AGENCJA HR SKUPIONA NA KOMPETENCJACH
Rekrutacja radcy prawnego
Postaw na profesjonalnego radcę prawnego i miej pewność, że Twoje sprawy są w dobrych rękach.
Jak wygląda rekrutacja
radcy prawnego w HireWise?
Określamy kompetencje
Przed rozpoczęciem procesu rekrutacji przeprowadzamy warsztat, w którym ekspert razem z Tobą i rekruterem ustalają, kogo potrzebuje Twoja firma. Wspólnie analizują zadania na stanowisku i określają potrzebne kwalifikacje. Pomogą Ci przygotować opis stanowiska, napisać ogłoszenie i dopasować je do realiów rynkowych.
Szukamy kandydatów
Kolejny etap procesu jest aktywne szukanie kandydatów z doświadczeniem z zakresu prawa podatkowego. Na tym etapie korzystamy z metod direct search, tradycyjnych ogłoszeń i naszej społeczności, która liczy 100 tysięcy wykwalifikowanych osób. Dzięki wielu kanałom dotarcia przyciągamy osoby z potencjałem, a nie przypadkowo wysłane CV. Dobrze rokujący kandydaci rozmawiają z rekruterem.
Ekspert weryfikuje kompetencje
Z kilkudziesięciu kandydatów wybieramy kilkoro najbardziej utalentowanych. Każdy z nich spotyka się z doświadczonym ekspertem, który weryfikuje umiejętności w czasie sesji z elementami assessmentu kompetencyjnego.
Wyłaniamy najlepszych kandydatów
Wyłaniamy dwóch kandydatów, którzy nie tylko spełniają wymagania i specjalizują się w obsłudze prawnej, ale także najbardziej pasują do kultury organizacyjnej w firmie. Jeśli nie spełnią Twoich oczekiwań, przedstawimy Ci trzeciego kandydata. Każdy z nich ma kompetencje potwierdzone przez eksperta, jednak to Ty decydujesz, którego chcesz zatrudnić. Niezależnie od tego, którą osobę wybierzesz, zainwestujesz w radcę prawnego, który potrafi przełożyć umiejętność na wyniki.
Rekrutacja specjalisty z zakresu prawa – najczęściej poszukiwane kompetencje
Znajomość prawa cywilnego
i gospodarczego
Biegłość w przepisach prawa cywilnego i handlowego, w tym dotyczących zobowiązań, odpowiedzialności kontraktowej, spółek handlowych oraz obrotu gospodarczego, wraz z umiejętnością ich praktycznego zastosowania w działalności przedsiębiorstw i relacjach biznesowych.
Znajomość prawa pracy
Dogłębna znajomość regulacji prawa pracy, w tym zasad zatrudniania, rozwiązywania stosunku pracy, odpowiedzialności pracodawcy, sporów pracowniczych oraz obowiązków wynikających z przepisów krajowych i unijnych.
Sporządzanie i analiza umów
Tworzenie, opiniowanie oraz negocjowanie umów handlowych i cywilnoprawnych, z uwzględnieniem zabezpieczenia interesów klienta, minimalizacji ryzyk prawnych oraz zgodności z obowiązującymi przepisami i praktyką rynkową.
Przygotowywanie opinii prawnych
Sporządzanie kompleksowych opinii i analiz prawnych wspierających podejmowanie decyzji biznesowych, obejmujących interpretację przepisów, ocenę skutków prawnych planowanych działań oraz rekomendacje optymalnych rozwiązań.
Interpretacja przepisów i orzecznictwa
Analiza i praktyczne stosowanie przepisów prawa, stanowisk organów oraz aktualnego orzecznictwa sądowego, z uwzględnieniem zmian legislacyjnych i ich wpływu na działalność klienta lub organizacji.
Reprezentowanie klienta lub pracodawcy przed sądami i organami
Prowadzenie spraw sądowych i administracyjnych, przygotowywanie pism procesowych, strategii procesowej oraz reprezentacja w sporach prawnych przed sądami powszechnymi, organami administracji publicznej i instytucjami nadzorczymi.
Ocena ryzyka prawnego i compliance
Identyfikacja oraz analiza ryzyk prawnych związanych z działalnością organizacji, wdrażanie procedur zgodności (compliance), monitorowanie zmian regulacyjnych oraz rekomendowanie działań minimalizujących potencjalne zagrożenia prawne i reputacyjne.
Znajomość przepisów o ochronie danych osobowych (RODO)
Praktyczna, dobra znajomość regulacji dotyczących prawa i ochrony danych osobowych, w tym RODO, obejmująca wdrażanie polityk i procedur, przygotowywanie dokumentacji, ocenę zgodności procesów przetwarzania danych oraz wsparcie w kontaktach z organem nadzorczym.
Wyceń rekrutację specjalisty ds. obsługi prawnej
Wyceń rekrutację i przekonaj się, ile Twój biznes może zyskać, zatrudniając radcę prawnego z kompetencjami. Bez zobowiązań.
Dla kogo rekrutujemy?
Nie ma branży, której szukasz?
Skontaktuj się z nami, a sprawdzimy, czy jesteśmy w stanie Ci pomóc.
Grembox
Media sp. z o. o.
Medivon | Beautifly
Beta Point
Laser Machine Service
Luxon LED
PROUD Group
Inducomp
Wyceń rekrutację do swojego działu prawnego
Wyceń rekrutację i przekonaj się, ile Twój biznes może zyskać, zatrudniając eksperta z kompetencjami. Bez zobowiązań.
Jak autorski proces wspiera
rekrutacje radcy prawnego?
Pomagamy ustalić zakres kompetencji i wynagrodzenie
Dzięki temu proces rekrutacyjny i oferta są dopasowane do obecnych realiów i potrzeb kandydatów.
W każdej rekrutacji bierze udział ekspert
Dzięki temu masz pewność, że kandydat posiada pożądane kompetencje.
Rekrutujemy dzięki naszej społeczności
Dzięki temu mamy dostęp do 100 tysięcy wykwalifikowanych osób.
Sprawdzamy, czy kandydat pasuje do kultury organizacyjnej firmy
Dzięki temu możesz mieć pewność, że kandydat odnajdzie się w Twojej firmie.
Możemy wesprzeć Cię w poukładaniu HR-u w firmie
W ten sposób nie tylko zyskasz kompetentnego pracownika, ale również zatrzymasz go w firmie.
FAQ
Czy rekrutujecie także na stanowisko doradcy podatkowego?
Tak, rekrutujemy nie tylko radców prawnych, ale także doradców podatkowych. Koncentrujemy się na znalezieniu takich kompetencji, jakich potrzebuje Twoja firma.
Co obejmuje bieżąca obsługa prawna świadczona przez radcę prawnego?
Bieżąca obsługa prawna obejmuje przygotowywanie opinii prawnych, opinii podatkowych, analizę i sporządzanie umów i innych dokumentów prawnych, interpretację przepisów oraz reprezentację firmy w kontaktach z sądami i organami administracji publicznej. Radca prawny wspiera również w ocenie ryzyka prawnego i zapewnia zgodność działań firmy z obowiązującymi przepisami (compliance).
Jak HireWise weryfikuje kompetencje kandydatów na stanowisko radcy prawnego?
Po wstępnej selekcji kandydatów doświadczony ekspert przeprowadza sesję z elementami assessmentu kompetencyjnego, w trakcie której ocenia znajomość prawa cywilnego, gospodarczego, pracy, RODO, umiejętność sporządzania umów oraz zdolność do bieżącej obsługi prawnej. Tylko najlepsi kandydaci trafiają do końcowego etapu rekomendacji.
Czy w procesie rekrutacji uwzględniana jest zgodność kandydata z kulturą organizacyjną firmy?
Tak. Oprócz kompetencji merytorycznych, sprawdzamy, czy kandydat odnajdzie się w Twojej organizacji. Dzięki temu zatrudniona osoba nie tylko posiada wiedzę prawniczą, ale również efektywnie współpracuje w zespole i wspiera rozwój firmy.
Ile kandydatów jest przedstawianych do wyboru na stanowisko radcy prawnego?
Zazwyczaj wyłaniamy dwóch kandydatów najlepiej spełniających wymagania i pasujących do kultury organizacyjnej. Jeśli nie spełnią Twoich oczekiwań, przedstawimy trzeciego kandydata, który również posiada zweryfikowane kompetencje i doświadczenie zawodowe w bieżącej obsłudze prawnej.
Czy pomagacie w przygotowaniu ogłoszenia na stanowisko radcy prawnego?
Tak. Wspólnie z Tobą i ekspertem ustalamy wymagania, zakres obowiązków pracownika i kompetencje niezbędne do skutecznej bieżącej obsługi prawnej, a następnie przygotowujemy profesjonalne ogłoszenie dopasowane do realiów rynkowych, uwzględniając:
- wymiar pracy i rodzaj umowy, czy jest np. umowa o pracę, czy umowa zlecenie, część etatu czy pełen etat,
- wymagania na danym stanowisku, i będą to zarówno kompetencje miękkie (jak np. komunikatywność, umiejętność pracy pod wpływem stresu czy dobra organizacja pracy), jak i kompetencje twarde czy formalne (wykształcenie wyższe),
- doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku, pełnienie obowiązków z zakresu bieżących porad prawnych czy tych związanych z udziałem w sprawach cywilnych,
- oferowane wynagrodzenie, dostosowane do wyżej wspomnianych czynników, a także dodatkowe benefity.
W jakim zakresie radca prawny może wspierać firmę w sprawach wymagających interwencji prawnej?
Radca prawny może zapewniać bieżącą pomoc prawną w codziennych sprawach firmy, a w bardziej skomplikowanych przypadkach współpracować z kancelarią prawno-podatkową specjalizującą się w danej dziedzinie. Może również wspierać przedsiębiorstwo w postępowaniach karnych czy w projektach z zakresu formalnoprawnego, dbając o zgodność działań z obowiązującymi przepisami i minimalizując ryzyko prawne.
Wypełnij formularz i wyceń rekrutację do swojej firmy
Umów się na bezpłatną konsultację, podczas której omówimy potrzeby Twojej firmy. Sprawdź, jak możemy Ci pomóc w pozyskaniu kandydatów z kompetencjami, które wesprą Twój biznes.
Wypełnij formularz