AGENCJA HR SKUPIONA NA KOMPETENCJACH
Rekrutujemy specjalistów z kompetencjami
Zatrudnij specjalistę, którego kompetencje zweryfikował ekspert. Nasz autorski proces rekrutacji wyłania kandydatów, którzy dostarczają efekty, a nie tylko świetnie wypadają na rozmowie.
Szukasz specjalisty
z
pewnymi umiejętnościami?
Pomożemy Ci znaleźć kompetentnego specjalistę m.in. z obszaru finansów, administracji, obsługi klienta, marketingu. Nad każdym procesem czuwa rekruter, który dba o sprawny przebieg procesu i weryfikuje dopasowanie do kultury organizacyjnej, a także ekspert, który sprawdza umiejętności kandydatów. Kluczowe są dla nas kompetencje i dopasowanie do kultury organizacyjnej firmy.
Jak wygląda nasz autorski proces
rekrutacji specjalistów?
Określamy
kompetencje
Zaczynamy od warsztatu, w którym ekspert razem z Tobą i rekruterem ustalają, kogo naprawdę potrzebujesz. Wspólnie analizują zadania na stanowisku i określają potrzebne kwalifikacje. Pomogą Ci napisać ogłoszenie i dopasować je do realiów rynkowych.
Szukamy
kandydatów
Rekruter szuka pasujących kandydatów, korzystając z metod direct search, tradycyjnych ogłoszeń i naszej społeczności, która liczy 100 tysięcy wykwalifikowanych osób. Dzięki wielu kanałom dotarcia przyciągamy osoby z potencjałem, a nie przypadkowo wysłane CV. Dobrze rokujący kandydaci rozmawiają z rekruterem, a po godzinnym wywiadzie najlepsi przechodzą dalej.
Kompetencje weryfikuje
ekspert
Przy użyciu oprogramowania wspierającego rekrutację, z kilkudziesięciu kandydatów wybieramy kilkoro najbardziej utalentowanych i z największymi osiągnięciami. Każdy spotyka się z doświadczonym konsultantem biznesowym, który sprawdza ich wiedzę o nowoczesnej sprzedaży. Praktyczne umiejętności analizujemy w czasie assessmentu kompetencyjnego. Projektujemy specjalne zadania dopasowane do stanowiska.
Wyłaniamy najlepszych kandydatów
Dostarczamy Ci dwóch wyselekcjonowanych kandydatów, gotowych na finalną rozmowę z Tobą. Jeśli żaden z nich nie spełnia Twoich oczekiwań, przedstawimy Ci kolejnego kandydata. Każdy z nich ma kompetencje potwierdzone przez eksperta, ale to Ty decydujesz, którego chcesz zatrudnić. Niezależnie od wyboru, inwestujesz w osobę, która potrafi przełożyć umiejętności na konkretne wyniki.
Zamów bezpłatną konsultację
Umów się na bezpłatną konsultację, podczas której omówimy potrzeby Twojej firmy. Sprawdź, jak możemy Ci pomóc w pozyskaniu kandydatów z kompetencjami, które będą wspierać Twój biznes.
Lepszy sposób
na rekrutacje specjalistów
Do tej pory mogłeś mierzyć się z różnymi wyzwaniami podczas prowadzenia rekrutacji.
Zdajemy sobie z nich sprawę i ułożyliśmy proces pracy HireWise, tak żeby minimalizować
liczbę problemów pojawiających się podczas współpracy klientów z agencją HR.
Brak wykwalifikowanych specjalistów
Standardowe podejście do rekrutacji nie sprawdza się w przypadku specjalistów.
Wiemy, jak rekrutować i docierać do specjalistów
Zbudowaliśmy autorski proces rekrutacji, w którym kompetencje weryfikuje ekspert branżowy, a nie rekruter.
Realne umiejętności rozmijają się z deklarowanymi kompetencjami kandydatów
Co z tego, że ktoś miał CV pełne tytułów, skoro w praktyce nie potrafi tego, co deklarował?
Każda rekrutacja opiera się na jasno określonych kompetencjach
Dokładnie wiemy, czego oczekujemy od kandydatów.
Mało jakościowych zgłoszeń
Coraz więcej firm konkuruje o specjalistów, przez co coraz trudniej dotrzeć tradycyjnymi kanałami do właściwych osób.
Docieramy do kandydatów wieloma kanałami
Podczas rekrutacji wykorzystujemy potencjał naszej społeczności, która liczy 100 tysięcy wykwalifikowanych osób.
Brak kontroli nad procesem rekrutacji
Nie wiesz, na jakim etapie jest proces rekrutacyjny ani jakie decyzje są podejmowane.
Rekrutację prowadzi rekruter i ekspert
Rekruter zarządza procesem i informuje klienta na bieżąco o statusie rekrutacji, a ekspert weryfikuje kompetencje kandydatów.
Koszt rekrutacji zależy od wynagrodzenia kandydata
Ponosisz wysokie koszty, a rezultaty nie są takie, jakich oczekujesz
Płacisz za rzeczywiste umiejętności, nie stanowisko
Stosujemy wycenę kompetencyjną, w której rekrutację wyceniamy na podstawie kompetencji i trudności procesu, a nie wynagrodzenia kandydata.
Ogłoszenie nie przyciąga talentów
Nie wiesz, jak stworzyć ogłoszenie, które trafi do specjalistów, na których Ci zależy.
Pomagamy ustalić zakres kompetencji i wynagrodzenia
Nie wiesz, na jakim etapie jest proces rekrutacyjny ani jakie decyzje są podejmowane.
Wysoka rotacja wśród specjalistów
Każde odejście specjalisty z firmy generuje niepotrzebne koszty.
Audytujemy Twój HR
Pomagamy nie tylko zatrudniać, ale i zatrzymać najlepszych specjalistów w firmie.
Nowe osoby nie pasują do kultury organizacyjnej firmy
Rekrutacja kończy się niepowodzeniem, gdy nowa osoba nie pasuje do zespołu i wartości Twojej firmy.
Dbamy o dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej firmy
Rekrutujemy ludzi, którzy rozumieją wartości Twojej organizacji i wpasują się w jej klimat.
Jak rozpocząć współpracę?
Wstępna konsultacja
Zapytamy Cię o Twoje cele i wstępnie przeanalizujemy oczekiwania.
Specjalistyczna konsultacja
Na tym etapie dokładnie weryfikujemy sytuację i zbieramy niezbędne informacje.
Koncepcja działania
Nasz zespół ocenia oczekiwania wobec stanowiska i przedstawia propozycję procesu z wyceną.
Twoja decyzja
Mając komplet materiałów, możesz podjąć dobrą decyzję dla Twojej firmy.
Co zyskasz, wybierając nasz proces rekrutacji?
Kompetencje sprawdzone przez eksperta w danej dziedzinie
Zyskujesz kandydata, który rzeczywiście posiada pożądane kompetencje.
Wyceniamy rekrutację na podstawie kompetencji, a nie wynagrodzenia kandydata
Stosujemy wycenę kompetencyjną, w której płacisz za umiejętności, których szukasz u danego kandydata.
Wykorzystujemy różne źródła dotarcia do kandydatów, w tym naszą społeczność, która liczy 100 tys. wykwalifikowanych osób
Dzięki temu znalezienie kandydata o wysokich kompetencjach jest łatwiejsze.
Otrzymujesz 3 miesiące gwarancji
Nawet jeśli kandydat zrezygnuje z pracy, nie musisz martwić się o utratę budżetu.
Masz wgląd w każdy etap rekrutacji
Masz realny wpływ na proces rekrutacji i również podejmujesz decyzje.
Case studies udanych rekrutacji
Laser Machine Service
Luxon LED
Beta Point
Medivon | Beautifly
PROUD Group
Inducomp
Każdą rekrutację prowadzi
ekspert i rekruter
Dzięki tak zbudowanemu zespołowi, odpowiadającemu za rekrutację dla Ciebie, możesz mieć pewność, że kandydat posiada odpowiednie kompetencje. Będzie pasować do kultury organizacyjnej Twojego biznesu, a cały proces rekrutacji będzie dla Ciebie w pełni transparentny.
Dlaczego stworzyliśmy autorski proces rekrutacji?
Wiemy, jak trudno znaleźć specjalistów z odpowiednimi kompetencjami. Rekruterzy często nie są w stanie ocenić rzeczywistych kompetencji kandydatów, a na stanowiska wymagające bogatego doświadczenia zgłaszają się osoby świeżo po studiach, które potrzebują czasochłonnych i kosztownych szkoleń.
Dlatego stworzyliśmy autorski proces rekrutacji, który łączy doświadczenie rekruterów, wiedzę ekspertów branżowych i naszą społeczność, jako kanał dotarcia do kandydatów. Dzięki temu dostajesz specjalistów, których kompetencje potwierdzają eksperci, a nie tylko CV. I nie tracisz czasu ani zasobów na nietrafione wybory.
FAQ
Ile trwa rekrutacja specjalisty?
Czas rekrutacji specjalisty zależy od stanowiska, wymagań i dostępności kandydatów. Najczęściej znalezienie odpowiednich specjalistów zajmuje kilka miesięcy. Warto uwzględnić, że rekrutacja specjalistyczna powinna rozpocząć się z odpowiednim wyprzedzeniem. W kalkulacjach czasowych trzeba wziąć pod uwagę czas trwania procesu, jak i to, że na niektórych kandydatów trzeba będzie poczekać nawet 3 miesiące (okres wypowiedzenia). Dzięki temu, że podczas rekrutacji wykorzystujemy potencjał naszej społeczności, szybciej docieramy do kandydatów spełniających oczekiwania. Nasz autorski proces rekrutacji uwzględnia także realia rynkowe, co pozwala uniknąć niepotrzebnych opóźnień.
Jakie są koszty rekrutacji i co obejmują?
Koszty rekrutacji w HireWise ustalamy w modelu wyceny kompetencyjnej – są dostosowane do specyfiki kompetencji specjalisty, którego szukasz. Oznacza to, że wycena rekrutacji nie zależy od wysokości wynagrodzenia idealnego kandydata na danym stanowisku, tylko od tego, jakich kompetencji oczekujesz. Koszty rekrutacji obejmują m.in.: warsztat z rekruterem i ekspertem branżowym, dopasowanie Twojej oferty do realiów rynkowych, proces szukania odpowiednich kandydatów wieloma kanałami, proces weryfikacji kompetencji kandydatów przez eksperta branżowego i proces selekcji kandydatów, którzy są najlepiej dopasowani. W łatwy sposób możesz poznać koszty rekrutacji dla swojej firmy, wypełniając ten formularz.
Jakimi kanałami docieracie do potencjalnych kandydatów? Czy są to tylko oferty pracy na portalach rekrutacyjnych czy także metody direct search/executive search?
Korzystamy z wielokanałowego podejścia, które pozwala nam dotrzeć do kompetentnych osób na rynku – zarówno specjalistów aktywnie szukających pracy, jak i tych, którzy nie śledzą portalów z ogłoszeniami o pracę, ale są otwarci na nowe możliwości lub są obecnie zatrudnieni, ale planują zmienić pracę.
- Nasza społeczność licząca ponad 100 tysięcy wykwalifikowanych pracowników daje nam dostęp do kandydatów, którzy nie aplikują poprzez tradycyjne portale rekrutacyjne.
- Szukamy kandydatów metodą direct search, dzięki czemu docieramy do pasywnych kandydatów, którzy nie szukają aktywnie pracy, ale są otwarci na propozycje. Ma to ogromne znaczenie w szczególności w przypadku niszowych stanowisk lub specyficznych wymagań.
- Publikujemy oferty pracy na tradycyjnych portalach.
- Wyszukujemy specjalistów na platformach, takich jak LinkedIn, także metodą executive search, która sprawdza się w szczególności w przypadku wymagających stanowisk.
- Dzięki naszej szerokiej sieci kontaktów i relacjom biznesowym docieramy do kandydatów z polecenia.
Czy będę otrzymywać na bieżąco raporty o postępach?
Tak, dbamy o pełną transparentność na każdym etapie procesu poszukiwania kandydatów. Regularnie będziesz otrzymywać od rekrutera szczegółowe raporty o postępach procesu rekrutacji, które obejmują:
- liczbę kandydatów, którzy przeszli wstępną selekcję,
- wyniki rozmów kwalifikacyjnych i ocenę kompetencji przeprowadzoną przez ekspertów branżowych,
- informacje o wyzwaniach na rynku pracy, jeśli takie wystąpią oraz nasze sugestie dotyczące optymalizacji Twojej oferty pracy.
Dzięki bieżącym aktualizacjom masz pełny wgląd w to, jakie działania są podejmowane i w jaki sposób jest przeprowadzona rekrutacja specjalisty.
Czym różni się rekrutacja specjalistów od rekrutacji kadry kierowniczej?
Rekrutacja specjalistów i kadry kierowniczej różni się zakresem weryfikowanych kompetencji pozyskiwanych kandydatów, przy czym w obu przypadkach stosujemy te same metody rekrutacji. W rekrutacji specjalistów stawiamy nacisk na zweryfikowanie kompetencji i umiejętności kandydata oraz dopasowanie do stanowiska i kultury organizacyjnej firmy. Natomiast rekrutacja na stanowisko kierownicze wymaga dodatkowej oceny zdolności przywódczych, strategicznych, umiejętności podejmowania decyzji, zarządzania zespołem, a także porządkowania i rozwijania procesów, które są specyficzne dla Twojej firmy. Istotnym elementem jest również ocena umiejętności podejmowania działań, które mają wpływ na długoterminowy rozwój firmy, budowania efektywnych zespołów i brania odpowiedzialności za wyniki organizacji. Niezależnie, czy szukasz kandydatów na stanowiska specjalistyczne czy stanowisko kierownicze – pomożemy Ci zatrudnić odpowiedniego kandydata.
Wypełnij formularz
i wyceń rekrutację do swojej firmy
Umów się na bezpłatną konsultację, podczas której omówimy potrzeby Twojej firmy. Sprawdź, jak możemy Ci pomóc w pozyskaniu kandydatów z kompetencjami, które wesprą Twój biznes.
Wypełnij formularz