AGENCJA HR SKUPIONA NA KOMPETENCJACH
Rekrutacja dyrektora HR
Zatrudnij dyrektora, który poukłada procesy HR w Twojej firmie i skutecznie zarządzi zasobami ludzkimi.
Jak wygląda rekrutacja
Dyrektora HR w HireWise?
Określamy
kompetencje
Rekrutację Dyrektora HR rozpoczynamy od warsztatu, podczas którego ekspert razem z Tobą i rekruterem ustalą, jakich kompetencji brakuje w Twojej firmie. Przeanalizują obowiązki na danym stanowisku oraz przygotują ogłoszenie o pracę dopasowane do aktualnych realiów.
Szukamy
kandydatów
Następnym etapem są poszukiwania kandydatów. Korzystamy z metod direct search, tradycyjnych ogłoszeń i naszej społeczności, która liczy 100 tysięcy wykwalifikowanych osób. Dzięki wielu kanałom docieramy do osób z potencjałem, które faktycznie posiadają pożądane kompetencje. Dobrze rokujący kandydaci rozmawiają z rekruterem.
Kompetencje weryfikuje
ekspert
Najbardziej obiecujący kandydaci odbywają indywidualne rozmowy z rekruterem. Po wnikliwej ocenie najlepsi trafiają do kolejnego etapu – podwójnej sesji assessment center, gdzie ich kompetencje są skrupulatnie weryfikowane przez eksperta z branży. Dzięki temu masz gwarancję, że wybrani kandydaci wyróżniają się nie tylko talentem, ale i realnymi umiejętnościami.
Wyłaniamy najlepszych kandydatów
Przedstawiamy dwóch kandydatów, którzy nie tylko posiadają odpowiednie kompetencje, ale również idealnie wpisują się w kulturę organizacyjną Twojej firmy. Jeśli jednak żaden z nich nie spełni Twoich oczekiwań, zarekomendujemy trzeciego kandydata. Ostateczna decyzja o wyborze najlepszego pracownika zawsze należy do Ciebie.
Najczęściej poszukiwane kompetencje
Zarządzanie zmianą
Umiejętność planowania i wdrażania procesów zmian organizacyjnych w sposób minimalizujący opór pracowników, zapewniający ich zaangażowanie oraz dostosowany do strategicznych celów firmy.
Zarządzanie zespołem
Kompetencja w budowaniu i rozwijaniu zespołu HR poprzez skuteczne delegowanie zadań, motywowanie pracowników oraz dbanie o ich rozwój i efektywność pracy.
Tworzenie strategii personalnych
Zdolność do opracowywania kompleksowych strategii zarządzania zasobami ludzkimi, obejmujących rekrutację, rozwój talentów, budowanie kultury organizacyjnej oraz dostosowywanie polityki HR do dynamicznych potrzeb biznesowych.
Wyznaczanie celów
Umiejętność definiowania mierzalnych i realistycznych celów w obszarze zarządzania ludźmi, które wspierają rozwój organizacji, zwiększają efektywność pracy zespołów i umożliwiają precyzyjne monitorowanie postępów.
Umiejętności negocjacyjne
Zdolność prowadzenia skutecznych negocjacji zarówno wewnątrz organizacji, jak i z partnerami zewnętrznymi, w celu uzyskania optymalnych warunków współpracy, wynagrodzeń oraz polityki zatrudnienia.
Umiejętności komunikacyjne
Umiejętność jasnego i skutecznego przekazywania informacji na różnych poziomach organizacji, budowanie transparentnej komunikacji oraz aktywne słuchaniu.
Empatia
Umiejętność rozumienia potrzeb i emocji pracowników, budowania relacji opartych na wzajemnym szacunku oraz tworzenia środowiska pracy sprzyjającego dobrostanowi i zaangażowaniu zespołu.
Wyceń rekrutację
Dyrektora HR do swojej firmy
Szukasz kompetentnego dyrektora, który będzie zarządzać zasobami ludzkimi w Twojej firmie? Wyceń rekrutację i dowiedz się, jak wiele może zyskać Twoja firma dzięki odpowiednio dopasowanej osobie.
Dla kogo rekrutujemy?
Nie ma branży, której szukasz?
Skontaktuj się z nami, a sprawdzimy, czy jesteśmy w stanie Ci pomóc.
Grembox
Media sp. z o. o.
Medivon | Beautifly
Beta Point
Laser Machine Service
Luxon LED
PROUD Group
Inducomp
Wyceń rekrutację Dyrektora HR do swojej firmy
Szukasz kompetentnego dyrektora, który będzie zarządzać zasobami ludzkimi w Twojej firmie? Wyceń rekrutację i dowiedz się, jak wiele może zyskać Twoja firma dzięki odpowiednio dopasowanej osobie.
Jak autorski proces wspiera
rekrutacje dyrektora HR?
Pomagamy ustalić zakres kompetencji i wynagrodzenie
Dzięki temu proces rekrutacyjny i oferta są dopasowane do obecnych realiów i potrzeb kandydatów.
W każdej rekrutacji bierze udział ekspert
Dzięki temu masz pewność, że kandydat posiada pożądane kompetencje.
Rekrutujemy dzięki naszej społeczności
Dzięki temu mamy dostęp do 100 tysięcy wykwalifikowanych osób.
Sprawdzamy, czy kandydat pasuje do kultury organizacyjnej firmy
Dzięki temu możesz mieć pewność, że kandydat odnajdzie się w Twojej firmie.
Możemy wesprzeć Cię w poukładaniu HR-u w firmie
W ten sposób nie tylko zyskasz kompetentnego pracownika, ale również zatrzymasz go w firmie.
FAQ
Niewiem, czy zaproponować kandydatom pracę stacjonarną, czy zdalną. Pomożecie mi w tym?
Tak, pomożemy Ci przygotować opis stanowiska i ustalić:
- tryb pracy – czy ma to być praca stacjonarna, praca hybrydowa czy praca zdalna,
- wymiar pracy – czy ma to być pełny etat, czy część etatu,
- wynagrodzenie, które będzie adekwatne do poszukiwanych kompetencji.
Wesprzemy Cię również w ustaleniu wymagań dot. doświadczenia, wykształcenia wyższego czy znajomości określonych narzędzi i systemów.
Jak długo trwa rekrutacja Dyrektora HR?
Zaproponujemy Ci dwóch kompetentnych kandydatów w ciągu maksymalnie 90 dni od rozpoczęcia współpracy. Będziemy Cię na bieżąco informować o postępach procesu.
Jak mogę ocenić, czy moja firma potrzebuje Dyrektora HR lub HR Business Partnera?
Dyrektor HR (Human Resources) to osoba współpracująca z liderami organizacji i odpowiedzialna za optymalizację struktury organizacyjnej, układanie procesów HR, budowanie relacji w zespołach. Jeśli nie masz pewności, czy taka osoba sprawdzi się w Twojej firmie, skontaktuj się z nami, a pomożemy Ci znaleźć odpowiedź na to pytanie.
Czy oferujecie gwarancję na rekrutację?
Tak, jeśli w ciągu 3 miesięcy od zatrudnienia dyrektor zrezygnuje z pracy w Twojej firmie, zarekomendujemy kolejnego kandydata, bezpłatnie.
Wypełnij formularz
i wyceń rekrutację do swojej firmy
Umów się na bezpłatną konsultację, podczas której omówimy potrzeby Twojej firmy. Sprawdź, jak możemy Ci pomóc w pozyskaniu kandydatów z kompetencjami, które wesprą Twój biznes.
