AGENCJA HR SKUPIONA NA KOMPETENCJACH
Rekrutacja Kierownika sprzedaży
Zatrudnij Kierownika sprzedaży, który rozwinie zespół i zwiększy jego efektywność, prowadząc do wzrostu wyników i umocnienia pozycji firmy na rynku.
Jak wygląda rekrutacja
Kierownika sprzedaży w HireWise?
Zaczynamy od
określenia kompetencji
W pierwszej kolejności przeprowadzamy warsztat, którego celem jest określenie umiejętności potrzebnych w Twojej firmie. Razem z ekspertem branżowym oraz rekruterem wspólnie stworzycie opis stanowiska oraz ogłoszenie o pracę dopasowane do obecnych realiów rynkowych.
Docieramy do
odpowiednich kandydatów
W kolejnym kroku szukamy kandydatów, którzy posiadają odpowiednie kompetencje i doświadczenie kierownicze. Aby dotrzeć do odpowiednich osób, korzystamy z różnych metod, w tym direct search, tradycyjnych ogłoszeń, bazy kandydatów oraz naszej społeczności, która liczy 100 tys. wykwalifikowanych osób. Metody dotarcia zawsze dobieramy ściśle do potrzeb firmy i konkretnego procesu rekrutacyjnego.
Sprawdzamy
kompetencje
Po przeanalizowaniu dokumentów aplikacyjnych i wszystkich kandydatur wybieramy najbardziej utalentowane osoby. W pierwszej kolejności odbywają one rozmowę telefoniczną z rekruterem, a następnie część z nich spotyka się z nim podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydaci, którzy najlepiej pasują do profilu stanowiska, odbywają assessment kompetencyjny, w czasie której ekspert branżowy weryfikuje ich umiejętności.
Wyłaniamy kandydatów,
którzy spełniają wszystkie wymagania
Rekomendujemy dwóch kandydatów, którzy posiadają pożądane kompetencje oraz pasują do kultury organizacyjnej i działu sprzedaży w Twojej firmie. Jeśli nie spełnią Twoich oczekiwań, przedstawimy Ci trzeciego kandydata. Każda z rekomendowanych osób pasuje do stanowiska, na które rekrutujesz. Niezależnie od tego, którą z nich wybierzesz, zainwestujesz w kierownika, który efektywnie zarządzi Twoim działem sprzedaży.
Jakich kompetencji najczęściej szukamy u Kierowników sprzedaży?
Analiza danych sprzedażowych
Umiejętność interpretacji i wyciągania wniosków z danych sprzedażowych w celu optymalizacji działań i zwiększenia ich efektywności.
Zarządzanie zespołem
Skuteczne kierowanie zespołem poprzez motywowanie, delegowanie zadań i rozwijanie kompetencji pracowników w celu osiągnięcia założonych wyników.
Optymalizacja procesów sprzedażowych
Doskonalenie procesów sprzedażowych, eliminowanie zbędnych etapów oraz wdrażanie usprawnień, aby zwiększyć skuteczność sprzedaży.
Wyznaczanie zadań
Jasne określanie obowiązków i priorytetów dla członków zespołu, dostosowane do ich kompetencji i celów organizacji.
Egzekwowanie celów
Monitorowanie realizacji założeń sprzedażowych, zapewnienie konsekwencji w działaniu oraz wdrażanie środków korygujących, gdy zajdzie taka potrzeba.
Szukasz Kierownika sprzedaży, który wpłynie na rozwój organizacji?
Pomożemy Ci zatrudnić kompetentnego kandydata, który nie tylko dobrze wypada na rozmowie rekrutacyjnej, ale przede wszystkim posiada kompetencje, jakich szukasz i pomoże działowi sprzedaży osiągnąć sukces. Rekrutujemy m.in. do przemysłu, IT, branży meblowej czy produkcyjnej.
Dla kogo rekrutujemy?
Nie ma branży, której szukasz?
Skontaktuj się z nami, a sprawdzimy, czy jesteśmy w stanie Ci pomóc.
Grembox
Media sp. z o. o.
Medivon | Beautifly
Beta Point
Laser Machine Service
Luxon LED
PROUD Group
Inducomp
Zrekrutuj skutecznego kierownika sprzedaży do swojej firmy
Dowiedz się, ile będzie kosztować znalezienie kierownika dla Twojej firmy, o takich kompetencjach, jakich potrzebujesz. Wyceń rekrutację w HireWise.
Jak autorski proces wspiera
rekrutacje Kierownika sprzedaży?
Pomagamy ustalić zakres kompetencji i wynagrodzenie
Dzięki temu proces rekrutacyjny i oferta są dopasowane do obecnych realiów i potrzeb kandydatów.
W każdej rekrutacji bierze udział ekspert
Dzięki temu masz pewność, że kandydat posiada pożądane kompetencje.
Rekrutujemy dzięki naszej społeczności
Dzięki temu mamy dostęp do 100 tysięcy wykwalifikowanych osób.
Sprawdzamy, czy kandydat pasuje do kultury organizacyjnej firmy
Dzięki temu możesz mieć pewność, że kandydat odnajdzie się w Twojej firmie.
Możemy wesprzeć Cię w poukładaniu HR-u w firmie
W ten sposób nie tylko zyskasz kompetentnego pracownika, ale również zatrzymasz go w firmie.
FAQ
Kto uczestniczy w rozmowie kwalifikacyjnej z kandydatami?
Kandydatów o największym potencjale zapraszamy na:
- krótką rozmowę telefoniczną z rekruterem, w czasie której zadaje on kluczowe pytania dotyczące pracy i dotychczasowego doświadczenia,
- dłuższą rozmowę kwalifikacyjną z rekruterem, w czasie której analizuje on dotychczasowe doświadczenie kandydata i jego predyspozycje, a także zadaje on pytania behawioralne i weryfikuje dopasowanie do kultury organizacyjnej firmy,
- podwójną sesję assessment center, w czasie której ekspert branżowy weryfikuje kompetencje kandydatów, projektując specjalne zadania dopasowane do danego stanowiska i obowiązków, dzięki temu jest w stanie skutecznie zweryfikować, jak dany kandydat zachowałby się w danej sytuacji.
Czy będę informowany o postępach rekrutacji?
Tak, w HireWise kluczowe znaczenie ma dla nas transparentność, dlatego na bieżąco informujemy klientów o postępach rekrutacji. Regularnie spotykamy się i przekazujemy najważniejsze informacje, które obejmują m.in.:
- liczbę kandydatów obecnych w poszczególnych etapach procesu,
- wyniki rozmów kwalifikacyjnych i ocenę kompetencji poszczególnych kandydatów,
- ewentualne sugestie dot. zmian w ofercie pracy i ogłoszeniu.
Bieżące aktualizacje zagwarantują Ci pełen wgląd w proces rekrutacji i decyzje, które są podejmowane.
Nie wiem, czy moja firma potrzebuje Kierownika sprzedaży. Jak mam to ocenić?
Kierownik sprzedaży to osoba, która jest odpowiedzialna za:
- rozwój pracowników,
- budowanie relacji i utrzymywanie dobrych relacji w zespole, dbanie o przyjazną atmosferę w miejscu pracy i motywowanie zespołu,
- mobilizowanie zespołu do osiągania wyznaczonych celów oraz nadzorowanie stopnia realizacji planów sprzedażowych.
W związku z tym taka osoba powinna mieć rozwinięte zdolności przywódcze, zdolności mediacyjne, umiejętność udzielania negatywnego feedbacku czy umiejętność podejmowania trudnych decyzji.
Czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej przewidziana jest analiza case study lub zadanie praktyczne?
Rozmowa kwalifikacyjna odbywa się z rekruterem. W trakcie rozmowy na stanowisko kierownicze rekruter zadaje kluczowe pytania dot. pracy i weryfikuje dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej firmy. Osoby o największym potencjalne zostają zaproszeni na spotkanie z ekspertem branżowym, który w czasie podwójnej sesji assessment center weryfikuje ich kompetencje.
W tym celu projektuje specjalne zadania, którymi może być case study, jak i symulacja rozwiązania jakiegoś problemu w zespole na podstawie otrzymanych informacji i danych.
Co jeśli pracownik na stanowisku kierowniczym nie będzie dogadywał się z nowym zespołem
Kierownik eksportu to osoba, która ma nie tylko zarządzać działem, dlatego kluczowe jest, by pasowała do zespołu. Jeśli w ciągu 3 miesięcy zrekrutowana osoba zrezygnuje, dostarczymy Ci kolejnego kandydata, bez żadnych dodatkowych kosztów.
Wypełnij formularz
i wyceń rekrutację do swojej firmy
Umów się na bezpłatną konsultację, podczas której omówimy potrzeby Twojej firmy. Sprawdź, jak możemy Ci pomóc w pozyskaniu kandydatów z kompetencjami, które wesprą Twój biznes.
