AGENCJA HR SKUPIONA NA KOMPETENCJACH
Rekrutacja handlowca
Zatrudnij handlowca, którego kompetencje zweryfikował ekspert i przyspiesz rozwój sprzedaży w swojej firmie.
Jak wygląda rekrutacja
handlowca w HireWise?
Określamy profil kandydata i opis stanowiska
Przed rozpoczęciem procesu rekrutacji handlowca przeprowadzamy warsztat, w którym ekspert razem z Tobą i rekruterem ustalają, kogo potrzebuje Twoja firma. Wspólnie analizujemy zadania na stanowisku i określamy potrzebne kwalifikacje. Pomagamy przygotować opis stanowiska, napisać ogłoszenie i dopasować je do realiów rynkowych.
Szukamy kandydatów
Kolejny etap procesu rekrutacji handlowca to poszukiwania kandydatów o pożądanych kompetencjach i doświadczeniu zawodowym. Na tym etapie korzystamy z metod direct search, tradycyjnych ogłoszeń i naszej społeczności, która liczy 100 tysięcy wykwalifikowanych osób. Dzięki wielu kanałom dotarcia przyciągamy osoby z potencjałem, a nie przypadkowo wysłane CV. Dobrze rokujący kandydaci rozmawiają z rekruterem.
Ekspert weryfikuje kompetencje sprzedażowe kandydatów
Z kilkudziesięciu kandydatów wybieramy kilkoro najbardziej utalentowanych. Każdy z nich spotyka się z doświadczonym ekspertem, który bada umiejętności potrzebne na stanowiskach sprzedażowych w czasie sesji assessment kompetecyjny.
Wyłaniamy najlepszych kandydatów
Wyłaniamy dwóch kandydatów, którzy nie tylko spełniają wymagania, ale także najlepiej pasują do kultury organizacyjnej i działu sprzedaży w Twojej firmie. Jeśli nie spełnią Twoich oczekiwań, przedstawimy Ci trzeciego kandydata. Każdy z nich ma kompetencje potwierdzone przez eksperta, jednak to Ty decydujesz, którego chcesz zatrudnić. Niezależnie od tego, którą osobę wybierzesz, zainwestujesz w handlowca, który potrafi przełożyć umiejętności na wyniki.
Najczęściej poszukiwane
kompetencje
Aktywne pozyskiwanie nowych klientów
Umiejętność pozyskiwania nowych klientów za pomocą nowoczesnego prospectingu.
Doradztwo i dobór rozwiązań
Proponowanie odpowiednich produktów lub usług, które najlepiej odpowiadają na potrzeby klienta.
Kwalifikacja leadów
Identyfikacja szans na podjęcie współpracy z określonymi klientami.
Badanie potrzeb
Prowadzenie analiz i rozmów w celu zrozumienia wymagań klientów, oczekiwań i problemów.
Account Management
Budowanie długotrwałych relacji z klientami, regularny kontakt i wspieranie ich w osiąganiu celów biznesowych.
Wyceń skuteczną rekrutację handlowca dla swojej firmy
Wyceń rekrutację i przekonaj się, ile Twój biznes może zyskać, zatrudniając handlowca z kompetencjami. Bez zobowiązań.
Dla kogo rekrutujemy?
Nie ma branży, której szukasz?
Skontaktuj się z nami, a sprawdzimy, czy jesteśmy w stanie Ci pomóc.
Grembox
Media sp. z o. o.
Medivon | Beautifly
Beta Point
Laser Machine Service
Luxon LED
PROUD Group
Inducomp
Wyceń rekrutację doświadczonego handlowca dla swojej firmy
Chcesz zatrudnić dobrego handlowca do swojej firmy? Wyceń rekrutację bez żadnych zobowiązań.
Jak nasz autorski proces wspiera
rekrutacje handlowca?
Pomagamy ustalić zakres kompetencji i wynagrodzenie
Dzięki temu proces rekrutacyjny i oferta są dopasowane do obecnych realiów i potrzeb kandydatów.
W każdej rekrutacji bierze udział ekspert
Dzięki temu masz pewność, że kandydat posiada pożądane kompetencje.
Rekrutujemy dzięki naszej społeczności
Dzięki temu mamy dostęp do 100 tysięcy wykwalifikowanych osób.
Sprawdzamy, czy kandydat pasuje do kultury organizacyjnej firmy
Dzięki temu możesz mieć pewność, że kandydat odnajdzie się w Twojej firmie.
Możemy wesprzeć Cię w poukładaniu HR-u w firmie
W ten sposób nie tylko zyskasz kompetentnego pracownika, ale również zatrzymasz go w firmie.
Wyceń rekrutację doświadczonego handlowca dla swojej firmy
Chcesz zatrudnić dobrego handlowca do swojej firmy? Wyceń rekrutację bez żadnych zobowiązań.
FAQ
Ile kosztuje rekrutacja handlowca?
W HireWise rekrutację na stanowisko handlowca wyceniamy indywidualnie, w modelu wyceny kompetencyjnej. Bierzemy pod uwagę poziom trudności procesu rekrutacyjnego, wymagane kompetencje sprzedażowe kandydatów, a nie ich przyszłe wynagrodzenie.
Koszt rekrutacji handlowca obejmuje:
- Warsztat z ekspertem, aby dokładnie zrozumieć potrzeby Twojego biznesu.
- Przygotowanie oferty, która uwzględnia specyfikę stanowiska handlowego i rynku.
- Proces poszukiwania kandydatów – poprzez ogłoszenia, direct search oraz naszą sieć kontaktów.
- Weryfikację kompetencji sprzedażowych, dopasowania do firmy oraz jej kultury organizacyjnej.
- Selekcję najlepszych kandydatów, aby dostarczyć wyłącznie osoby spełniające wymagania.
Co więcej, gwarantujemy skuteczność rekrutacji – jeśli zatrudniony handlowiec nie spełni oczekiwań w zakresie realizacji celów sprzedażowych lub zrezygnuje z pracy, ponownie znajdziemy odpowiedniego kandydata bez dodatkowych kosztów.
Co warto przygotować przed rekrutacją na stanowiska sprzedażowe?
Jeśli planujesz zatrudnić handlowca, warto dobrze przygotować się do procesu, żeby przyciągnąć właściwych kandydatów i skrócić czas rekrutacji. Przede wszystkim określ:
Warunki pracy, jakie jesteś w stanie zaproponować kandydatowi (jakie oczekiwania finansowe jesteś w stanie spełnić, narzędzia pracy, możliwości rozwoju).
Zakres roli i cele, jakie ma realizować nowy handlowiec.
Kluczowe kompetencje sprzedażowe, których potrzebujesz.
Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko przedstawiciela handlowego lub handlowca?
W rekrutacjach na stanowiska sprzedażowe, z kandydatami spotykamy się dwa razy. Pierwsze spotkanie to rozmowa biograficzna, podczas której poznajemy doświadczenie kandydata, jego podejście do sprzedaży oraz wyniki z poprzednich miejsc pracy. Drugie spotkanie opiera się na zadaniach praktycznych z elementami assessment kompetencyjny. Wtedy ekspert rzetelnie ocenia kompetencje sprzedażowe kandydata. Weryfikuje m.in. sposób prowadzenia rozmów z klientem, umiejętność badania potrzeb, reagowanie na obiekcje i skuteczność w domykaniu sprzedaży.
Zadania praktyczne pokazują, jak kandydat radzi sobie w sytuacjach zbliżonych do codziennej pracy handlowca – czy potrafi budować relacje, działać pod presją i prowadzić proces sprzedaży w uporządkowany sposób. Analizujemy zarówno kompetencje twarde, jak i miękkie, ponieważ w sprzedaży obie te sfery mają znaczenie.
Podczas rozmów oceniamy również dopasowanie do organizacji, czyli to, czy styl pracy i sposób działania kandydata będą spójne z zespołem oraz kulturą Twojej firmy.
Czy będę informowany o postępach w procesie rekrutacyjnym?
Tak – na bieżąco informujemy Cię o tym, jak przebiega rekrutacja handlowca. Zależy nam, żebyś miał pełną widoczność procesu i wiedział, na jakim etapie jesteśmy.
Regularnie dzielimy się informacjami o:
- liczbie kandydatów w procesie,
- efektach rozmów rekrutacyjnych,
- jakości i dopasowaniu handlowców do Twoich oczekiwań.
Podczas spotkań z nami poznasz wszystkie szczegóły – np. jak wyglądały rozmowy, jakie pytania zadawaliśmy kandydatom i w jaki sposób weryfikowaliśmy ich kompetencje sprzedażowe. Dzięki temu masz pełną kontrolę nad rekrutacją i pewność, że wybierasz skutecznego handlowca.
Wypełnij formularz
i wyceń rekrutację do swojej firmy
Umów się na bezpłatną konsultację, podczas której omówimy potrzeby Twojej firmy. Sprawdź, jak możemy Ci pomóc w pozyskaniu kandydatów z kompetencjami, które wesprą Twój biznes.
Wypełnij formularz