AGENCJA HR SKUPIONA NA KOMPETENCJACH
Rekrutacja Kierownika ds. kadr i płac
Zatrudnij Kierownika ds. kadr i płac, który zoptymalizuje procesy kadrowo-płacowe i zapewni pełną zgodność z prawem pracy.
Jak wygląda rekrutacja kierownika działu kadr w HireWise?
Zaczynamy
od warsztatu
Pierwszym etapem jest warsztat, w którym bierzesz udział wraz z ekspertem i rekruterem. Wspólnie ustalamy, jakich umiejętności potrzebuje Twoja firma. Tworzymy profil kompetencyjny i dopasowujemy ofertę pracy do aktualnych realiów rynkowych.
Szukamy
kandydatów
Następnie zaczynamy szukać odpowiednich kandydatów na stanowisko Kierownika działu kadr. Wykorzystujemy różne metody – direct search, tradycyjne ogłoszenia, bazę kandydatów, a także naszą społeczność WiseGroup, która liczy aż 100 tys. wykwalifikowanych osób. Różnorodne kanały dotarcia pomagają nam w znalezieniu osoby, która idealnie nadaje się do zarządzania działem kadr i płac.
Weryfikujemy
kompetencje
Kandydaci z największym potencjałem spotykają się na rozmowie kwalifikacyjnej z rekruterem, a ci najbardziej kompetentni uczestniczą w sesji z elementami assessment center. W tym czasie ekspert weryfikuje ich umiejętności. Dzięki temu wiesz, co naprawdę potrafią, a nie tylko to, co deklaruje CV.
Rekomendujemy kandydatów
na stanowisko Kierownika działu kadr i płac
Przedstawimy Ci dwóch kandydatów, którzy najlepiej pasują do kultury organizacyjnej Twojej firmy i posiadają kompetencje, których szukasz. Jeżeli żadna z tych osób nie spełnia Twoich oczekiwań, zaproponujemy Ci kolejnego kandydata. To Ty decydujesz, kto dołączy do Twojej kadry kierowniczej.
Kierownik działu kadr i płac – najczęściej poszukiwane kompetencje
Znajomość przepisów prawa pracy
Umiejętność interpretowania i stosowania regulacji prawnych dotyczących zatrudnienia, czasu pracy, urlopów oraz rozwiązywania stosunków pracy, zapewniająca zgodność działań firmy z obowiązującymi normami oraz minimalizująca ryzyko prawne.
Znajomość systemów
płacowych i kadrowych
Zdolność do sprawnej obsługi specjalistycznego oprogramowania kadrowo-płacowego, umożliwiająca efektywne zarządzanie danymi pracowniczymi, automatyzację procesów oraz generowanie raportów wspierających decyzje biznesowe.
Biegłość w przygotowywaniu dokumentacji kadrowej i płacowej
Umiejętność tworzenia i weryfikacji dokumentów związanych z zatrudnieniem, wynagrodzeniami oraz rozliczeniami, gwarantująca poprawność formalną, terminowość oraz zgodność z wymogami prawnymi i wewnętrznymi procedurami.
Umiejętność naliczania
wynagrodzeń
i świadczeń
Kompetencja w precyzyjnym obliczaniu płac, premii, dodatków oraz innych świadczeń pracowniczych, z uwzględnieniem skomplikowanych przepisów podatkowych i ubezpieczeniowych.
Doświadczenie w zarządzaniu deklaracjami podatkowymi i ZUS
Zdolność do terminowego i bezbłędnego przygotowywania oraz przesyłania obowiązkowych deklaracji rozliczeniowych do urzędów skarbowych i instytucji ubezpieczeniowych, minimalizująca ryzyko sankcji oraz zapewniająca zgodność z regulacjami prawnymi.
Wyceń rekrutację do swojej firmy
Szukasz kompetentnej osoby na stanowisko kierownicze do działu
kadr i płac? Wyceń rekrutację w HireWise i przekonaj się, ile Twoja firma może zyskać dzięki nowemu liderowi!
Dla kogo rekrutujemy?
Nie ma branży, której szukasz?
Skontaktuj się z nami, a sprawdzimy, czy jesteśmy w stanie Ci pomóc.
Grembox
Media sp. z o. o.
Medivon | Beautifly
Beta Point
Laser Machine Service
Luxon LED
PROUD Group
Inducomp
Zamów bezpłatną konsultację
Umów się na bezpłatną konsultację, podczas której omówimy potrzeby Twojej firmy. Sprawdź, jak możemy Ci pomóc w pozyskaniu kandydatów z kompetencjami, które będą wspierać Twój biznes.
Jak autorski proces wspiera
rekrutacje Kierownika działu kadr?
Pomagamy ustalić zakres kompetencji i wynagrodzenie
Dzięki temu proces rekrutacyjny i oferta są dopasowane do obecnych realiów i potrzeb kandydatów.
W każdej rekrutacji bierze udział ekspert
Dzięki temu masz pewność, że kandydat posiada pożądane kompetencje.
Rekrutujemy dzięki naszej społeczności
Dzięki temu mamy dostęp do 100 tysięcy wykwalifikowanych osób.
Sprawdzamy, czy kandydat pasuje do kultury organizacyjnej firmy
Dzięki temu możesz mieć pewność, że kandydat odnajdzie się w Twojej firmie.
Możemy wesprzeć Cię w poukładaniu HR-u w firmie
W ten sposób nie tylko zyskasz kompetentnego pracownika, ale również zatrzymasz go w firmie.
Kierownik ds. kadr i płac - FAQ
Czy Kierownik ds. kadr musi znać szczegółowo prawo pracy?
Tak, znajomość prawa pracy to podstawowa kompetencja na tym stanowisku. Kierownik odpowiada za zgodność działań firmy z obowiązującymi przepisami, w tym za prawidłowe procedury przy zatrudnianiu, zwolnieniach oraz przyznawaniu uprawnień pracowniczych. Brak tej wiedzy może narazić firmę na poważne konsekwencje prawne i finansowe.
Jakie są główne obowiązki na tym stanowisku w obszarze kadr?
Kierownik odpowiada za kompleksowe zarządzanie obszarem kadr – od nadzoru nad dokumentacją pracowniczą, przez naliczanie wynagrodzeń, po koordynację procesów rekrutacyjnych i szkoleń. Do jego zadań należy również wdrażanie polityki HR oraz zapewnienie sprawnego funkcjonowania całego zespołu kadrowo-płacowego.
Czy miejsce pracy Kierownika ds. kadr ma być stacjonarne, czy w grę wchodzi rownież praca zdalna?
To zależy od specyfiki firmy. Niektóre organizacje oferują hybrydowy model pracy lub pracę zdalną, szczególnie gdy większość procesów jest zdigitalizowana. Jednak ze względu na odpowiedzialność związaną z dokumentacją i bezpośrednim kontaktem z pracownikami, często wymagana jest praca stacjonarna lub praca hybrydowa.
Czy zrektutujecie także specjalistę ds. kadr i płac?
Tak, rekrutujemy również na stanowiska specjalistyczne, zarówno w zakresie pełnego etatu, jak i częściowego. Rekrutujemy także do działu zarządzania zasobami ludzkimi czy administracji. Daj znać, jakich kompetencji szukasz, a my stworzymy profil kompetencyjny i zasugerujemy optymalne widełki płacowe. Pomożemy Ci również ustalić najlepszą formę zatrudnienia (np. umowa o pracę lub B2B), a także stworzymy również ogłoszenie wraz z wymaganiami i konkretnymi warunkami współpracy
Wypełnij formularz
i wyceń rekrutację do swojej firmy
Umów się na bezpłatną konsultację, podczas której omówimy potrzeby Twojej firmy. Sprawdź, jak możemy Ci pomóc w pozyskaniu kandydatów z kompetencjami, które wesprą Twój biznes.
