AGENCJA HR SKUPIONA NA KOMPETENCJACH
Rekrutacja Dyrektora eksportu
Zyskaj dyrektora eksportu, który rozumie potrzeby Twoich klientów na rynkach eksportowych i zacznij budować relacje, które przekładają się na lojalność i zysk Twojej firmy.
Jak wygląda rekrutacja
Dyrektora eksportu w HireWise?
Określamy
umiejętności, które są potrzebne w Twojej firmie
Pierwszym krokiem jest warsztat. Ustalamy, jakich umiejętności brak w Twojej firmie. Z pomocą eksperta z branży oraz rekrutera określisz zadania, które chcesz powierzyć nowemu pracownikowi, a następnie stworzycie atrakcyjną ofertę pracy, dostosowaną do obecnych warunków rynkowych i preferencji kandydatów.
Wyszukiwanie
właściwych kandydatów
Następnie przystępujemy do poszukiwania najlepszych kandydatów. Wykorzystujemy metodę direct search, tradycyjne ogłoszenia ofert pracy, naszą bazę kandydatów oraz społeczność WiseGroup, która liczy ponad 100 tys. wykwalifikowanych osób. Różnorodne metody dotarcia umożliwiają nam skontaktowanie się dokładnie z tymi osobami, których potrzebujesz. Najlepsi kandydaci przechodzą do kolejnego etapu rekrutacji.
Weryfikujemy
kompetencje i dopasowanie do firmy
Spośród wielu zgłoszeń wybieramy kilku najbardziej utalentowanych kandydatów. Następnie następuje przeprowadzenie assesment center: ekspert sprawdza ich umiejętności i kompetencje. Rekruter ma nadzór nad całą procedurą i sprawdza kryteria dopasowania do kultury organizacyjnej firmy podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Rekomendujemy kandydatów,
którzy spełniają oczekiwania
Wybieramy i przedstawiamy Ci propozycje dwóch najlepszych kandydatów, którzy idealnie odpowiadają potrzebom Twojej firmy i dysponują niezbędnymi umiejętnościami. Do Ciebie należy ostateczna decyzja, którego zatrudnisz. Jesteśmy pewni, że po zatrudnieniu jednego z nich zyskasz dyrektora, który skutecznie wesprze Cię w ekspansji na rynki zagraniczne.
Najczęściej poszukiwane kompetencje
Znajomość rynków międzynarodowych
Dogłębne zrozumienie lokalnych trendów i potrzeb klientów, w celu efektywnego dostosowania strategii sprzedażowej do specyfiki danego rynku.
Tworzenie strategii sprzedaży
Umiejętność analizy konkurencji i unikalnych cech lokalnych odbiorców, co pozwala na lepsze dostosowanie oferty i rozwijanie sprzedaży.
Analiza danych sprzedażowych
Identyfikacja wskaźników efektywności, które mogą wpłynąć na przyszłe decyzje strategiczne oraz planowanie i realizacja optymalizacji.
Zarządzanie zmianą
Umiejętność pracy pod presją czasu, przewidywania trendów na rynkach zagranicznych oraz zdolność do skutecznego komunikowania wizji i angażowania zespołu w budowanie nowych strategii.
Tworzenie i optymalizacja procesów sprzedażowych
Analiza istniejących procedur, ale także wprowadzenie rozwiązań i niezbędnych narzędzi, które odpowiadają na zmieniające się potrzeby rynku, w bezpośredniej współpracy z działem sprzedaży.
Wyznaczanie i egzekwowanie celów
Określanie mierzalnych wskaźniki sukcesu dla zespołu, które pozwolą na bieżąco monitorować postępy oraz umiejętność przekazywania konstruktywnego feedbacku.
Zarządzanie zespołem
Umiejętność jasnego i skutecznego przekazywania informacji i wyznaczania zadań oraz budowania pozytywnej atmosfery w kontaktach z zespołem.
Szukasz kompetentnego dyrektora eksportu?
Wyceń rekrutację, bez żadnych zobowiązań. Przekonaj się, ile może zyskać Twoja firma dzięki skutecznemu dyrektorowi ds. eksportu.
Dla kogo rekrutujemy?
Nie ma branży, której szukasz?
Skontaktuj się z nami, a sprawdzimy, czy jesteśmy w stanie Ci pomóc.
Grembox
Media sp. z o. o.
Medivon | Beautifly
Beta Point
Laser Machine Service
Luxon LED
PROUD Group
Inducomp
Wyceń rekrutację dyrektora eksportu dla swojej firmy
Wyceń rekrutację, bez żadnych zobowiązań. Przekonaj się, ile może zyskać Twoja firma dzięki skutecznemu dyrektorowi ds. eksportu.
Jak autorski proces wspiera
rekrutacje dyrektora eksportu?
Pomagamy ustalić zakres kompetencji i wynagrodzenie
Dzięki temu proces rekrutacyjny i oferta są dopasowane do obecnych realiów i potrzeb kandydatów.
W każdej rekrutacji bierze udział ekspert
Dzięki temu masz pewność, że kandydat posiada pożądane kompetencje.
Rekrutujemy dzięki naszej społeczności
Dzięki temu mamy dostęp do 100 tysięcy wykwalifikowanych osób.
Sprawdzamy, czy kandydat pasuje do kultury organizacyjnej firmy
Dzięki temu możesz mieć pewność, że kandydat odnajdzie się w Twojej firmie.
Możemy wesprzeć Cię w poukładaniu HR-u w firmie
W ten sposób nie tylko zyskasz kompetentnego pracownika, ale również zatrzymasz go w firmie.
Dyrektor eksportu – najczęściej zadawane pytania
Ile trwa rekrutacja na stanowisko dyrektora eksportu?
Czas trwania procesu rekrutacji zależy od wielu czynników, takich jak poszukiwane umiejętności, warunki zatrudnienia oraz lokalizacja. Liczba możliwych kandydatów będzie mniejsza, jeśli planujesz zatrudnić nową osobę do pracy stacjonarnej. W ciągu maksymalnie 90 dni przedstawimy Ci wykwalifikowanych kandydatów, a w niektórych sytuacjach ten czas może być krótszy.
Czy będę na bieżąco informowany o postępach w rekrutacji?
Przejrzystość jest dla nas niezwykle istotna, dlatego zawsze informujemy naszych klientów o postępach w procesie rekrutacji, w tym o: etapie procesu, liczbie kandydatów biorących udział w rekrutacji oraz ich potencjale, a także o naszych spostrzeżeniach dotyczących sytuacji na rynku pracy. Ty również podejmujesz decyzje w trakcie procesu oraz ostatecznie wybierasz osobę, którą chcesz u siebie zatrudnić.
Czy rekrutujecie także na stanowiska kierownicze i specjalistyczne?
Nie szukasz nowego dyrektora, a specjalisty lub kierownika? Na te stanowiska również prowadzimy rekrutacje. Pomożemy Ci zrekrutować również specjalistę ds. eksportu i lidera zespołu sprzedażowego, aby zbudować skuteczny zespół, który posiada wszystkie kluczowe kompetencje.
Czy pomożecie mi ustalić wymagania rekrutacyjne, dopasowane ściśle do charakterystyki mojej firmy?
Tak. W rekrutacji na stanowiska dyrektorskie tworzymy profil idealnego kandydata – oceniamy kompetencje zarządcze oraz specyficzne dla firmy. Uwzględniamy wykształcenie i doświadczenie na podobnym stanowisku, ale rekomendujemy zmiany przy nieadekwatnych oczekiwaniach.
Jaka jest rola dyrektora ds. eksportu?
Rola dyrektora ds. eksportu jest nie do przecenienia dla rozwoju międzynarodowej firmy. Zakres obowiązków osoby na tym stanowisku to m.in.: odpowiedzialność za strategię eksportową, nawiązywanie relacji z zagranicznymi kluczowymi klientami, wdrażanie procesów sprzedażowych oraz analizę rynków zagranicznych. Co więcej, dyrektor ds. eksportu współpracuje z innymi działami, aby zapewnić, że oferta firmy jest odpowiednio dostosowana do potrzeb klientów z różnych krajów. Dla dyrektora eskportu podstawą do pracy na pełny etat będzie: wykształcenie wyższe, znajomość języka angielskiego i aktywny udział w wydarzeniach branżowych, które często są sposobem prezentacji firmy i umożliwiają pozyskiwanie nowych kontraktów.
Wypełnij formularz
i wyceń rekrutację do swojej firmy
Umów się na bezpłatną konsultację, podczas której omówimy potrzeby Twojej firmy. Sprawdź, jak możemy Ci pomóc w pozyskaniu kandydatów z kompetencjami, które wesprą Twój biznes.
