Proces budowania
skutecznych zespołów

Rekrutujemy Handlowców i Sprzedawców. Wiemy, na czym polega skuteczna sprzedaż i potrafimy pozyskać właściwych kandydatów oraz zweryfikować, który z nich najlepiej sprawdzi się w procesie sprzedaży i modelu biznesowym Twojej firmy. Nasze podejście do rekrutacji jest oparte na dokładnej analizie potrzeb, dlatego dostarczamy kandydatów, którzy wiedzą, jak zwiększyć wyniki sprzedażowe w Twoim biznesie

Rekrutujemy Dyrektorów i Szefów Sprzedaży. Dzięki temu, że dobrze rozumiemy, na czym polega rozwój sprzedaży, potrafimy trafnie ocenić kompetencje i doświadczenie kandydatów pod kątem dopasowania do specyfiki Twojej firmy. Nasz unikalny proces rekrutacji umożliwia znalezienie Dyrektora Sprzedaży, który będzie miał realny wpływ na zwiększenie zysków i ułożenie procesów w Twoim biznesie.

Rekrutujemy Marketerów specjalizujących się we wszystkich obszarach marketingu. Znajdujemy kandydatów, którzy potrafią prowadzić skuteczne działania marketingowe w konkretnym modelu biznesowym. Każda firma posiada inne potrzeby, dlatego nasz proces rekrutacji rozpoczynamy od pogłębionej analizy stanowiska. Dzięki dopasowaniu kompetencji kandydata do specyfiki Twojej firmy zwiększamy szanse na rynkowy sukces Twojego produktu lub usługi.

Rekrutujemy Dyrektorów Marketingu. Nasz proces rekrutacji umożliwia znalezienie kandydata, który będzie wiedział, jak rozwijać strategie marketingowe i zarządzać zespołami marketerów w Twojej firmie. Bardzo ważne jest dla nas zrozumienie sposobu myślenia, który kryje się za decyzjami Twoich potencjalnych klientów. Dzięki temu jesteśmy w stanie ocenić, czy kompetencje kandydata pozwolą na prawidłowe ułożenie działań marketingowych.

Usługa kierowana jest do firm, które prowadzą procesy rekrutacji na stanowiska sprzedażowe, marketingowe i managerskie. Potrzebują zweryfikować profil stanowiska, a następnie szukają pomocy w sprawdzeniu kompetencji kandydatów wymaganych w danym obszarze. Z naszej usługi korzystają zarówno organizacje, które nie mają kompetencji do takiej weryfikacji, jak i firmy, które chcą zachować procesy rekrutacyjne w poufności.

Nasza analiza pozwala najpierw zdefiniować umiejętności, jakie będą potrzebne, a następnie na rzetelne zbadanie potencjału zespołu i poszczególnych pracowników. Badanie konkretnej kompetencji nie musi jednoznacznie wskazywać na pracownika osiągającego najwyższe wyniki. Zmapowanie cech wśród członków już będących w organizacji oraz ich opisanie jest niezwykle istotne, gdy firma szuka przestrzeni na rozwój lub potrzebuje bodźca do wyjścia ze stagnacji w obecnym zespole.