamy, jakie umiejętności pomogą spełnić założone cele, a których nie ma obecnie w firmie.
Kto weryfikuje kompetencje marketingowe kandydatów?
Kompetencje marketingowe weryfikuje ekspert branżowy z wieloletnim doświadczeniem w marketingu. Podczas rozmowy rekrutacyjnej z elementami assessmentu kompetencyjnego ekspert sprawdza praktyczne umiejętności kandydatów – od analizy danych, przez tworzenie strategii marketingowych, aż po znajomość narzędzi i platform reklamowych. Ekspert ocenia również zdolność kandydata do rozwiązywania rzeczywistych problemów marketingowych.
Czy rekrutujecie marketerów specjalizujących się w konkretnych obszarach?
Tak, rekrutujemy specjalistów z różnych obszarów marketingu – od digital marketingu, przez content marketing, SEO/SEM, marketing automation, social media, po performance marketing. Podczas warsztatu kompetencyjnego dokładnie określamy, jakiej specjalizacji potrzebuje Twoja firma i dopasowujemy profil kandydata do Twoich celów biznesowych.
Jak wygląda weryfikacja znajomości narzędzi marketingowych?
Ekspert podczas assessment center zadaje kandydatom praktyczne zadania związane z narzędziami, które będą używać w Twojej firmie. Może to obejmować analizę kampanii w Google Ads, interpretację danych z Google Analytics, przygotowanie strategii contentowej czy optymalizację lejka marketingowego. Dzięki temu masz pewność, że kandydat nie tylko zna teoretyczne podstawy, ale potrafi je zastosować w praktyce.
Co jeśli potrzebuję marketera z doświadczeniem w mojej branży?
Podczas warsztatu kompetencyjnego uwzględniamy specyfikę Twojej branży i produktu. Jeśli doświadczenie branżowe jest kluczowe, ekspert i rekruter skupią się na poszukiwaniu kandydatów, którzy już pracowali w podobnym środowisku. W przypadku bardziej niszowych branż możemy również rozważyć kandydatów z transferowalnymi kompetencjami i dużym potencjałem do szybkiego wdrożenia.
Wypełnij formularz
i wyceń rekrutację do swojej firmy
Umów się na bezpłatną konsultację, podczas której omówimy potrzeby Twojej firmy. Sprawdź, jak możemy Ci pomóc w pozyskaniu kandydatów z kompetencjami, które wesprą Twój biznes.
Wypełnij formularz